劉洋溢L
1.未籤勞動合同，未必都可以主張雙倍工資；2.如果你填的入職表等內容，具備了勞動合同的基本要素，將被視為簽訂了書面勞動合同，你的雙倍工資請求將不能得到仲裁委的支持；3.如果你入職時間已經超過一年，也視為雙方存在書面勞動合同，不再支持雙倍工資請求；4.可見，雙倍工資主張，僅僅限制在入職一個月後至第12個月底離職的情況，超過這個時間離職將無法主張雙倍工資。
稅務律師菅峰
勞動仲裁是勞動者在遇到勞動糾紛的時候最常用的一種解決糾紛的方式，很多勞動糾紛經過仲裁之後都能得以解決，但有時候也會存在勞動者不服勞動仲裁的情形。那麼，勞動者不服勞動仲裁該如何處理呢？可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
法律依據:<>第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
嘉安劉律師
如果你在該公司上班，公司未與你簽訂合同，公司應當支付二倍工資。若公司已經將合同文本交給你或者多次通知你去簽訂合同，你自己拖延不籤，則公司無需支付二倍工資。
如果你對裁決不服的，可向法院起訴。
大言君聊勞動法
收集工作的證據，證明你在公司有上班，例如：考勤記錄、工牌、工資表、平時上班的環境視頻、照片等
糖葫蘆他爸
你可以問問專業的律師，上面可以免費諮詢專業的律師，微信搜懂了嗎法律在線諮詢小程序就能找到了
Sarry
可訴訟
分享到:
