前面写了两篇《大长今》职场笔记，韩尚宫真的是太有领导力了，这部剧真的值得反复看，剧情经典，而且也有指导意义。
上位后，老韩更是表现出了炉火纯青的“驭人”能力。
因为崔尚宫的存在，大家不愿也不敢买她的账。
新官上任，韩尚宫第一件事是抓命脉——处理财务贪污漏洞，她走的是软硬兼施策略。
她先强调自己的职位，并拉出大boss，扩大事态的严重性，所有心里有鬼的尚宫开始心虚。
然而，老韩在处理决策上来了个大转折：
一个不得人心的领导，如何让下属服从工作安排，目标一致地完成KPI？
老韩先找到下属的痛点，引起恐惧--树立威信，同时处理办法是，不予追究--唤起愧疚。
员工一旦感到愧疚，一定会有则改之，努力配合做好后面的工作。
她的管理能力，还体现在知人善用上，上位后立即宣布人事调配，让长今来管出纳工作，当然也心软留下了今英。
重新接管出纳，相当于腰斩了某些人的财路，这也为后面她被“整”埋了伏笔。
紧接着搞定难度最大的，有最高尚宫的光环加持，她正面开刚崔尚宫，巩固权威：
佩服韩尚宫的领导智慧，因为性格加持，她总是不疾不徐，永远淡定。如果不是搞事情的人太多，我相信这样的领导，生命线是可以很长的。
她上位的时候，得到了大boss们的首肯。
我觉得韩尚宫把领导做成了艺术，不管是在调教下属还是施展管理才华上，她都表现出了大智慧，当然还有最最重要的人性关怀，这可能是老崔一辈子都没办法习得的素养。
在韩尚宫和长今这条叙事线上，我印象很深的是，她一直给长今强调，料理饮食决不能投机取巧，一定要投入真情实感。
她一手拉扯出了长今这颗好苗子，也及时帮她纠错止损，尽管长今的职场生涯非常波折，但一直都没有偏离轨道。
现实里我们好像很难遇到这样的职场贵人，能遇到那真的是万幸。
职场里这样的领导，是能真正帮助员工成长、用人格化魅力影响员工的好领导。
很多人觉得韩尚宫的悲剧结局在于不够狠，她上位之后给对立阵营的人留了余地。但，狠领导们固然可以快速建立自己的权威，却始终无法真正得民心。
最后，如果你是一位管理者，祝你能修炼出好口碑，也能遇到一点就通的员工；
如果你是一个社畜，那就祝你能在新的一年遇到和自己八字相合的领导！（实在不行就换了叭）
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