上班族大多數情況下都有這樣一個疑問，一個人的前途取決於什麼？
但仔細思考一下就會發現，工薪階層的人。尤其是對體制內的人來說，他的前途大概率取決於他跟的人，即他的領導。
比如說在一些體制氣氛比較濃厚的企業或者部門，你能否得到提拔，能否得到升遷很大程度上都要取決於你的領導。
跟對人，得到領導的認可，你才能升遷；跟錯了人的話那就是處處受到打壓，有時過得甚至生不如死，這是不可否認的事實。
第2個決定個人前途的是這公司發展得怎麼樣，是否有足夠的現金流，以及發展前景及所處的行業是否是朝陽行業。
在刨除第二點的這些大的形勢之後。決定這個單位、這個部門，甚至於你個人的前途的，更多的是你的領導、你的上級。即你的直接負責人。
假如你跟上了一個很會辦事兒的人，敢於承擔責任的，很會揉合領導團隊的領導。那你的前途就大概率的前景無限。不說成為億萬富翁，升職加薪應該是沒有問題的。
假如你在馬雲創業之前跟上了馬雲，那麼現在已經是億萬富翁了。假如跟上一個辦事能力不行，又非常喜歡找人背黑鍋的領導，那麼職場生涯可以宣佈結束了。
那麼該怎樣看出，這個領導領導是否有能力有水平呢？
這個不能聽領導他自己說自己很有能力，也不能聽其他人說這個領導很有能力。得通過一些關鍵事實【領導的經歷】來判斷他。看他是否犯了以下錯誤。這些錯誤都是要命的，不可挽回的，能夠造成重大損失的。
下面要出場的這個領導，幾乎犯下了領導，所能犯的所有錯誤。最終導致一個國家的滅亡，對他就是崇禎。最後導致大明帝國的滅亡。
1,對待下屬刻薄
崇禎對待功臣孫傳庭的態度是非常刻薄的。孫傳庭是明朝的猛將之一，負責鎮壓李自成。他最輝煌的時候一度讓李自成全軍覆沒，逼得李自成帶了10多個隨從到處逃亡。
闖王的名號起初是高迎翔的，但高迎祥就是被孫傳廷給絞殺的。崇禎11年的時候，孫傳庭已經平定了關內的大部分農民起義軍。
功臣孫傳庭，劇照
按理來說這麼有功勞的功臣，應得到巨大的封賞，但是崇禎卻沒有給。反而因為孫傳庭下屬犯的一個微小錯誤。把孫傳廷關進了監獄。當有人為孫傳庭求情時，還把求情的人也順便關進了監獄。
這種案例就好比是，在公司生死存亡的時刻，為公司立下了汗馬功勞，挽救了公司，但公司什麼也沒給你。升職沒有，加薪也沒有，這時候你會怎麼想？你會不會有怨言 ？跟隨你的部下會不會有怨言？
就算你忠心於這個公司，但你還有什麼臉面要求你的部下給這個公司繼續賣命呢？
一個連賞罰分明都做不到的領導，這個領導所領導的部門公司或者其他單位，大概率也會走向衰亡的結局。就像崇禎一樣明朝被滅亡了。
2,不敢承擔責任，不敢決策。
1640年崇禎有想過遷都。在當時南遷的形勢對大明是非常有利的。
首先因為中國疆土遼闊，腹地縱深可以應急。
第二，歷史上也有很多王朝南遷的例子，如南宋遷都臨安，續命百年。
第三，明成祖朱棣在遷都北京時，在南京仍然保留了一套完整的行政機構，也只是說明朝的祖先都替他的後人們把退路想好了。
第四，李自成的軍隊主要集中在陝西，從北京到南京的路上，幾乎沒有敵軍，沿途的大明地方力量，也做好了接應的準備。
這種情況下，天時地利人和幾乎全部佔齊了，只差崇禎的一句話，一道聖旨。
但崇禎不願意下這道命令，留下背棄祖宗神廟逃跑的罵名。他就想找個背鍋俠，讓他提出遷都之策，等遷都成功以後，再以一把一切追責歸罪於他，再把他給砍了。
崇禎就這樣保住了性命，面子也保住了，罵名由別人揹負。這樣最好了，可惜由於崇禎的刻薄，沒有人願意替崇禎背黑鍋。因為黑鍋背了，就是抄家滅族的慘痛代價。
這種情況請大家換位思考一下，如果你的上司是這樣一個領導，你工作勤奮有業績也不會有獎勵。
一旦出錯，你之前立下功勞，全部作廢。撤職算輕的，要麼流放，要麼斬首，要麼抄家滅族。你的妻子兒女被送去賣掉。
這種情況下，沒有人去崇禎背黑鍋，也就可以值得理解了。更為重要的是崇禎是一個國家領導人，一個君王，他應該承擔起這個責任，但是他沒有。反而想找人替他背黑鍋，他想受勝利果實。這樣的想法，也難怪下面人不賣命，明朝滅亡的結局也就可以理解了。
3、總結一下，遇到了崇禎這樣的領導趕緊逃跑，趕緊辭職，不要猶豫。
看一個領導的，關鍵不在於看他自己吹噓自己的能力，也不看別人對他的評價，要看他過往的經歷，是否敢於承擔責任，揹負起罵名，是否對下屬賞罰分明。
這兩點做到的話，那麼恭喜你，你遇到了一個好的領導。那這個領導的其他毛病，那都是小問題，不會對你個人的前途造成重大危害。
@蕭中九歌：一個學新聞的板磚歷史持有者，關注我。這裡有現象背後的故事。
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