人生你好
我願意留在原單位上班！
原因很簡單，我手底下的一個員工某一天能變成我的老闆，說明員工能力比我強，能幹，能吃苦，他當了老闆，讓公司能有好的發展前途，讓公司能改變面貌，多好的事啊，我一點都不在乎，我手底下的一個員工某一天成為我的老闆，我還會留在公司上班的！
原因公司是我一手經營，操作過的公司，我對公司的一些壯況很熟悉，我還要為公司付出，在說公司的員工和我有著深厚的感情，公司的一切，一切都和我有著牽連！我必須留在公司，就是別人有多指責我，我都不會離開公司的！
王興菊979
人的變化有時真想不到，八十年代有一民工很能幹，由於他妻子和我妻同在倉庫臨時工，關係挺好，還去他老家鄉下去玩並住下。
後來他離開進城打工去學管工，幾年後又回來組織家鄉二十餘搞小活承包，幾年後成建築隊。九十年代未已成規模可以建樓。還成立油品公司。
二十年前固定資產已兩三個億，現在當然更可觀。隨著他的發展我們來往漸少，也是我性格不讓人幫。二十六年前他知道我分房便要泒人來裝修，因他人材物料車全有。我沒有用他。
人可仗義，一向稱我哥，別人是稱李哥。唯有他與眾不同，多年一直這樣，給人一種親切感。雖沒念幾年書但明理，正是成功根本所在。
李287275412李澤祥
首先說下我的觀點，手底下的一個員工忽然某一天把你上班的公司給買了，還要你繼續留在那上班，說明這個老闆對你還是很信任的，可以繼續留下來上班，在哪上班不是上。
現實生活中，這種事情應該很小的機率才會發生，即然發生了，手下員工當老闆了，那就正視這個問題吧。
首先問問自己，平時工作努力嗎，是否有私心，其次問問自己，跟新老闆有工作以外的仇嗎，最後再問問自己，能接受嗎。
我相信老闆留人，大部分人會留下來，畢竟同事一場，比起新公司的老闆來說，還是熟悉多了，人熟好辦事，是吧。
老闆要你留下來，肯定是認為你人不錯，平時的工作和生活的接觸覺得還行，說明你為人不錯，一般人老闆肯定是啥也不說的。
最後我想說，既然你人不錯，值得交，那麼就繼續努力，帶動周圍的人也積極向上吧，祝你好運，加油！
不在虛度時光
我是音樂小飛俠，很高興回答你的這個問題！昔日下屬把公司買了，自己還能不能繼續上班，我覺得這個問題得分兩面，就是我們先要了解這個下屬的能力如何，人品怎樣！如果僅僅是一個暴發戶，也沒有什麼格局，那就別留在這上班了，因為跟著這樣的人很累，而且公司的命運也很難把控！
如果這個下屬眼光敏銳，思維敏捷，格局大，我倒覺得也能逾越心中的那道檻，因為換個思路，不能說做過你下屬的人就不能比你優秀，那麼在一個比自己優秀的人手下做事，我們是能有很大收穫的，職場也是很殘酷的，也得適時調整好心態！和一群志同道合的人一起共事是一件很愉快的事情！
希望我的回答對你有所幫助，祝福你
㸏道祖師
陌生的朋友。對於這個問題，先得看一下這件事情的性質：
首先：老闆的性質。也就是說這個老闆是怎樣來的。你這個老闆是整個公司都屬於他了，還是他把這個公司已經買下來了或者是收購了呢。如果是這種情況，那就沒有必要糾結要不要上班了。因為你這個員工的背景就比你好，家底就比你厚。他先做員工也是一個過度，瞭解屬於他的公司的具體情況，便於以後他能更好的管理公司，所以該上班還得上班，不要在意麵子問題。
其次：如果你說的老闆是成為你的領導，是被提拔起來的領導。這種情況說明公司注重工作能力問題，說明他的工作能力比你強，有個成語說得好--後來居上。所以你這也存在嫉妒心理，考慮自己的實際情況選擇繼續留任或者跳槽吧。
工作當中會出現各種各種各樣的問題，作為職場人員，都應該保持平和心態，不能妒賢嫉能。踏踏實實完成自己的工作是作為職場人員一項標準。
騎螞蟻買牛
一個公司（團隊）的領導（老闆）或者是管理者，是這個公司（團隊）的核心，是帶領大家一起努力創造價值的帶頭人，是為公司（團隊）和員工謀取更大福利的決策者！那麼，你手底下的員工做了老闆，這就證明他的能力比你強，至於說你還想不想繼續在他手底下幹？！我認為，他做老闆的能力你服不服氣？跟他幹，你和公司（團隊）有沒有前途等等，這是去就的關鍵，至於面子嘛，不值幾個錢！
六眼觀潮
如果真的有那麼一天，為了生活也沒辦法啊
102168
很高興回答這個問題，假如手下員工把公司給買，我們來假設以下幾種前提條件：
1.該員工很認可你的能力平時跟他關係也挺好
我覺得大可放心留下來上班而且對自己的未來發展大有益處，他有能力買下公司就有能力帶你走向更高的舞臺。
2.該員工對你比較冷淡或者印象不好
這種情況下可能在公司就處於比較尷尬的位置，我覺得大部分人可能都不會留下來除非因為某些特殊原因需要留下來。
另外該員工是什麼性格的人也是決定去留的關鍵因素，所以還是需要綜合實際情況來進行綜合考慮。
與你分享新鮮事
沒人能正確說出你的答案，一說便是錯！
一，看起來這個問題就是要不要在那繼續工作。
其實本質上的內容是昨天看不起的小弟成為今天的老大，從心理上能不能接受。
二，這樣的話就上升為一個心理的問題，如果你能放下，無論在不在這個公司，那麼將都不是一個問題。
如果你放不下，無論走到哪一個公司，心裡都會是一個結。
三，如果單從技術層面上來分析的話，主要看對方德，品德好繼續做，品德不好走人。你跟他能否構成一個文化屬性。
有句老話說得好，跟對人贏一生壓對牌贏一局。
創業小妖怪
個人認為從兩方面來看待
一：這就得看你是不是個正直和公平的好領導了，如果你是那種勢力眼的領導，喜歡壓制有能力，有個性又有好的建議和工作能力極強的員工。那麼我建議你還是早點搬東西走人，因為這樣的領導沒有那個人會喜歡，即使是你自己也不喜歡這樣的領導。你能這樣做說明你嫉賢妒能，所以你在公司也不會有好的發展了，因為前面的領導瞎了眼把你安排上來，是沒有認真的面對面的考察你，而現在的領導是你原來的手下員工，他可是 知道你是什麼人，所以你在也是不斷降級的命運。
二：如果你真是公平，正直，有能力有擔當，那麼你的行為他會看在心理，你當然應該是留下來繼續發展，不但可以得到重用，還會有很好的前途，一個員工能成為你的領導，說明人家的雄心，比你不差勁，所以你升遷的好日子還在後頭呢？好好留下幹他還的倚重於你。
三：要看你這個員工原來在你手下時表現和人品如何，是那種見利忘義，品德極差的，還是能力超群，有大抱負者，如果只是小人得志，一時通過不正當的手段將公司變成自己的，那你就應當遠離之，不要做了幫兇。
我是閃電黑馬，有同感請加關注，謝謝
