汗噠噠滴
中層管理幹部有問題，沒有很好的引導，甚至有帶頭抱怨；或者員工對直接上級不滿；員工太閒了，沒有競爭壓力等等。情況瞭解不足，不能具體分析，可以私下細聊
高效管理方法論
這個問題， 要看在哪個角度來看，站在企業的角度，確實給出的條件已經是高於同行業了，但是站在員工的角度來看呢？員工的滿意度有時候不僅僅是看薪酬水平、辦公環境和員工福利的，比如管理規章、企業文化、領導心態等因素，也是員工很關心的。
企業追求的是人效比最大化，員工也在衡量自己的投入與產出。企業覺得我給出的條件已經是最好的了，但員工會覺得我得到的雖多，卻也辛苦了許多。企業和員工都在找尋那個最佳的平衡點。
職行人
低端的員工是把薪資待遇放在首位，高端員工是把上升空間放首位，沒本事的員工就只會發牢騷，高工資自然有高要求，企業的決策不會因為一小撮人的反對而改變，在哪家公司都有幾個貪心不足蛇吞象的員工，你給他再好的工作環境，再搞的工資還是滿足不了，這種就建議管理者能夠快刀斬亂麻，剔除掉
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佛系二小
缺少公平，缺少企業管理水平，斷層管理，分工混亂，關糸化嚴重，領導員工都自私各護各的人，沒人敢擔風險。要權位不要責任。要錢不要擔當，層次分明，斷層管理。企業文化灌傳的潛規則，暗箱操，做弄虛作假欺上蒙下。正義正氣公平公正發揮不了作用。人是有良心良知的。
飛向光明8968
我覺得是管理者的原因，需要從一個公司管人還是管事兒，這兩方面分析，詳細介紹請看視頻
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阿遠紀事
企業文化，沒有正向的企業文化，員工思想侷限！
管理問題，混亂的人際關係和氛圍，不透明、不公平的制度。拉幫結派，各自為營的作風，自然大家都怨聲載道。
噠噠噠勇
你可以問問銀行和公務員，這些人對自己的工作滿意不？越是底層的勞動人民越容易滿足。
帝都嫣然姥姥
管理水平不行！
