解讀有道
你好，給你出出主意
看了一些回答，有的深有的淺，我簡單給你梳理一下，供你參考：
第一，申請仲裁，為什麼要仲裁，提供證據，合同，協助，錄音，文字，視頻等
第二，告誰，需要提供公司信息（勞動保障部門可以打印）
第三，管轄權，一般可以到公司註冊地或者公司辦公地的勞動部門進行仲裁申請
第四，訴求，申請賠償，申請補發工資
第五，賠償標準，為了避免地域差異，以當地勞動部門諮詢為準
第六，需要提供的資料目錄，建議跑兩次，一次諮詢賠償問題和資料問題，一次提交資料（因為各地的需要資料目錄可能不一樣）
第七，提交申請材料的程序，願不願意調解，願意仲裁機構就約公司三方一起進行調解，達成共識後，由仲裁機構出具調解書（具備強制力），不同意就等通知開庭進行。不服仲裁結果，雙方都可以提起訴訟，時間就越來越長了，半年，一年，都可能。
差距不大的情況下，調解是最佳方式，調解後不執行賠償，就申請強制執行。
以上是自己的一些經驗，如有不足或者錯誤，請指正，希望對你有幫助
魚翔淺底77
我在七年前申請過一次，要把和公司的合同，出勤的記錄，工資明細等一切和上班相關的，比如加班未按實際報酬支付，未交失業險等一系列證據到勞動仲裁，達到仲裁得標準，仲裁會直接通知公司，然後你可以要求一個具體的賠償金額。我們當時人多還請了個律師，仲裁後還經過一審，二審，脫了差不多一年多時間
RENHONGLI985
怎樣申請勞動仲裁？
1.提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由;
（3）證據和證據來源、證人姓名和住所;
（4）申請仲裁的日期。
2.仲裁流程：
（1）仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
（2）開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（3）仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
（4）仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
如何計算賠償？
勞動仲裁計算賠償具體如下:
經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一-年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工作年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應該從形成事實勞動關係算起。續簽過幾份勞動合同的，工作年限應從第一份勞動合同的起始時間開始算起，即自勞動者提供勞動之日起連續計算。
北京紫乾律師事務所
首先公司辭退你的話需按照滿一年補償一個月工資的標準對你進行補償（滿六個月不滿一年算一個月，不滿六個月算半個月）。
下面是仲裁需要提交的材料
一、應提交的材料：
1.勞動爭議仲裁申請書，2或3份：
2.身份證複印件一份；
3.相關證據及證據清單。
4.申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件，法定代表人身份證明；
5.有委託代理人的，提交授權委託書。
二、《勞動仲裁申請書》包括以下內容：
1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號、住址、聯繫電話。
2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3.仲裁請求和所根據的事實、理由。
4.證據和證據來源、證人姓名和住所。
5.右下角，落款申請人名字和日期。
希望能對你有所幫助，利用好法律的武器保護好自己的權利。
jh驚鴻
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁需要什麼材料呢？
（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；
（2）本人身份證及複印件；
（3）有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託權限，同時提交委託代理人的身份證明；
（4）被申請人工商註冊信息資料；
（5）申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。申請人應提交證明資料原件和複印件各一份，審核後退回原件。
（6）提交《證據資料清單》一式兩份。
共同上岸
我們都知道自己在被老闆侵害自己的權利時，申請勞動仲裁是依據“誰主張，誰舉證”的原則，那麼我們需要提供哪些資料呢？勞動仲裁所需資料包括：（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；（2）本人身份證及複印件；（3）有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託權限，同時提交委託代理人的身份證明；（4）被申請人工商註冊信息資料；（5）申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。申請人應提交證明資料原件和複印件各一份，審核後退回原件。（6）提交《證據資料清單》一式兩份。
申請勞動仲裁要提供的資料中，有些資料需要公司的老闆蓋章或者出具的，老闆耍無賴以各種理由和藉口不肯配合，或者故意變更公司信息妨礙你申請勞動仲裁。在這個情況下，勞動者不能退縮，要正常收集資料申請勞動仲裁，老闆不配合的你向仲裁委員會反映情況就可以。主要根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
如果老闆故意變更公司信息影響勞動仲裁，法律也有規定，若公司未處理與你的勞動爭議糾紛，就已經辦理工商變更的，新的公司必須承擔責任；如果註銷的，你可要求原公司的股東以及公司的實際控制人對你承擔相應賠償責任。
勞動仲裁委員會受理你的案件後，遇到老闆不提交答辯狀或者不出庭仲裁的，不會影響仲裁程序的進行。勞動仲裁委員會能以對方不出庭判定你勝訴，待仲裁裁定生效後，你就拿著仲裁書去管轄地法院申請強制執行。希望能對你有所幫助
呆呆傻傻的
運用法律手段保護自己合法權益，具體操作事宜如下：希望能幫上你！
一、法律依據
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。-
二、受理範圍
本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議;國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議。
三、受理事項
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
四、應提交的材料
(一) 向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證複印件一份;
2、勞動關係相關證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件;法定代表人身份證明;
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
青檬徐立斌
拿上你在這個單位的工資條或工作牌，能證明你在這個單位的所有證明，寫一個要求勞動仲裁的申請，去你所管轄的區勞動仲裁辦，跟工作人員闡述你的請求，會告訴你怎麼辦的，若單位無故辭退你，又沒提前一個月告訴你，就可以得到雙倍倍償，這是在單位跟你籤合同的情況下，沒簽合同，雙倍賠償，希望能幫到你，但最好協商，等這錢至少一年左右。和諧社會。
無錫宏潤小貸
單位辭退你按照勞動法規定是需要給你支付賠償的，按照最近十二月平均工資計算工作一年賠償你一個月工資，如果單位不主動賠償你可以去找單位轄區地勞動仲裁提出申請
達人老頑童
感謝回答問題，可以下載領導留言板，裡面有地頭領導，可以給當地書記留言，會給處理的。
