蒂亘花海
只给你谈理想？
按我的理解意思，核心问题应该是你对现在工作取得的报酬并不满意。
从这的角度出发，我谈谈我的想法。
我对你的老板印象并不坏，最起码他知道给你来谈谈理想。理想还是要有的，万一能实现呢？分几种这种情况。
第一，是你的老板的确是有理想，而且你也认同他的理想。只是暂时，你的收入还不是那么理想。这种情况下，如果你的实际的情况并不是很糟，建议你考虑继续坚持下去。当然，也要和老板多沟通，能不能在当前收入比较少的情况下能够转为合伙人，给你一点股份。
第二，你的老板的确有理想，但是他的这种理想你并不是那么认同。那么可能就比第一种情况考虑得更简单一点。结合你自己现在的实际情况考虑这份工作有没有其他方面的价值。比如说这个工作虽然暂时收入不理想，但是他还可以给你积累资源，或者锻炼你某方面的能力。
第三，你的老板谈的理想。只是她的一个借口。只是为了少给你一点工资报酬，让你做廉价的劳动力。你的决定也还是要考虑自己的实际情况，但是我觉得你可以准备以后的打算，看看能不能换一个老板。
还有最后一种情况。不论你的老板理想是不是真的，但是你自己对你自己的工作价值，或者说你对你自己工作所创造的价值，认识得并不清楚。眼高手低的人也很多的，一定要认清自己。
总之，要不你能够取得与你能力相匹配的回报。要不你可以在这里积累你的资源或锻炼你的能力。你可以找个同类的公司，类似的岗位，去了解一下。收入是不是和你现在的收入相差很大。
职场上的人可以不计较一时的收入水平。但一定要注意到现在所做的工作对自己的能力和资源有没有提升？
这些问题都弄清楚了。我想你做决定也就会更加理性一点。
七九创业笔记
网上有个段子:我的理想是不上班，所以别跟我谈理想！
作为一名打工者，碰到一个好老板，而且能够成全员工的老板更是一种幸运。
就好比胖东来的于老板，对于财富看得很淡，追求的是更大的目标，胖东来这家企业员工平均工龄在10年以上，原因在于公司给了员工很多福利待遇，还实行利润分享，大部分员工很有成就感和获得感。
如果题主所说的，老板只给你谈理想，没有实际的互利互惠的行动，在笔者看来，要分不同阶段来处理自己的职业规划问题。
从题主的问题，我也能判断你的老板及企业应该不大，私营企业，顶多这就是几百万几千万的业务。建议如下:
如果你是毕业三五年以内的，属于一般员工
在这个阶段，题主还是要以学习成长为主，建议不要太在乎工资待遇问题，当然如果给的低于市场一般水平，那就不用想了，直接找好下家跳槽。
一旦自己在这样的企业或老板下工作，切记找好一个师傅，跟他学点本事，忍个三五年，翅膀硬了，你也可以把以前的损失补回来。
如果你毕业五年以上，属于中层管理人员
这样的情况就属于误入深坑，基本上你也是在公司工作至少一年以上了，否则你也不会了解到老板是一个只谈理想的人。这个时候你就不要抱什么希望了，做到下面几点就好。
一是加强学习，为未来做准备。虽然进了坑，但还是要坚持下去，为什么呢？因为个人的履历非常重要，一个人在一个单位，一般是做满三年，最好是五年-七年，这个阶段跳槽，既能体现忠诚，又能体现专业及能力水平，但如果超过十年以后，就不好跳槽了，因为你的一切都固化了。
如果你毕业十年，属于高管的话
到了这个阶段，每个人都还是可以谈理想的，但个人觉得还是来点实际的比较实在。
当然，如果老板跟你谈理想，其实作为老板的左膀右臂，你也可以大胆谈谈公司和老板的理想，并且配合老板做很多事情，在工作过程中“拉帮结派”，找几个适合自己的人，并给他们谋福利，至于老板答应你的，就当老板放了一个屁。
为什么要这么做呢？因为到了这个阶段，你其实可以借平台搭舞台，为自己未来创业打基础。
当然，既然你自己都憎恨一个只谈理想不给实际的老板，也就希望你不要成为像老板一样的人。
非知名作家心河黎
这就要看他的理想是不是你赞同的理想，并且他能不能给到你，让你最少能填饱肚子的薪水了。
类似当年的阿里，京东，腾讯等最初他们也是只有理想理念，但时至今日，当初一同拼搏过的人还有几人坚持到最后了？但离开的肯定也各有各的原因的。但留下的一定是认同当初几位老板的理想思路的。
所以，老板给你谈理想，你要理性分析是不是认可并愿意为之付出。但如果只谈理想，那就要慎重了，毕竟不是每个人都有自己的实际困难的。
不多亦
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4cbac20586aa41638e6a71bb53b50b7e\
其辉不凡
理想是所有领导都会谈的，只是有的真心想让你成长，当然对他本人也有好处，相辅相成，但是也有一部分领导谈理想是为了达到某种目的，比如让你转到人员紧缺的岗位，或者压低你的工资等等。
所有碰到谈理想的领导，首先要分析领导给你谈的目的，如果是前者，说明你碰到一个好领导，毕竟现在的人过于浮躁，能有自己职业规划的人寥寥无几，有一个帮助去进行规划，一直辅导你，这个好事，人遇到贵人要学会珍惜。
如果是后者的话，建议你尽快离职就好，过于为自己目标达成却不顾下属的人，是不会有前途的，除非你表现出来的能力特别的大，让他认为你有很大的利用价值，这个时候他会给你很多机会，要看你自己的选择。
管理运营培训
在我看来你们老板的管理水平不高啊。
谈理想没有问题，只谈理想也没有问题
关键是您和您的同事是不是接受他谈理想，这个问题才更关键。
我不认为见人说人话是一个贬义的意思，对于一个有管理水平的老板，他基本应该做的就是见人说人话，见神说神话。
对于愿意谈理想的就谈理想，不愿意的我们就谈利益。能够谈的事情有很多，而不能是只谈理想。
同时谈理想，还有一个很关键的底线，他是不是言出必行以身作则。如果是，那你要考虑的就是这个理想在你看来是不是真的能实现，是不是有价值！如果他不是言出必行以身作则，那你就赶紧跟他拜拜吧。
九万里风
我理解这句话谈的理想是老板给你的画饼，他企图通过未来的期许来代替或者减少现在应给予员工的物质奖励。简单说你想加薪，而且有这个资格，但老板却和你说目前公司是困难的，未来是光明的，或者咱们正做的事无比光辉灿烂有前途，你就先别说加薪这种俗事了。这就是所谓的和缺理想的人谈钱，和缺理想的人谈钱的人都是耍流氓！
我认为好的老板不是不谈理想，而是不空谈理想，而且懂得管理学，知道怎么把理想结合到员工激励上，坏老板一般都是我即世界，你们不听我的那是你们员工素质低，不是我的错。
大熊之光
你也给他谈谈你的理想！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a2791ee844404f94b3bcf879fa177daa\
时光廷廷
如果一个老板成天跟你谈理想，不谈钱，那么这个老板就是耍流氓，成天只会画大饼，没有任何实际的行动，那我奉劝你赶快辞职走人，在这只会浪费时间。
贱贱三人行
作为老板如果只谈理想不谈钱，那么绝大数可能就是在给员工画大饼。这种情况就要自我斟酌，客观去看待这家公司的本质。是否是国家支持行业，公司是否具有行业资质，其次，还要看这个行业是否具有发展前景，如果都不充分具备，建议早为自己做出规划。
