就在前天，有一條新聞上了熱搜，瞬間就吸引了我的眼球
＃領導要求一天做100張海報＃
此話題一出，則激起了無數設計師們的怒氣，紛紛大罵飛越旅行創始人的無知！還有人給這位創始人p了一手的好圖！
今天從新聞看到，這名設計師已經離職
但這篇文章我們不來討論這位創始人做得對還是不對，我們從另一個角度來聊一聊：【廢掉員工最好的辦法：讓他忙到沒時間成長】
在職場，有這樣一群人，尤其是互聯網行業的職場人，他們不僅每天忙得要死，而且週末也從不休息！
這樣一群人，我根本不怕他們“太閒”，我怕他們“太忙”，更怕他們‘忙到沒時間成長’！
我們常說，廢掉一個人最好的辦法：是讓他沒時間成長！
我認識這樣一個人，叫小趙，是我的同事。很巧他也是一名設計師，但他的工作量和那名一天100張的設計師來說，只多不少！
當初他面試進我們公司的時候，我們公司才剛剛創立不久，那一段時間，我們公司沒有任何的工作界線。這邊人手不夠了你去幫忙，那邊人手不夠了他去幫忙，把一個人當兩個人用！
我的同事小趙，當初也是扛起了重任，下班後自己主動加班，在公司里加班到晚上11、2點是常有的事情，週末的時候自己在家裡面繼續工作。每天忙得都是焦頭爛額，工作時間比996還要長！
相信有很多的老闆都喜歡這樣的員工，可是我卻為他擔心不已，擔心他忙到沒時間成長！
直到有一天，我們一起在公司吃飯的時候，就我們兩個人，我對他說：“你千萬要注意自己的工作節奏，別這麼佔用自己空餘的時間。這些空餘的時間，你除了休息，剩下的就是自我成長的最佳時間！你記住，這是一個強制性的任務，甚至比你的上班任務還要重要！”
我認為，人必須要有時間成長，而不是無休止的工作！
你可以問問自己：元旦剛剛過完，在2019這一年中，你有多少時間用來成長？你又成長了多少？如果你每天連看幾頁書、聽幾分鐘課程的、忙到週末沒有時間來精進一下自己的某項能力、某項技能。那麼你就必須重視這個問題！
有很多人，每天早上8點起床出門、晚上10點又躺在床上，洗漱完倒頭就睡，就這樣日復一日、年復一年地走下去....
但這就是廢掉一個人的最好方式，因為你會覺得自己每天過的都很充實，每天都是有成就感的一天！
你是做了很多工作，但是你並沒有學習、沒有成長、沒有精進！
為什麼說這是廢掉？因為成長也是一種習慣、學習是一種習慣、精進也是一種習慣。但是當你習慣於忙到沒時間成長，那你最終也會習慣了每天不成長的狀態，畢竟學習是痛苦的事情，懶惰才是人最舒服的狀態。
時間長了，你就喪失了成長的能力！當你沒有了成長的能力以後，你連原地踏步都不可能做到，你只會慢慢的掉隊，最終被你的上司踢開、被這個快速成長的社會拋棄。變成一名徹頭徹尾地廢人！
在今後的日子裡，我希望你每天都能抽出自己刷抖音、刷微博的時間用來自我成長。
等到你嚐到了學習的樂趣，相信我，你絕不想戒掉這種樂趣！
晚上8:00-10:00，是一個職場人的“新生階段”，如果想讓我們的生活有所改善，重獲新生，那麼就從改善你的一天開始，利用好“新生階段”吧。
人工智能時代即將到來，唯有不斷學習才不會被淘汰。
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