生活雜談錄1
沒有合理不合理之說，企業也需要活下來特別是在這兩個月的時間內中小企業包括大企業都不好過，沒有產值只有付出，上下游政策不匹配的情況下企業負擔加重，減員或降工資是情理之中的事情，只是在這個時候老闆的社會擔當更重要，是和企業員工共同抵禦風險共克時艱還是先進行自保，都不為過！
龍捲風L7696
不合理，現在疫情關鍵期間，企業不能為了生存在員工工資上面做文章，這不僅僅不合理，同時也是不合法，侵犯了員工的合法權益，作為一個企業在生存發展和員工方面，要積極有為，和員工共同站在一起努力加油奮進克服一切困難，戰勝這場戰爭，等疫情結束後，和員工共同努力發展經濟穩定企業，這才是企業生存的核心，也是一種正能量作用！企業在國家中就要積極有為，有所擔當，在員工方面也要依法承擔責任，履行義務！保護自己的主體，也要考慮員工的感受，實現均衡發展共贏互利！
季詩魂先生
公司這樣做極端不合理，這就是不法公司採取一種手段，以降低工資要挾義逼迫員工辭職，員工主動辭職公司可省下很多補償款，千萬別上當，辭職工齡補償款一分也拿不到。
念戰友情
肯定不合理，可以走正規的渠道，公司要求員工離職如果沒提前通知員工要多支付一個月的工資，工齡一年賠付一個月工資，不滿半年按半個月，不滿一年按一年賠付。本人也是疫情期間3.3日剛離職，公司就是按這個標準賠付的 ，然後按正常渠道辦理失業險
RENHONGLI985
簡單明瞭，中國社會風氣就這樣。國家也不會管你的死活。貪汙腐敗為首的。一切維權全是沒用的。
愛你恨你不值得
不合理！
首先是於公個人與用人單位簽署了勞動合同，單位這樣做不可以。於私在單位工作這些年沒有違背公司原則和法紀法規。我覺得負責任的公司應該把現有的困難與員工溝通，得到大家的理解和支持！
朱東6307
如果完全合理沒有，但這種現象是小企業（食雜店）類的品行，那樣的企業留不留也無意義。講合理請與規模型企業去講。這類食雜店類的企業小老闆只能取締
人是有情物
肯定不合理啊 建議你申請勞動仲裁 法治社會 以法律為準繩 不能隨便被無良企業坑
徐靖玦
聽起來一點都不合理，但又在情理之中。老闆出來也是賺錢的，有幾個能賣房做慈善?還是快找退路吧。
一尾荷塘魚
我覺得不合理，如果公司因為疫情受影響而不能經營，可以和員工仔細說明情況，並不是以工資為
要挾讓員工主動離職。
