解读有道
你好，给你出出主意
看了一些回答，有的深有的浅，我简单给你梳理一下，供你参考：
第一，申请仲裁，为什么要仲裁，提供证据，合同，协助，录音，文字，视频等
第二，告谁，需要提供公司信息（劳动保障部门可以打印）
第三，管辖权，一般可以到公司注册地或者公司办公地的劳动部门进行仲裁申请
第四，诉求，申请赔偿，申请补发工资
第五，赔偿标准，为了避免地域差异，以当地劳动部门咨询为准
第六，需要提供的资料目录，建议跑两次，一次咨询赔偿问题和资料问题，一次提交资料（因为各地的需要资料目录可能不一样）
第七，提交申请材料的程序，愿不愿意调解，愿意仲裁机构就约公司三方一起进行调解，达成共识后，由仲裁机构出具调解书（具备强制力），不同意就等通知开庭进行。不服仲裁结果，双方都可以提起诉讼，时间就越来越长了，半年，一年，都可能。
差距不大的情况下，调解是最佳方式，调解后不执行赔偿，就申请强制执行。
以上是自己的一些经验，如有不足或者错误，请指正，希望对你有帮助
鱼翔浅底77
我在七年前申请过一次，要把和公司的合同，出勤的记录，工资明细等一切和上班相关的，比如加班未按实际报酬支付，未交失业险等一系列证据到劳动仲裁，达到仲裁得标准，仲裁会直接通知公司，然后你可以要求一个具体的赔偿金额。我们当时人多还请了个律师，仲裁后还经过一审，二审，脱了差不多一年多时间
RENHONGLI985
怎样申请劳动仲裁？
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所;
（4）申请仲裁的日期。
2.仲裁流程：
（1）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
（2）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
（3）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
（4）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
如何计算赔偿？
劳动仲裁计算赔偿具体如下:
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。
北京紫乾律师事务所
首先公司辞退你的话需按照满一年补偿一个月工资的标准对你进行补偿（满六个月不满一年算一个月，不满六个月算半个月）。
下面是仲裁需要提交的材料
一、应提交的材料：
1.劳动争议仲裁申请书，2或3份：
2.身份证复印件一份；
3.相关证据及证据清单。
4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；
5.有委托代理人的，提交授权委托书。
二、《劳动仲裁申请书》包括以下内容：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.右下角，落款申请人名字和日期。
希望能对你有所帮助，利用好法律的武器保护好自己的权利。
jh惊鸿
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁需要什么材料呢？
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
共同上岸
我们都知道自己在被老板侵害自己的权利时，申请劳动仲裁是依据“谁主张，谁举证”的原则，那么我们需要提供哪些资料呢？劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
申请劳动仲裁要提供的资料中，有些资料需要公司的老板盖章或者出具的，老板耍无赖以各种理由和借口不肯配合，或者故意变更公司信息妨碍你申请劳动仲裁。在这个情况下，劳动者不能退缩，要正常收集资料申请劳动仲裁，老板不配合的你向仲裁委员会反映情况就可以。主要根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
如果老板故意变更公司信息影响劳动仲裁，法律也有规定，若公司未处理与你的劳动争议纠纷，就已经办理工商变更的，新的公司必须承担责任；如果注销的，你可要求原公司的股东以及公司的实际控制人对你承担相应赔偿责任。
劳动仲裁委员会受理你的案件后，遇到老板不提交答辩状或者不出庭仲裁的，不会影响仲裁程序的进行。劳动仲裁委员会能以对方不出庭判定你胜诉，待仲裁裁定生效后，你就拿着仲裁书去管辖地法院申请强制执行。希望能对你有所帮助
呆呆傻傻的
运用法律手段保护自己合法权益，具体操作事宜如下：希望能帮上你！
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。-
二、受理范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
三、受理事项
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、应提交的材料
(一) 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二) 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
五：劳动仲裁流程
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
青檬徐立斌
拿上你在这个单位的工资条或工作牌，能证明你在这个单位的所有证明，写一个要求劳动仲裁的申请，去你所管辖的区劳动仲裁办，跟工作人员阐述你的请求，会告诉你怎么办的，若单位无故辞退你，又没提前一个月告诉你，就可以得到双倍倍偿，这是在单位跟你签合同的情况下，没签合同，双倍赔偿，希望能帮到你，但最好协商，等这钱至少一年左右。和谐社会。
无锡宏润小贷
单位辞退你按照劳动法规定是需要给你支付赔偿的，按照最近十二月平均工资计算工作一年赔偿你一个月工资，如果单位不主动赔偿你可以去找单位辖区地劳动仲裁提出申请
达人老顽童
感谢回答问题，可以下载领导留言板，里面有地头领导，可以给当地书记留言，会给处理的。
