京东股价萎靡的原因:“超级CEO工具箱”缺货

京东股价萎靡的原因:“超级CEO工具箱”缺货

导语:学我,不能全像我。化我者生,破我者进,似我者死。

京东(NASDAQ:JD)2019年彻底扭亏,全年收入5769亿元,净利润119亿元。

更值得赞扬的是,管理层预计新冠阴霾下,2020年Q1收入至少增加10%。春节前后至今,快递履约能力无人能力的京东,赢得新老用户的赞誉。

要说京东的增长势头,不仅2019年好,2020年Q1好,其实IPO至今都挺好的,2019年收入比2014年增加了402%。

然鹅。

令股东茫然的是,“为啥都挺好,但股价就是不怎么涨?”


01、股价回撤与比较


IPO至今6年(截止2020.3.4),京东的股价,从发行价19美元上涨118%至今天的41.46美元,CAGR为13.9%。

乍一看这股价涨幅还凑合,但其实表现是非常一般!衡量股价要看三个东西:

第一,回撤

京东这些年股价波动大的一P,有五次下挫到22元及以下的“过山车”,股价6年的中枢在27美元左右,与19美元的发行价相比,其实没怎么涨。

京东股价萎靡的原因:“超级CEO工具箱”缺货

第二,对比指数

同期的纳斯达克指数,从4132点上涨110%到8684点,京东的涨幅跟纳指差不多,但回撤就没法比了。

京东上市期间的纳指走势,从西南往东北的走势很直观。

京东股价萎靡的原因:“超级CEO工具箱”缺货

第三,对比同行

阿里也是2014年上市(晚京东几个月),现价较发行价涨205%,同期纳指涨89%。阿里的股价有回撤,但是一步一个台阶的向上。

拼多多2018年上市,现价较发行价涨88%,同期纳指涨9%。拼多多股价也是台阶式向上。

同行的股价表现,尤其是阿里,无论是绝对值还是相对指数表现,都遥遥领先京东。

我认为,京东股价表现不行的原因,是它没有达到市场的预期,导致估值中枢下降(本质是“CEO超级工具箱缺货”,放到后面聊)。


02、估值中枢下降


不同类型的公司给予不同估值。

聊起电商,一般我们说的是亚马逊和阿里巴巴,他们不仅是在线化销售,还有很强的扩展性,所以比一般公司业绩增速快,估值4P/S(阿里8P/S)或者80P/E走起。

聊起零售商,一般我们说的是沃尔玛和家乐福,一个靠分红回购维持股价,一个是赔钱货,所以0.2倍P/S卖给了苏宁。

京东的估值其实就是经历了定性的降维,它现在就是个在线零售商。不然,你无法解释业绩增长和股价涨幅的不匹配:

2014年-2019年收入提升401%,从亏损50亿到盈利119亿的业绩之下,股价仅仅涨了1倍,而且是过山车似的上蹿下跳。

我们来复盘一下这个所谓的“定性降维”:

京东2014年抢在阿里前头登陆纳斯达克,一时风头无两。那时很快涨到27美元(此后的股价中枢),对应2P/S,对于正常净利润率两三个点的自营电商来说,这个估值相当于100倍P/E。

给100倍P/E,市场对你的预期,绝不是服务好、即送货快的零售商。而是像亚马逊一样,像阿里巴巴一样,发展出衍生业务:

“黑五”用户购物峰值之外,把闲时大量富余服务器等资源做AWS云计算。还有基于庞大用户群体的订阅变现,除了包邮等商品服务的Prime会员,还有Video、kindle等娱乐服务。

2019年,AWS云计算收入350亿美元,订阅收入192亿美元,增速都差不多两年翻倍的样子。

京东股价萎靡的原因:“超级CEO工具箱”缺货

(亚马逊2017年-2019年收入分部)

京东这么多年,电商之外玩出什么别的花样?没有。

看京东的收入分部,就是商品销售那一套,自营、广告和物流。别提什么京喜,这就是追赶拼多多,一二线城市往下线城市卖货的延伸,大逻辑不变。

京东股价萎靡的原因:“超级CEO工具箱”缺货

(京东2018年-2019年收入分部)

你没新故事,那就是服务点好的零售公司。收入增速20%-30%,利润率2%,30-40倍P/E的估值不能再多了(PE比增速快是因为利润率有一些改善空间)。

京东股价萎靡的原因:“超级CEO工具箱”缺货

为什么京东讲不出新故事呢?我浅薄的理解是,东哥和贝索斯马云这样的CEO的经营哲学不同。


03、超级CEO的工具箱


历史上的超级CEO:

要么是乔布斯这种的,能够鼓捣出领先于时代的产品,这种天纵奇才完全没法模仿,必须得承认一般人和天才的差异。

要么是像辛格尔顿、巴菲特、贝索斯这样的,它们的工具箱里只有两把刷子。第一,分权,高效管理企业的运营活动。第二,集权,配置从运营活动(包括融资)中产生的现金流,扮演投资人的角色。

所谓分权,高效的管理企业经营活动,就是把自己从管理的职责中抽离出来。很多创始人,CEO,他不明白什么是管理。

管理的职责主要是应对复杂性,优秀的管理者通过制定正式计划,设计严谨的组织结构,以及监督这些计划的实施情况,实现秩序和一致性。

  • 最极限的分权是巴菲特的伯克希尔,总部23名员工,旗下企业几十万人;
  • 次一等是总部管职能,各事业部有业务决定权;
  • 最差的是事业部和总部全部事无巨细请示CEO。

所谓集权,配置从运营活动(包括融资)中产生的现金流,扮演投资人的角色。关于配置现金流,我们这里只聊核心的扩展新项目这一块,其实是做两件事:

一是定好收益率门槛。

比如追求长期年化20%的回报,然后计算内部和外部投资选项的收益。测算达不到收益率门槛的,一律不碰。

二是找项目。

可以是贝索斯这样的先驱,想到把自己的闲置服务器计算力资源盘活,搞云计算。

也可以是在独立市场成为数一数二的模仿者,这种机会比较多,但一般是有相同的关键资源的获胜,比如阿里也有大量的闲置服务器计算力,阿里云在中国份额遥遥领先。没有什么关键资源的行业,竞争就比较惨了,比如百度的爱奇艺,腾讯视频们模仿Netflix。虽然如此,市值174亿的爱奇艺仍是一笔很好的投资。

更可以是收购跨界的项目,只要回报能达到要求即可。

分权和集权做得好的,巴菲特这种耳熟能详就不说了,贝索斯作为云计算的先驱,还把订阅(音乐、影视、阅读等)做起来;同一时代超越杰克韦尔奇的辛格尔顿(被誉为巴菲特的孪生兄弟),收购180次,回购90%流通股,资本配置能力旷古绝今。由他们定义的“超级CEO工具箱”,绝对是适合学习的。

从这个层面,我们回过头来,看看京东的东哥做的怎么样。


04、缺货


关于分权,高效的管理企业的运营活动。京东离职员工的一席话可以说明一些东西:

“IPO后,刘强东辞任京东商城CEO放权,但没有人感觉到他真正的离开,大小决策他都会参加。2016年刘强东更是高调回归,调整人事架构,10位京东商城高管,18位集团高管都要向他汇报……”

这简直是眉毛胡子头发一把抓。

关于集权,配置从运营活动(包括融资)中产生的现金流呢。集权肯定是没问题的,但配置能力就值得聊一聊:

  • 2013年京东金融;
  • 2014年收购腾讯的拍拍网;
  • 2016年新通路无界零售;
  • 2017年的线下生鲜超市7FRESH;
  • 2018年的拼购(后来改名京喜)。


金融业务,只玩供应链金融没多大意思。天花板不高且波动性大。上升到金融科技赋能,那你的技术得过硬,舍得下血本去找人,B端和G端的公关能力也要过硬。金融,蚂蚁金服做得好。金融科技服务,平安壹账通不错。

拍拍网是接盘腾讯失败的业务,没什么好说的。

新通路和7FRESH是模仿阿里新零售做的跟随,拼购你懂的,模仿的拼多多。这些业务配置的时点比较晚,看起来只是跟随:

  • 7FRESH比盒马的首店晚了两年。
  • 拼多多已经4000亿GMV,阿里的聚划算都已经下沉了,您才明白下沉市场大有可为,才不把拼多多蔑视为“流量端的奇技淫巧”。

以上,是我想说的,京东商城的“超级CEO工具箱”缺货(这导致市场给予京东的估值中枢下移)。不过,这东西不是你短短时间能补充起来的,尤其是资金配置能力,怎么去让现金流产生更多现金流。

你或许不知道,贝索斯1997年写的第一封致股东信就体现出了它和刘强东的差异,他先讲的是“怎么做长期投资”,然后才讲怎么以“客户为中心”。

先知堂投资者社群里,有人说“京东不就是模仿的亚马逊吗”。对,它确实模仿了亚马逊,但只模仿到形,没有模仿到神。形是电商(狭义的在线销售),神是深挖每个层面的经营杠杆。形是创始人CEO的名头,神是讲IRR的投资者。

学我,

不能全像我。

化我者生,

破我者进,

似我者死

——吴昌硕


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