美蛙英語

生活處處充滿著驚喜，時時演繹著戲劇。

分享一個身邊的故事，希望能幫助到你。

壹

因為信任，所以堅持，才能看見。

在我的第一份工作中，就讓我見識了有這種“逆天”人物的存在。

他是我的同事，一個有遠見的人，同時他是一個敢於“豪賭”的人，他在賭自己沒有跟錯人。

2007年，他是老闆手下一名設計師，整天搗鼓著電腦，做著平面設計。雖然當時的水平不咋樣，但是由於謙虛好學，老闆很喜歡他，同時也照顧他。平時沒事兒時，還單獨給他指導工作。

當時的他還沒成家，每月拿著2800元/月的工資，非常知足。並且，公司在那一年又開啟了很多新項目，意味著他有很多學習成長的機會，他滿懷著憧憬與希望。

但是，不曾料到公司在08年的金融危機下，由於項目過多，導致資金鍊斷裂。從而，公司項目陸續停歇，業務發展逐漸停滯。老闆迫不得已變賣一些新項目，用以維持公司的基本開銷。

在此，公司開始協調降薪50%，當時全員通過。一個月、兩個月過去了，公司還是不見好轉。陸續，就有人開始迫於生計而離職。

與此同時，老闆在如此困難之時，還對每個要走的人發了500元的感謝費。感謝他們在公司困難期間陪伴。

在2008年末，公司上下就只剩一個老闆、一個財務、一個設計師。而，財務是老闆的愛人。老闆也讓設計師也走，免得耽誤了前途。但，同事沒有選擇離開，一直陪伴在老闆身邊。

就這樣，他拿著1400的月薪，堅持了1年半左右。那一年，老闆跑業務，他做設計，過得非常苦逼，天天加班，沒有休息日。

在2009年末，公司在老闆地苦苦支撐、向多方求援下，公司運營逐漸回暖。而，老闆也沒虧待他，工資也在逐漸往上漲，3000元，5000元。在2010年3月份，他的工資被提到了10000元左右。

到後來，我去公司的時候他已是設計部總監。

貳

其實也是以小博大，充分權衡利弊。

這個故事，是在一次公司團建活動上，設計總監喝多了講給我聽的。當時，我還問了他，為什麼如此相信老闆。

他給我說了一句話：“因為相信，所以堅持，才能看見。”

說實話，我被他這句話震撼的一塌糊塗。排除給我洗腦、打雞血的成分外，我聽得出來他更多的是對公司、老闆的感恩。

後來，我回味這個故事，認為他就是一場賭博。他賭老闆會贏。同時，我也佩服設計總監在公司危難時冷靜地分析判斷。

我試著用他的邏輯，進行分析：

第一，老闆當時看重他。如果換一家公司，可能就遇見不了這麼好的領導。在一位賞識自己的老闆手下幹活，每天的衝勁十足。

第二，老闆是值得跟隨。在2007年，一個四線城市，在他設計水平還一般的情況下，給他開2800元薪酬，還是挺高的。說明老闆對待員工捨得。同時，老闆很有人情味。在員工離職時，還會發500元感謝紅包。所以，相信跟著老闆走，是不會吃虧的。

第三，對自身現狀分析。

• 當時設計總監的工作水平一般。但他的水平得到的薪酬在當地業界屬於中等偏上。雖然當時公司危難之際，薪酬降低50%，但是好歹1400元/月。如果選擇其他公司，工資可能比1400元高不了多少，也就是幾百元差距。

  
  

• 當時單身，一人吃飽全家不餓。反而不那麼擔心。
  

• 當時年輕，大不了跟隨老闆學習兩年。
  

第四，老闆有再起的資本。老闆當時雖然經營困難，但瘦死的駱駝比馬大。他又有人脈、資源，想要東山再起機會很大。

第五，公司項目發展前景好。當時公司有些硬性項目，雖然受整體經濟影響，虧損嚴重。但是他判斷待經濟復甦後會持續利好。

所以，總監在權衡利弊以後，索性就賭上一把。

叄

理性是抓住機會的前提。

他是充分分析現狀，結合老闆情況以及公司發展前景，做出的理性判斷。

看似在賭博，實際上他已經做好了概率分析，選擇了勝算最大的一方。

而這，我認為是最值得學習的地方。

我們在職場都會面臨一系列的選擇。而，選擇時理性分析，不被當下的環境遮蔽雙眼，又有多少人能做到？

說個題外話，最近我在網上看到很多人在討論：受疫情影響，公司降薪後是否離職？

其實，這就是與設計總監面臨的選擇如出一轍。希望你也能從老闆是否值得跟隨、當前現狀、公司前景等等，進行理性分析，綜合判斷。從而，抓住屬於自己的機會。

以上，希望我的回答能幫助到你。

鍾黑牛聊職場

想起我以前有個女同事，是做公司前臺崗位的，那時候月薪就3000，籤的還是勞務派遣合同，可她一直沒有辭職，並且還在前臺這個崗位上做得非常好。

兩年後，她終於等到了機會。因為行政部原來的主管生完孩子選擇了離職，崗位就空缺出來了，領導優先安排了內部競聘的機會，她在幾個人的競爭中贏得了這個機會。

成為行政主管後，她的薪資一下從3000挑漲到了10000元，可以說是職場大贏家，讓許多同事都刮目相看。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、你看到的跳漲，只是一個結果，背後是量變到質變的邏輯

就像我那個同事，能從3000的月薪挑漲到1萬月薪，結果自然讓人驚訝，似乎變化有點大，但這一定不會是單純的幸運。

首先，當初她雖然是前臺崗位，但自己並不甘心一直做前臺工作，職業發展方面已經有了自己的規劃。

我記得當初有一次她還來請教我職業規劃方向的疑惑，從前臺往行政方向還是往人力方向做分別要注重什麼。從那次交談中，我感受到她是個有想法的女生，而不是按部就班，安於現狀。

其次，在前臺工作期間，雖然工作清閒，可是她並沒有放棄學習進取，平時業餘時間還在學歷提升及參加一些培訓班。

並且，公司行政部門當初工作忙，需要人手幫忙的時候她也積極願意去做事，得到了前任行政主管的好評，雖然這位前主管人已經離職，但據說離開前還是舉薦了她可以提拔。

最後，就是在人際關係方面，這前臺女生比較會做人，因為崗位性質的緣故，平時接觸領導和同事機會比較多，大家都評價她很有親和力，善於溝通。這當然也是競聘成功的一個重要因素了。

以上這些，就是一個前臺崗位躍升到行政主管的變化過程，沒有量變不可能引起質變。

二、有時候，職場上的機會是需要“熬”出來的

就這個話題而言，很多人會覺得奇怪，為啥一年多下來才1000多的工資，還有人守得住不離職？

1000多的工資，放在我們國家絕大多數的城市，都屬於低薪了，甚至連最低工資標準線都未必達到，為何還有人不放棄這樣的工作呢？

我覺得，重在一個“熬”字。

職場上的很多機會，實際上需要“熬”出來。

第一，關於加薪和升職，企業中不是任何時候都會有這樣的機會，所以還是得學會等待。

比如我就有個朋友，在一家公司幹了五年，一直沒有得到提拔，最後失望地要走了，沒想到人事告訴他這次已經列在幹部調整的名單中，即將要晉升。可偏偏新工作那邊都答應好了，不去也不合適，只能硬著頭皮離職。

第二，職業發展的機會，可能整個職業生涯就那麼幾次，並且職位越高，你需要在上一級崗位上沉澱的時間就越長。

比如一個部門經理想要晉升到副總，沒有個三五年時間幾乎是不可能的，甚至有些人就只有在中層崗位上停滯了。

三、老闆給人加薪升職，一定有他的道理，不必心態不好

很多時候，我們看到公司裡誰誰加薪了很多，或者升職得很快，心態就有點不好。

在我看來，那真的沒有必要。

第一，老闆要給員工加薪升職，不會無緣無故，一定是有其合理的理由。比如員工給公司能帶來特殊的業務資源，員工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，這些背後的事情你未必都掌握瞭解。

第二，你覺得人家幸運，酸葡萄心理，卻忽視了對方本身具有的很多優勢。就好比當年我們那個前臺女同事，很多人還停留在對前臺崗位的刻板印象上面，沒有意識到她已經脫胎換骨。

第三，人在職場，本就沒有絕對的公平可言，你更多應該聚焦自己的職業發展，而不是總在盯著別人怎麼樣怎麼樣。

心理學裡頭就有個“雙圈理論”，一個是影響圈，一個是關注圈。

影響圈很大的人，很少受到環境的影響，一直聚焦自己的個人發展，從而最終影響到了別人；而關注圈很大的人，總盯著周圍人雞毛蒜皮的小事，自己的本職工作都做不好。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

我十幾年前畢業後去的XX基金，當時對基金行業一竅不通，以為是某個調味品行業，糊里糊塗就去了。

面試很順利，也很快給了offer。一週後就入職了。

第一個月，工資1100。我拿著工資條去找經理，問她是不是少打了一個0，她說，你才第一個月試用期，不著急。

第二個月，工資2200。我沒說啥，翻倍了還有啥可說的。

第三個月，工資3300。我已經竊喜了。等差數列我還是瞭解的，這樣下去還得了？

然後，3300的工資拿了兩年。是的，沒漲過工資，在一線城市，拖家帶口的3300。

但是，經理說了，良好的工作氛圍等於3000塊工資。我信了。四捨五入等於工資漲到6300。

現在回想起來，整個職業生涯都感謝那兩年。幾乎所有的投資理念，研究方法，都是那時候學會的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行業，感覺自己充實的很。低工資帶來的不滿，最後也就麻木了。

入職兩年後，突然有一天，調工資了，從3300調到26000。那時候我已經平靜了。

所以，我非常理解題主說的情況。學習，才是你的核心價值。你的工資，總會反應出你的價值，或早，或晚。

（晴溪）

孫建波

我前公司財務部的同事就遇過一樣的情況，她當時進公司的時候在財務部做出納，其實她是想做會計的，但當時公司會計是滿員的，只招出納，她還是決定暫時做出納。

當時就是1200的工資，拿了一年半，其實半年後公司就給她轉正了，但是工資沒有漲過，就一直是試用期的工資，這樣拿了一年半。

可能是人比較老實吧，我問她為什麼不去反映一下情況，她說就是沒去說，後來才加了一點工資，不過只加了500塊。

漲工資兩個月後，其中一個會計辭職，另一個被總公司調回，財務部人員突然青黃不接，公司急得像熱鍋上的螞蟻。

領導讓她做會計，並抽調了一個前臺的收銀員臨時接替了她出納的工作，這之後她的工資直接跳漲了5倍！！！是按照以前會計崗位的工資發給她的。

所以，總結下來有這些原因：

崗位斷檔，急需替補，而你剛好是最合適的替補。

我前面說的那個出納，就屬於這種情況，或許一開始你做的不是你擅長或是你專業的工作，一旦公司出現崗位突然斷檔，這個機會就很有可能落到你頭上。

這種情況下，工資跳漲就是很正常的，一般來說，公司是因崗定酬，同崗同酬，不太會因人定酬的。

所以，面對崗位突然斷檔，從公司內部直接找接替的人，漲工資相對重新培養一個人的成本來說，前者更低，一般公司也更願意這麼做。

有新項目需要抽調人手組成新的項目組。

我前公司就因為業務拓展，開發了一個新項目，需要組一個新的項目小組專門去負責那個項目。

一個表現一直很不錯的同事被委以重任，當了項目組的leader，工資直接跳漲了3倍！所以，如果公司有新項目開發的計劃，有人因此工資大跳大漲，也是非常正常的一件事。

公司業務發展方向調整。

這種情況指的是：你在的崗位原本不是公司業務重點發展的方向，但是公司在某個時候調整了發展重點，剛好落在了你的崗位、你所在的項目組或者部門，這種時候，這個組工資都會跳漲，因為接下來的一段時間內，公司發展主要靠他們。

這種情況下，整個組會全部跳漲工資。

不管是哪種原因出現工資跳漲，都基於一個前提條件：你有能力勝任。所以，機會真的是留給有準備的人，為了一個機會，你可能要準備很久，有人還沒等到機會就中途放棄了。

所以，從這個角度上來說，機會更像是給那些一直堅持不懈做準備的人的一種獎勵！

我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！

霖小姐慢半拍

騙人的邏輯吧！

雖然我有過類似的經歷，16年的時候一直拿著2000塊的月薪，16年未，某一個月突然暴漲，直接拿了1萬多。

不過，我對題主的描述，仍然表示懷疑。

因為我是個業務員，拿多拿少，全看業績。底薪可沒漲過。

如果真有這種情況，我相信，只有以下可能。

001

部門鉅變

比如說，有這樣一家公司。專門從事高端醫療儀器生產的公司。

他們也生產口罩和消毒水，大多是自用。

可想而知，這線生產線上的工人。活是不多的，錢也是不多的。

然後呢。。

然後相信你也知道，2020年來了。一隻蝙蝠掀起了整個世界的恐慌。

“口罩”居然代替黃金，成了硬通貨！重金難求。

一下子，所有能生產口罩的部門都成了公司香餑餑。

這個原本無足輕重的部門，一躍成為能影響公司生死的核心。

他們怒漲8倍工資，也就說的通了。

002

小夥是老闆侄子

除了上述情況，我真想不通，還有什麼情況會導致這麼魔幻的事情產生。

只能往“不懷好意”的地方想了。

這就是人，一家子演的一齣戲。

為什麼要這麼演呢？

無非想告訴所有的韭菜們。看看，怎麼樣，只要來我們這呆15個月。工資就能翻8倍哦~~

香不香？

這就像掛在毛驢前的胡蘿蔔，不停地鞭策著你努力的進行工作。

終於，你拼命的工作了14個月。

老闆，把你辭了！

003

老闆女兒懷孕了

小夥子，總有某些特長的。

某天終於成功引起了老闆女兒的注意。

於是，他們你儂我儂，私訂了終生。

10個月後，老闆女兒向她爹哭訴。說：沒有面包的支持，愛情不夠香。

他爹，看著女兒漸漸隆起的大肚子，在小夥的加薪單上籤了字。

004

小夥子是個傻子

這個不用多說，看過很多電視的我們，都應該知道：傻子的運氣比較好！

結語：

我是努力的方老師，一名在職場奮鬥的女青年。

我更相信奮鬥，才有美麗的明天。

希望大家都能有個美好的明天。

努力的方老師

分享一個同事的經歷。

當然，那還好他月薪3000，並沒有1200那麼低，這個確實很少見。

他第一年剛畢業去實習，實習期3個月，2400一個月，一般都是80%在實習期。

後來順利轉正之後，工資變成了3000，之前的實習期的20%也是補給他了。

之後的一年，他就拿了一年的3000塊錢。變成了銷售助理

但是這個期間，他就像海綿一樣，瘋狂的吸取知識，瘋狂的學習，遇到問題總是想辦法解決，去面對。用自己的真誠，努力，贏得了不少客戶的信任。

大概一年的時間吧，慢慢的做的有點小有名氣了。

然後就有一些公司拋來了橄欖枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入過萬了。

其實很簡單，貴在堅持，工作中要能夠沉澱自己，不斷學習，你的價值達到一定的時候，薪資必然是暴增長。

希望有幫助，幫忙關注哦

情定新加坡

先來講一個自己身邊真實發生的案例。

上家廣告公司的時候，遇到一個做業務的同事，自己也開過公司當過老闆，本地人、拆遷戶、家境相當殷實，但是到公司應聘時僅僅是公司業務部的一個普通員工，實習期工資800，轉正工資1200。

在進入公司的半年期間，基本沒為公司拉回什麼新的客戶，業績基本沒有什麼貢獻，又習慣性的遲到早退，考勤扣除之後每個月到手五百左右。

所有人都覺得他這樣幹下去根本沒有什麼意義，但是他卻一直堅持著幹了大半年，臨近年底的時候突然接二連三的為公司拉回了很多大單，老闆也是樂得合不攏嘴。春節過後他和老闆談了幾次話，具體談的什麼內容不知道，只知道在那之後他成了公司業務部門的負責人，待遇直接上到了15000。

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不管是站在老闆的角度還是員工的角度，必然有著自己的訴求。

站在員工角度，當前雖重要，未來更重要，只要有優秀的平臺，良好的晉升渠道，值得等待

站在員工的角度，尤其是很多年輕的求職者，他們並不看重目前一個月能拿到多少錢，看重的是公司的平臺怎樣，在公司繼續堅持下去是否有著良好的晉升空間和發展前景，只要達到相應的標準和要求就可以得到相應的報酬。

在很多大型企業裡這種現象是較為普遍的，每年都會吸收很多新的畢業生進入企業實習，並不會為新進入的人員提供多高的報酬，但是隻要你達到公司的要求，按照公司的晉升路徑一直堅持，終能獲得相應的回報。

站在企業的角度，只要員工能為企業創造足夠的利潤，就願意提供與之匹配的報酬

其實大部分企業的態度也是很明確的，我們寧願養一個月薪30000的能人，也不願意留十個月薪3000的庸才，只要能為公司創造足夠的利潤，別說月薪10000，就是100000都 沒有問題。

對於題主所說的現象，站在 公司的角度無外乎兩方面考慮，第一點是員工經過一年多的沉澱，積累了足夠的知識，經過了足夠的成長，終於成為企業的棟樑之才，這一點是企業主動願意給的。

第二點是當員工成長到一定程度之後將會爭取與之匹配的報酬，如果企業不能匹配，就很可能造成人員的流失，企業不得已而為之，這一點是員工主動要的。

創意民工

很正常的行為吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立學校，每個月工資只有幾百塊，寒暑假因為放假還不給開支。我在那所學校工作了3年整。

在那3年裡，我正好帶了一屆學生，從頭帶到尾，同時拼命聽我認為講課好的老師的課，是我成長最快的幾個階段之一。

3年時間裡基本沒有什麼收入，後來離職去了其他機構，直接從幾百塊的收入漲到保底5000的工資，雖然沒有題主說的1萬那麼厲害，但是在08年這個收入還是挺可觀的。

所以，我認為，這裡面的邏輯其實就是積累“財富”，這個財富不是金錢而是能力，您的這位同事在這個單位雖然收入少，但是他肯定是看到了值得他學習的地方，他心甘情願的在那積攢自己的知識財富、積攢工作經驗。

在知識和工作經驗積攢到足夠量或者無法讓他繼續學習時，自然會選擇一個可以讓自己繼續學習的地方，同時可以獲得他之前學習的回報，我認為您的這位同事未來還會跳槽，在這個1萬元的地方沒有可以學習的東西后，肯定會到其他的5萬元、10萬元的地方去繼續學習。

教培行業於盼

一個人在公司的工資低，辭職跳槽到別的公司之後，工資成倍的翻，可能的原因是，工資給的低的公司，整體工資比外面低，工作比較閒；出去工資高，是因為工作工資高的一般都需要加班，工作比較忙。

同事因為是特殊工種，提前退休了，退休之後再家閒不住，就出去又找了個工作，工資翻了幾番，但是需要經常加班，他說他要再幹5年，再買套房子。

剛來現在公司的時候，同事就說，這裡留不住年輕人，因為工資太低了，養不了家，出去賴好找個工作工資都翻倍。這是事實，公司工資低，有時候發的工資扣完保險，比城市的最低標準工資都低，但是這個公司雙休，基本不加班，出去再找的工作，確實高，但是加班是家常便飯。

總之，所有的問題都有答案，工資低，不加班，工資高，需要加班，一份付出一份辛勞，是整件事情的內在邏輯。

梁朝月

這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多

關鍵字: 職場 逆天 跳漲