借你來往
朋也觀點：領導罵員工，“不想幹直接走人”，從心態上說只有一個，領導很不爽，後果很嚴重。無論面臨的是整個團隊，還是對某一個員工，反正就是在發洩自己的怒氣而已，至於這句話是不是領導索要表達的真正意圖，還是要結合具體什麼情況來說。
我在做勞務派遣工的時候，領導最常掛在嘴邊的話就是：“能幹就幹，不能幹趁早滾蛋，給要來的人騰地方。”基本上每次生氣，或者訓斥我們的時候，結尾都會帶上這麼一句話。
有一次領導屬實有點雞蛋裡挑骨頭了，同事們心裡都有情緒，在加上領導這撲頭蓋連一頓罵，其中一個小年輕就受不了了，心態爆炸就回懟一句領導，然後直接去找另外一個領導打離職。
後來不知道怎麼處理的，反正是在辦公室裡談了半天，最後也沒有離職成，日常工作該怎麼樣還怎麼樣。
絕大多數領導說出這種話，都不是真正要員工直接走人。
領導也是人，不可能指望人家在生氣的時候還能保持理性，本來在日常工作交流的時候，領導說的話基本都帶水分，對敏感的觀點和指示很少會明確表達出來。
現在因為情緒不穩定隨口說得不想幹直接走人，你要是認真你就輸了，沒有必要那麼敏感，犯了錯誤挨批評正常，領導也不可能因為一次錯誤就否定你的全部。
“不想幹直接走人”更多的是表達了領導的一種無奈。
在職場中有的員工就是嘴皮子快，能力不怎樣，但是甩的一手鍋，領導還真就說不過人家，通常這種情況下，領導迫於無奈，只能甩出一句“不想幹直接走人”，目的是利用身份打壓，並不是字面意思。
其實這句話的意思大多都是對員工的一種提醒警告，起的是一種鞭策的作用，說白了就跟我們在遭遇無奈的事時喊出一句“臥槽”時是一個意思，發洩心中的不滿。
朋也
就是希望你受不了直接辭職，這樣他就能省下補償金歸自己貪汙佔有。我那個二老闆天天盼著我辭職，做夢都想著我辭職，我辭不辭職是我的事，他辭不辭退我是他的事情，為此我們從去年年初槓到現在，我就要他辭退我，難道非要我逼出絕招掐著他的脖子說：“你這個王八蛋，我從去年等到今年，你怎麼還不辭退我？”我那個土老闆太窮了，連辭退我的本錢都沒有了，真可憐！
阿倫194066953
講一個真實案例：
我們公司屬於辦公樓狀態，旁邊有一個小公司，一共有6個人。
6個人當中有一位是總經理，一位是副總經理，兩位是部門的部長，兩位是員工。
公司的總經理總會把這句話當做口頭禪，並且有事沒事就說兩句，想幹就繼續在這幹，不想幹就直接走人。
有很多時候員工在私下裡面開會，或者說一些比較搞笑的事情，公司領導突然之間站在他們的後面，然後嘟嘟囔囔的說想到就繼續幹，不想幹就直接走人。
但這句話成為一個口頭禪的時候，我們隔壁的這個公司出現了翻天覆地的變化。
比如最開始的時候，公司內部一共6個人，儘管4位是公司當中的領導，兩位是公司的員工，但好壞都是有員工的。
三個月之後只剩下了公司的領導和公司的副領導，這兩個人也就是一個總經理一個副總經理。
然後總經理在給副總經理開會的時候，總經理依然會說那句話，想幹就繼續幹，不想幹就直接走人。
按照這樣的一個態勢發展下去的話，恐怕過不了兩個月，公司裡面就只剩下他一個人了，這個時候他又會對誰繼續說，想幹直接幹，不幹直接走人呢？
我們來具體解析下
1.領導這樣說，觸及到了尊嚴問題。
這樣的一句順口溜或者這樣的一句口頭禪，說出來之後也就說出來了，似乎並沒有什麼特別大的反響，對嗎？
但真實的情況是這樣嗎？並不是如此，公司領導如果把這句話當做口頭禪，並且有事沒事就要說上一兩句的話，無形當中其實已經觸及到了公司員工的尊嚴問題。
換句話來說，當公司員工聽到公司領導這樣說話，對於整個公司當中的分為傳播，其實是很不好的。
2.公司領導這樣的語氣不利於員工團結。
如果這家企業當中只有6個員工，和我們最開始講的那種情況一樣，大不了基層員工離職，然後再趕緊招聘兩個員工不就可以了嗎？
可是如果這個企業當中有幾百人幾千人甚至幾萬人，公司領導一旦這樣說的話，將會引起蝴蝶效應，而這個蝴蝶效應極有可能引發整個企業的崩潰。
3.企業當中的對話應該是相互尊重的。
我們要明白一點，無論是公司領導讓員工去做某些事情，或者員工對公司領導彙報某些事情，這樣的一種語言溝通，這樣的一種語言交流，絕大多數情況下都是一種互相尊重的狀態。
換句話來說，必須得先讓公司領導尊重員工，然後公司員工尊重領導，這種相互尊重，一旦能夠成立的話，對於公司他們的員工也好，對於公司當中的領導也好，都是有著雙向有利性的。
在此我們更呼籲大家在企業當中，在辦公當中能夠相互尊重，如果不能夠相互尊重的話，對於企業而言，壞處要遠大於好處。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
老闆罵人有很多種罵法，說直接走人這是比較客氣的。媽的個……不想幹滾蛋，老子好早點找人，“土匪”式的罵法，“流氓”式的罵法，針對式，挑刺式等等。目的簡單明瞭，趕人，不用N+1的賠償，並不是企業效益不好!，也不是你的能力問題!
如果確實工作原因捱罵了，很多人會理解老闆罵人的，目的是為了把工作做好，罵人的老闆畢竟不是很多，為啥要挑刺或針對某個人罵，說明你的能力，工作上，暫時找不出毛病，而你的崗位又非常的重要，老闆想急於安排一個他身邊的人頂替你，多次找你茬你都穩於泰山，又不好直接說讓你走，只有當眾羞辱，謾罵你，會惡意罰款，不然，一個老總不知道在眾多員工面前罵人是最無恥的，最沒有教養的人，狗急了都要跳牆，誰讓你一二再，再二三的暗示你走，你不當回事呢!
我也經歷過一個企業，老闆在破產的最後一年，對下面的員工是非常的好，不拖欠工資，更不會罵人，哪怕自己賠的傾家蕩產。對自己的員工像家人一樣，如果說老總在工作例會上兇一點，語氣重一點，對工作有確實做的不好的提出批評，是可以理解接受的，而有的老闆，對自己的親戚，或關係方面的人，哪怕犯了很大的錯!，他會選擇失憶，要麼不知道和看不見。那都不是事兒，所以說，愛罵人的老闆，一般是選擇性的罵人，比方說，別人都送禮請吃喝，你為啥不請……
過去的土匪搶竊的時候都會說，此路是我開，留下買路財!，你看土匪都知道說話要儘量文明一點，解放幾十年了，希望愛罵人的老闆要文明，禮貌，提高自己的真正管理方式，讓社會更加和諧，讓自己的員工真心愛戴你，而不是每天都在恨你，希望我們每個人在生活還是在工作中，有尊嚴，有地位的過好每一天!
黃品
領導的這句話，如果要想準確的理解它，則應該從不同的說話場合與情景來分析，這樣才可能會更加準確到位！
場景之一：
最近一段時間，公司裡有不少的員工紛紛在不同的場合，表達自己的不滿情緒。於是在公司最近開職工大會的時候，領導就在職工大會上，對所有的員工非常生氣的說：有些人在下面經常滿腹牢騷，不想幹直接走人。
領導的這句話，其實是想通過職工大會，非常含蓄的告訴那一部分在私底下滿腹牢騷的員工：如果有什麼意見或者想法，可以私底下當面交流，而不必在私底下的到處去散佈這些不良的言論。
也是想提醒他們：如果你自己真的不滿意，那完全可以自己大膽的選擇辭職離開，沒有必要在私底下到處去說三道四的，所以警告意味佔主要意思！
場景之二：
公司某個員工到領導辦公室，向領導表達自己對工作的不滿，認為領導在工作的安排上不合理，自己不願意接受領導的工作安排。
由於雙方在這件事情上，沒有最終達成一致的意見，導致彼此之間談崩了。無奈之下領導為了體現自己在職場中的領導地位和權威形象，最後使出了殺手鐧，於是便甩出了這樣一句話：不願意幹直接走人。
此時領導說出這番話來，主要是為了表達自己的憤怒和體現自已的強者權威，希望對方能夠迫於自己的威勢，而接受自己的安排從而妥協。
場景之三：
有個別公司的員工在私底下，抱怨領導對工作安排，發洩自己不滿的情緒，認為領導在工作中帶著有色眼鏡針對自己，把最終的工作安排給自己。
很快便有其他的員工偷偷的告訴了公司領導，當公司領導聽到說之後，便怒懟了一句：如果他覺得不滿意，不想幹直接走人。
此時領導罵員工的這句話，更多的是表達自己的不滿之情，同時也是想說給對方聽：自已是不會對這種不滿員工妥協的，如果他真不滿意就請滾蛋吧。
所以，領導罵員工的這句話，其實在不同的語言環境中，所表達的思想態度也是各不相同的。有時表現的是一種提醒警告，有時表現的是一種強勢心態，有時表現的則是一種不滿！
當然，作為一個成熟而理性的職場領導是不會輕易說出這番話來，畢竟這句話是很傷人的。同時它也暴露出了領導的無奈無能的本性，很容易讓下屬員工看輕領導的能力與素質。不過作為職場中的下屬員工，也要注意自已的言行舉止，不要輕易逼迫領導說出這句話來，很多時侯會讓我們自已處於更加尷尬的地位，甚至而不得不做出辭職的選擇，所以身處職場時，我們都儘可能冷靜理性的處理一些人和事，儘量不要做出衝動的言行！好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
領導如果真的這麼罵員工，只能證明他實在沒水平。
他為什麼這麼罵？一定是員工表達不滿，而這種不滿是基於這個領導本身。員工的不滿有可能是合理，也有可能是不合理的，但不管怎麼說，領導罵一句“不想幹直接走人”，就意味著領導並不想做妥協，即潛意識裡他認為該讓步的是員工，而非自己，即便錯在自身。
舉個例子，假設下班時候，領導讓某個員工臨時加班，而這個員工實際上早就跟別人約好，自然無法輕易爽約。因此員工就提出不加班，而領導不管三七二十一就罵“不想幹直接走人”，這種情況，就完全是不尊重員工。他想當然地認為自己的所有要求都該被滿足，而不是得到下屬的反對。
但還有另外一種情況，即純粹是嘴上的強勢，也就是因為員工與自己表達不滿，領導脫口而出“不想幹就直接走人”。這種情況下，領導並非是真的想要員工辭職，而只是因為生氣脫口而出。
但無論是有心還是無意，領導這麼說話都缺乏水平。
筆記先生
表弟一開始對老闆的懟人非常不滿，感覺自己受到委屈，回懟了老闆幾句，氣得老闆直喊“不想幹就走人”，表弟在總監使眼色後，才保持沉默下來。
一般來說，領導罵“不想幹就直接走人”的原因：
#我要上頭條# #職抒己見#
莊子說職場
作為國企的一名普通職工，我也遭遇過類似的經歷，雖然一把手領導沒用那麼強烈的言辭怒斥我，但意思差不多，只是表達的方式不同罷了，對於樓主的提問，經過思考，並結合自身經歷，我覺得領導說出那番話有以下幾種原因：
1、自身的工作能力和價值的確在為公司效益的提升方面貢獻不大的情形下去找領導，提出些不合時宜的要求或發牢騷，比如升職加薪，本來領導就對自己在工作方面頗多不滿，再加上不適宜的時間，讓領導雷霆大怒，在憤怒中不顧員工的情面而斥責。這時候，對自己來說是個危險信號，應努力反省自己不足，找出癥結所在，儘快採取補救措施，以免成為裁員對象。
2、領導在公開場合發表言論。有兩種可能，一是不點名道姓，只是針對公司目前管理上的不作為問題表示的一種情緒，希望對部分員工進行警醒，讓員工隨時保持工作的積極性，而不懶散，這種情況大可不必放在心上。二是殺雞儆猴，有含沙射影的意思，其實說這番話更是矛頭另有所指，通過被斥責的員工向部分主管領導釋放信號，引起他們的警戒注意，同時也是樹立領導權威意識的一種手段，被訓斥的員工則成了“背鍋俠”，當然對於員工自己，也有引起重視，是否站隊錯誤，是否在工作上未按照一把手的意願取得相應的工作成果，是否應該調整工作方向等
3、可能和領導自身修養和日常行事強勢魯莽的風格有關。對員工的某些行為、工作能力有不滿情緒，口無遮攔的隨口說出，而完全不顧員工的個人尊嚴和臉面。不管出於何種目的，只能說明領導缺乏應有的管理水平，不懂管理藝術，更不懂如何處理上下級的人際關係。如此，我個人認為員工選擇調換部門或另謀高就，大可不必再此乾耗，試想在如此低水平的領導下工作，自己會有哪些長足進步呢？
總之，我認為有品位、有層次、有水平的領導最好不要不分場合的對員工說出這麼尖酸刻薄的話，那隻能造成公司上下級關係緊張，離心離德，最終受害的是公司的整體利益，對員工的不滿可以通過多種方式進行表達。當然員工也應該主動與上級進行合理溝通，對於自身的工作方法、工作問題找出自身問題，以便有的放矢，找出對應的解決策略。
鐵路一哥
不要放心上。
我們要看問題導向，很多時候，這是表面現象！
如果領導平常對你不好：生活不關心，工作不關心，健康不關心，事事不關心，那麼你就不要在這裡幹了。此處不留爺，自有留爺處。
但是，如果是領導對你恨鐵不成鋼，這就是好事。古人云：天降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體夫，空乏其身，行為亂其所為。相當於嚴師出高徒，有這樣的領導，你會進步很快。
新動能
領導和員工，到底怎樣才能和諧共存，應該是很多員工和領導都該思考的一件事，尤其是那些始終沒法處理好這種關係的人
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子“領導天天開會罵員工：要幹就幹，不幹就走人！半個月後蒙了 網友：自找的”到底是什麼情況呢？
有的領導，真的是給他一點點的權利，他能夠得瑟上天，尤其是那些剛剛升任小領導的人，總是想著如何把自己手中的權力最大化。
而對於那些剛剛擔任領導的人，為了能夠讓手下員工對自己臣服，罵人通常是一個比較不錯的辦法，比如這位員工遇到的領導。
據這位員工說道，自己的領導在開會的時候，總會是會罵員工，無論員工做的到底好與不好，都會挨領導的一頓罵，因為在領導看來，每天能夠罵一頓員工，能夠凸顯自己的領導威風和威嚴
的確，對於員工來說，通常情況下領導的“臭罵“是最有效果的，但這也要分場合，即使領導想要罵員工，也要讓員工心服口服，不然只會增加員工的不滿，而這位領導的罵，明顯屬於後者。
領導開會不僅罵員工，還揚言到：”要幹就幹，不幹就走人“！其實，這位領導的意思已經很明顯了：
”想要留下來的，就得好好幹活，不然的就走人，公司不缺人“
看到這裡，你或許會好奇：
”全國各個地方的領導，是如何做到統一訓領導的話得：要幹就幹，不幹就走人”
但令這位領導沒有想到的是，半個月之後自己蒙了：
“以前手下有30--40人，現在還有10多人了，已經走了一大半了，更重要的是，上級的領導天天要產量，領導只能自己下車間去幹活了”
對於員工來說，看到領導自食其果還是相當的愜意的，畢竟誰都看不慣這樣的領導，而網友在看到這位盛氣凌人的領導現在的結局之後也表示到：這是自找的！
而其他的網友也分享了自己和領導之間的趣事：
”我這個人比較老實，打工以來一直踏實穩重，老闆都很看重我，如果忙時或者特殊情況，我一般都加班，有加班費的。後來別人休息時我也要加班，沒有加班費的那種，我幹了一段時間，不幹了，老闆說不幹就沒有工資，我也就和這小夥一樣，我現在就停下，請假幾天辦離職，離職那天，老闆完全像是另一個人，我忍著離職了，出了廠門，就對自己說，以後哪怕撿廢品也不打工，回到老家開始逛，放鬆一下，玩了幾個月，錢花完了，在鎮上吃個麵筋挺好吃的，我借了1000塊開始搞，自家的3輪，經過我半年的努力，翻身了，比打工強多了。人，要有點脾氣，大不了給自己做“
那麼，問題來了
