搬砖女
领导问下属关于他一番话的意见，实际是让下属肯定他的所下的决策，没有别的，别想多了，他不是真的征求下属的见意。
人至真则无朋
职场生活是紧凑密集的，领导更如是，也就是说，职级越高，责任越大的领导者时间管理是很紧张的，时间金贵，换句话讲，领导特意发起沟通并征询下属意见，大概率是话里有话了，也就是说他心里对整个谈话是有主题和结果的，之所以沟通，要么想得到肯定，要么想引起下属的反思。
反过来推导就好理解了，征询意见的目的是获得更多思路，领导一般来讲首先在专业领域经验是必备的，征询意见的对象一般是上级、同级和客户，为达成某项工作所做的调研和功课，与下级的更多交流是布置工作，且征询意见直接开门见山，题中所述场景不适合征询意见。
所以，此类场景下属应反思近期工作及结果交付中可优化或待改善的部分，并且积极抓取领导言语中的重点，正向加以肯定，即给予肯定，积极回应，努力改进。
玫瑰从来不慌张bea
遇到这种情况无非有这几种答案。
一、是他的真实意思，经过他对大家的看法加一综合以形成他的决策。这样的领导是一个一心一意为大家或是集体的领导，又是一个礼贤下士的领导。
二、他只是客套话，为了笼络你，让你感觉他重视你，让你卖力的为他拉犁出力，这是个花脖领导，日久见其心。
三、也有可能是个庸人，平常靠吹须拍马爬上去的，自己对自己的提法没有自信，只是想套一下大伙的好看法转头变成他的以得到别人夸奖。
老农民工
至于这个问题，根据不同时间，不同人物，他有不同的意思！
第一，假如公司现在真的遇到难题了，老板也真的发愁了，而你作为公司高层，平常，老板又很器重你，有什么问题都找你商量，那这种情况，别瞎想了，抓紧开动脑筋，动用一切资源，尽全力帮助公司度过难关就对了！
第二：假如现在公司哪儿都好好的，正常运转，老板突然给你说了好多话，然后问你怎么办，而你作为一名负责人的员工，做到了问心无愧，那么，恭喜你，老板应该是要提拔你了！
武六六
那肯定不是了。
你觉着自己的水平够得到让领导征求你的意见吗？
别天真了，能做领导的，哪个没有自己做事的道道？问问自己，如果你是领导，你做事会没自己的章法？
所以，领导跟你讲话，不是征求你的意见，只是让你同意他的想法。他的想法，有时候会直接告诉你，有时候，是让你自己体会的，这也是领导考察你是不是够聪明。
二月河的书，你可以看看，很有意思的。电视剧《贞观长歌》你也可以看看，会有收获的。
职场不易，祝你好运。
两天一本书
不好一概而论，与领导的性格、行事风格也有关系，比如，他是唐僧式碎碎念型管理者……但一般而言，如果仅是征求下属意见，大多不会讲得如此细致，简明扼要说明白事就行了。所以，揣测一下，要么，他可能是希望得到你更多的支持；要么，也许询问的事非常重要，他怕不讲清楚点，你听不明白或产生曲解。
打个比方，如果一个女孩问你：“我男朋友，又矮又穷又丑，我该不该和他分手？”记住，她不是在询问意见，她只是在获取支持，她这样问的时候，心里已经早有答案，只是希望把道德愧疚感推卸到更多人身上……
所以，类似这样的询问，你要聪明一点，给提问者想要的答案。
学会察言观色，对话时，留意对方的微表情和小动作，即便有意遮掩，身体是诚实的，一举一动都会出卖他。有一天如果你的死党，问新谈的女朋友你觉得怎么样，他说得眉飞色舞，喜笑颜开，乐得跟朵菊花似的……你还傻乎乎说“我觉得不咋地”，就太二了。
没有人喜欢被否定，不要吝啬自己的肯定与赞美。无论在工作中还是生活里，对方噼里啪啦讲了一大堆，为什么？他在乎，他在意，他甚至是骄傲……所以，先表达你的认同，再给出你的建议。千万不要干傻事：“我非常赞成……但是……”
一定不要说“但是”！相当于否定了前面所有的话！
你毕竟是下属，说话要注意分寸感，你可以提出想法，你可以给予补充，委婉一点，表达你的论点时，一定要有充分的论据，透彻的分析，清晰的条理，倘若不是……最好少说话，会给领导不好的感觉。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
首先，老板能和你说一堆话，说明要么是在安排布置任务，要么是在画饼笼络人心。
如果说安排任务，很简单，一方面是看你是否认真在听，一方面是再考察你的能力，比如是否在听的同时还能思考，是否有自己的思维体系能直接针对问题快速输出，第三是表达能力，这个虽然不偏重，但若你临场回应逻辑合理，表述清晰，自然会对你刮目相看。
但若是画饼，更简单，看你们的想法是否一致，自己的目的是否达到了，如果还没达到，老板要想着下一步棋该怎么走。
白领不哭泣
领导和你说了很多，问问你的意见，你该作何反应，我觉得应该分几种情况。
第一种，领导既然已经说了很多，说明他已经对这个事进行了深入的思考，他和你讲，只是希望得到你的认同，好给予他安慰，证明他的意见想法是没错的，这时，你只需要附和就行。
第二种，既然能和你讲，说明在领导心中你还是有份量的，那就适当发表一些客观的意见，讲些开放性的话，不要说结论性的话。
第三种，领导就是发泄情绪而已，很多反问句并不是真的想听你的意见，你静静听完就行了。
小米的希望
要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。
妙境莲一
宁肯上错床，
不能站错队。
[呲牙][大笑][捂脸]
