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這大概就是很多公司喜歡和員工籤保密協議的原因，不允許公司的職員之間私下聊工資。講實話，如果是我遇到，我也肯定覺得不公平。這個世界本來就是不公平的，有的人一生下來就含著金湯勺，有的人卻在溫飽線上掙扎。對付不公平，還得靠自己，改變不了環境，就改變自己。
講句實話，這種狀態已經不少見了。只是很不幸被你發現了，說實話，心裡不平衡是正常的，你可以選擇騎驢找馬，看能不能找一家更好條件的公司。找得到就換也不是不可以，找不到就在這家公司繼續待著，要不打磨自己，要不調整心態。
一般員工之間不知道工資有時候未必是一件壞事，眼不見為淨；知道了也不算一件壞事，你就知道公司對你的態度是什麼樣的，就知道公司給你的薪水對不對得起你乾的活。當然你也能側面知道自己的身價到底幾何了，職場看身價資歷重要，其他方面的能力也重要。藉此機會想一想，自己後面改如何發展，哪些能力該提升。
跳槽一直是漲工資的一種手段，公司大了制度就多，公司不會輕易給你大幅度漲薪，因為會破壞制度。公司也不會隨便給一個新人很離譜的工資，新人價格由當前市場價格決定。你要是跳槽也要意識到，就算自己有能力，有些公司還是會因為你年紀的原因限制你的工資。公司也有公司的立場，也要表示理解，當然理解是一回事，接受是另一回事。
總的來說，要不改變環境，要不改變心態，還有能力。
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