笑料燉包袱
有幸身處體制內，將身邊發生的事業單位改革進度簡單一說。
目前，事業單位改革在部分省份已經大張旗鼓進行了，目前看遼寧最為提前，也最為出色。無論如何，從事業單位數量上來看，已經減少了很多。新撤銷、合併成立後的事業單位也以某某中心命名。
再者，事業單位改革是有時間表的。大致時間是以2020年底為結點。今年過了年因為疫情防控的原因，又耽誤了差不多一個半月的時間，所以，今年仍未進行完事業單位改革的單位，將要快馬加鞭的進行了。即將參與改革的單位，目前人事方面已經幾乎凍結。比如說，如果單位某有正職甚至說也沒有副職的話，上級將暫時不再安排相應的幹部補充到相應崗位，而是直接等待改革，通過改革的進程進行幹部隊伍的調整。
事業單位改革目前也以幾個機構合併為主。比如二合一或者三合一甚至四合一。合併後以新名字命名，原單位撤銷。至於最核心的新成立單位的人事編制、人事去留問題。這要考驗地區領導人的智慧了。大的概率來說，應該是保留老人員，控制新進人員。老人老辦法，新人新辦法。隨著時間的推移，老員工陸續退休，甚至說提前退休（比如臨近5年即將退休的人員，可以申請提前退休），新員工逐漸替補。這樣就實現了人員編制的整體壓縮。從而最終實現減員增效的目的。
事業單位改革將經營性的單位徹底放歸市場，將行政性的單位保留。強化市場屬性和強化行政屬性，或者說強化公益屬性，是這次改革的一大特點。這也更加明確了改革的方向，也是為了更加適應當前經濟社會快速發展的需要。
相信，2020年，改革一定能全部完成。改革後的政府部門運轉效率也將更加高效。
書法之法
好在是分類劃分階段，執行完畢後就開始改革了。
改革最主要的是第三類事業單位轉企，公益一類二類改全供，參公轉行政，以後沒有差供和自收自支了。
怪蜀黍愛分享
事業單位的油補什麼時候安排
山西拓荒劍
需要撥亂反正。
獨孤一客1122
藝術家協會是不是也需要改革，都是德藝雙馨的人物。
小飛俠make
靜等享受點優惠政策，早點退休哩。
嘚了個嘚得嘚
事業單位改革目前正在按步驟推進。儘管受疫情影響，很多人擔心改革會延緩，可從目前各地的動作來分析，事業單位改革應該會如期按照既定的2020年年底前完成。
有些省份比如兩廣地區最近已經在陸續分批召開改革動員會，部署事業單位改革相關事項。其中重頭戲仍然是生產經營類事業單位，這類單位按規定將全部轉企。其中涉及到的人員安置、公益職能剝離等問題，是關注的焦點。
有跡象顯示，生產經營類事業單位剝離公益職能後，部分將和原來的公益二類事業單位剝離出來的收費和經營職責整合，組成新的國企，進行市場化運營。而其剝離出來的公益職責，將被整合進入部分已經剝離收費職責的公益二類事業機構，整體轉公益一類，由財政全額供養，作為事業單位的主體存在。
人員安置方面，採取三種方式處理：
第一，隨職能轉到其他事業單位安置。比如生產經營類事業單位的領導班子成員，有的是組織部管理的幹部，按照幹部管理權限不能任意安置，必須事先徵求本人意見，再結合工作實際、整體幹部盤子作出合理安排，部分領導可能被調整到其他事業單位任職。其餘一般職工，則按照“編隨事走、人隨便走”原則，隨職能劃轉分流安置。未轉隸其他事業單位的，一律隨單位改企。
第二，部分提前退休。提前退休政策目前只適用於公務員，事業單位不享受。但出於改革分流安置的需要，很多地方在推進事業單位分類改革的過程中，允許部分工齡滿三十年或者工齡滿二十年距離退休不滿五年的申請提前退休，提前交社保接管。
第三，部分提前離崗。機構改革難免造成大量人員冗餘，在分流安置、提前退休等政策無法達到預期效果的情況下，部分地區也允許職工在自願的基礎上買斷工齡，由單位給予一定的經濟補償，提前離崗。買斷工齡是上世紀末的產物，屬於特殊時間的非常舉措，起到了一定作用，也引發了很多問題，後來被叫停，機關事業單位不再允許買斷工齡。因此現在事業單位改革，部分地區推出類似政策，屬於過渡性措施，不是普遍性政策。
按照目前的進度，各地事業單位的分類改革應該在今年上半年會完成前期的梳理，包括人員底數、資產底數等基本面的情況，制定方案、證書意見、上報審核，包括前期吹風都會在這個階段完成，為下半年的全面啟動改革奠定堅實的基礎。
不出意外，年底絕大部分單位會完成改制實現掛牌，明年正式進入人員轉隸階段，未來用兩到三年的時間完成全部超崗、超編、超職數人員的消化。這是事業單位改革的基本步驟。部分地區因為特殊情況，比如湖北武漢受疫情影響可能會有所延緩，但也僅限於這部分地區，其他絕大多數地區仍會按照既定節奏推進。
改革春風戰鼓擂。早改晚改都是改，有些人希望改革晚點，慢點，其實沒必要。只要有編制，不是自收自支性質，也大可不必擔心會被改掉身份。與其整日擔心，還不如早點改完，早點知道結果更痛快。
