CarKei
员工工资为零，这是什么情况？是特殊的一个月还是一直这样的？根据劳动法规定，企业必须为劳动者付劳动报酬，只要是在员工正常上班的情况下，即使犯了错误，企业也没有克扣员工基本工资的权利，只能扣绩效奖金！
工资为零，个税怎么处理？
还有一个情况就是企业想偷税漏税，员工的工资为零，企业就可以少缴税，之前我所在的一家公司，每次工资都是分两部分法，工资条里只有基本工资，这一部分是月底直接打到工资卡里的，但像其他的钱，比如岗位津贴、绩效、加班费、交通补贴等等都是次月十号直接到财务领现金，公司也不用做账，这样公司就可以少缴税了，太险恶了！真的是上有政策、下有对策！
你这个问题很多，没有工资怎么会有社保呢？
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，基本减除费用标准调至每月5000元 ，2018年10月1日起实施。
你这个个人所得税，你的工资都为零了，根据“个人所得税”算法可以看出，超过5000块钱以上的部分才需要缴税，你这都没工资，也就不用缴了，但是有一点要注意，因为缴纳社保也是根据工资的基数来的，如果这时候你缴的社保金额较大，这就说明你的工资较高，再一查，竟然没有缴个人所得税，这个要注意，不然企业会被工商部门查处的，这真是“搬起石头砸自己的脚”，所以说，你一旦撒下了一个谎，就要用十个谎去圆它！
退休工资缴个税问题
退休工资要交个人所得税嘛？首先我先在这里更正一下大家的错误观点：我们工作正常退休后，企业按照劳动法也会每个月给我们大钱，大家就习惯性把这个钱称呼为“退休公司”，其实退休是没有工资的，企业给我们打的这个钱叫“养老金”！这个给大家科普一下！
《个人所得税法》第四条规定：以下十类情形可以实行免税，第七款，按照国家统一规定发放的干部职工的安家费、退职费、基本养老金或退休费、离休费、离休生活补助等等。
从以上引用的《个人所得税法》可以看出，退休后领的养老金国家是实行免税的，这个知道了吧，也就是不用缴税的！
以上呢，就是小编的回答，希望能帮助到你！
磊哥杂谈
员工工资为零，这个是有可能的，要么是无底薪提成超高的工种，要么是工厂职工等岗位因为工作失误而扣发工资等，都有可能导致某月工资为零。
但是工资为零，单位只缴社保，个税的处理要分两种不同的情形进行处理。
员工工资实际为零
这个月工资被扣光了！公司只承担缴纳员工社保费用中应有公司承担的部分，应该有员工个人承担的社保部分，员工需要以现金形式交付，或者在后面的工资中扣除，这是真正意义上的零工资。
第二个月申报该员工个税的时候，其“累计收入”为公司上月为其申报的收入数+0元，如果他是第一个月入职的话，其“累计收入”为零。
员工工资实际不为零
这个月的工资扣得只剩社保，或者工资确实扣没了，但是公司好心，替你缴了社保。
即公司承担社保，不但承担公司应该缴纳的部分，同时也替你缴纳了应该员工个人缴纳的部分。
那么理论上该员工的工资不为零，而是个人应缴纳的部分数额。
比如，公司为员工缴纳社保1350元，其中1000元是公司应缴纳部分，350元是公司替员工缴纳的个人部分，那么其实该员工实际工资应为350元。
因此，公司在为该员工申报个税的时候，其“累计收入”为公司上月为其申报的收入数+350元，如果该员工是第一个月入职的话，其“累计收入”为350元。
退休工资不缴个税
《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。
所以，退休工资是不用缴纳个税的。
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常盛说法
这就是现在的企业内退人员，或者叫企业隐性下岗失业人员。这些人不能依法享受失业保险待遇，也不能享受下岗失业人员养老保险、医疗保险两大险的60.7%的政府补贴，更不能享受“4050下岗失业人员的102项优惠政策“。因为他们仍然是企业职工。
这是目前不少企业的现实，是自愿。在一般情况下，企业针对年大体弱，又不到退休年龄的员工，就采用此策。企业与职工商量：缴社保，不上班，到龄办退休。职工很愿意。
这种情况在实际操作中，职工是有工资的，只是没有发给职工而已。这是由国家的社会保险制度决定的。
只要企业为职工缴纳社会保险，就牵涉到单位缴的统筹基金和个人缴的个人部分养老金，其比例为24%（原为28%，2019年降低了统筹基金4%），企业缴16%（与美国的企业同16%至17%），个人缴8%。企业在缴纳社保时，这两块都是必须为职工缴纳的。
而企业会按照当地员工的最低工资标准60%为其缴纳社会养老保险。这样的结果是，企业缴纳的16%进入统筹基金，为员工个人缴纳的8%进入职工个人账户养老金。
虽然没有按月开工资，但社会基本养老保险费是必须为员工缴纳的。
对于这种情况，员工需要注意的是公司是否真的给予缴纳社会养老保险了。如果缴纳了，员工的社会养老保险帐户会按月反映的。要是没有反映应及时与公司联系，查明原因，及时补救，不要等到到龄办理退休时再补缴，滞纳金是按天计很高的。
退休金在一万元以下是不用缴纳所得税的。国家规定个人所得税的起征点五千元，加上各项扣除，一万元以下是不缴纳所得税的。
管见了。
商世好
因为某种符合规定的原因，员工工资为零，单位只缴纳社保的，个税系统中正常申报，但其个税为0
1. 员工工资为零，单位只缴纳社保，这种情况社保中需要个人承担部分，是从员工工资中代为扣除的，所以实发工资为零的情况下，应发工资需要为社保个人承担部分。
例如：保险个人承担部分为500元/月，那么个税里体现的应该是：应发工资-代扣社保=实发工资，即：500-500=0元。
【备注：年应发工资额减法律规定专项扣除等项目，余额不超过6万元的；其个税为零】
如退休工资指的是：达到法定退休年龄，符合规定退休后，应领取的退休养老保险金，是不需要缴纳个税的
根据《个人所得税法》第四条第七项，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。
如退休工资指的是：退休后，返聘到单位工作，取得报酬的，是需要缴纳个税的
根据《个人所得税法》第二条按纳税年度合并计算个人所得税。所以无论是将退休返聘人员薪酬界定为工资薪金所得还是劳务报酬，都需要缴纳个税。
综上所述，希望对个税所得税的相关情况有所了解。
HR百味
具体看法如下：
1.某些企业因为经营原因，数月不发工资，但正常申报缴纳社保。这种情况下，同样应该每月申报纳税。
因为每月为其缴纳社保中包括职工个人应承担部分。如果企业年末才将工资扣除累计缴纳的社保后，一次性发放给员工，那企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时，应按照每月职工个人应承担的社保为其申报纳税。
2.退休工资不缴纳个税
《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
注意：如果退休以后，返聘回企业继续工作或者再就业、兼职赚外块，这时候符合条件拿到的工资报酬就要交税了。
披萨烘焙师
楼主您好，员工工资为0，单位只交纳社保，个人所得税，如何处理？退休工资需要缴纳个人所得税吗？员工工资为0，这是不可能发生的一件事情，当然这件事情我们只能作为一个假设来想象，但是2019年开始社保由税务部门征收以后他实际上可以明确的发现你个人的工资待遇会实际有多少，因为通过税务部门都是需要申报这个个人所得税的，满足条件的，那么需要征收个人所得税，不满足条件的那么就免征个人所得税。
所以说，怎么可能个人工资为0呢，再加上如果说你的个人工资为0，那么实际上你个人的社保个人应当承担的部分的缴费比例从哪里来，作为企业单位来讲，它是不应该替你承担，相信社保交费的，所以说这个问题一般情况下是不存在的，假如说你真的不在企业单位工作，那么多为企业单位也应该立即停止发放你的工资待遇。所以说你实质上也就和工作单位解除劳动合同了。
作为退休人员来说，这个退休金的待遇是完全免征个人所得税的。无论自己的退休金有没有达到5000元的起征点的标准，那么都是免征个人所得税，退休金的待遇是不需要交纳个人所得税的，当然很多退休人员退休金它实际上是达不到5000元，但即便自己的退休金超过了5000元，也是不用交个人所得税！
社保小达人
楼主你好，员工工资为0，单位只交纳社保，首先这个问题发生的概率几乎是没有的，因为只要是你在企业单位工作，那么就应该有相应的工资收入，而且根据相关的规定必须还不能低于你所在地区的一个最低工资标准，比如说你所在地区最低工资标准是1700元，那么你的这个税前的，扣除社保之前的工资收入至少也应该达到1700元，那么在扣除社保以后，你至少也应该获得1000多元的一个工资待遇，所以说是不可能为0的，为0的话是一个不符合相关规定的一个行为。
即便是你作为内退职工，那么也应该根据相关的要求，所在的工作单位来给你承担相应的社保，并且给你发放一定的生活费，那么这个生活费的标准，加上你个人所承担社保的费用，也是不能低于最低工资水平待遇的。
所以说工资为零的情形，要么是解除了劳动合同，如果说依法存续劳动合同期间那么就不应该为0，这种情况下就应该根据自己实际的一个工资收入来缴纳社保待遇，除非是解除劳动合同，那么如果解除劳动合同之后，作为企业单位来讲，确实没有责任和义务来承担自己的个人社保和这个个人所得税了！
那么作为退休人员，退休金的待遇是免征个人所得税的，无论你的退休金有没有超过5000元，那么都是无需缴纳个人所得税的，因为个人所得税法当中明确规定，退休人员的退休金待遇不需要收取个人所得税。
懂社保
现在的社保，在许多地方，缴费方式没有变化，这是表面上的现象。就是还是在原来的地方缴费，还是原来的那些人在负责，比如城乡居民的社保，单位上的社保，还是由原来的人负责经办！
但是，从本质上，就不一样了，虽然人员没有改变，但是，收入系统改变了，是代表税务部门在征收缴费的！
税务部门征收的社保，只要功能是监督用人单位，给员工购买社保，实行双向全权购买社保的缴费，使社保基数更为精确计算，减轻企业和个人负担！
新的社保基数，就是确定不同人群的社会平均工资，使这个平均工资更加合理！
税务接收社保，对用人单位和个人，都是进行双管齐下的！以前，在外单位兼职收入，是不用申报的，因为是一个小数目，现在，就要计入总收入啦。也许你在单位的收入，不上个税，但是，两者加起来，就可能上税了！
因此，零工资是不存在的！实习期间，购买社保的依据，，是从第一次领取的薪资作为基数。老员工，是按照上半年的个人平均工资作为基数！如果员工的工资为零拿什么来作为购买社保基数呢？
个税是单位提供收入情况，单位有个人的免税信息，和税务部门衔接，你在几个地方兼职，收入会进入个人信息系统，税务部门会以此为依据，该怎样征收就怎样征收的！
退休工资，没有听说上个税的！
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题主好，你的第一个问题：员工工资为0，没有发工资就不用进行个税申报缴纳，正常申报社保就行了。
第二个问题：退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。
税法依据：个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。
我是5哥，来自51个税管家，希望我的回答能帮助到你。
51个税管家
员工工资为零？这点不太懂，具体是什么情况麻烦笔者详细说下。
一般来说，社保是国家强制性要求每家公司必须给员工缴纳，而个体税务国家也有相关固定，必须是超过你所在地区的社会平均工资的1500元，才需要缴纳，就好比杭州，平均工资在6000左右，那么需要缴纳个体税的人就是工资超过7500的人。
如果工资是低于当地社平工资的，就完全不用缴纳。
最后要强点一点，我们退休之后所拿的养老金是不用缴纳个体税的，规定多少就领多少。
