清新路程

事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這裡了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向，一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是，在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關裡，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，儘管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是隻減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。

職場百靈鳥

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

• 工資晉升有保障。工勤人員可參加工勤考試，一般每5年一次，考過以後則可晉升到高一級別的崗位，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，逐步提升。簡單類比一下，高級工工資略高於管理九級職員，相當於行政科員的工資，技師則可類比專業技術中級職稱工資，所以，高級別的工勤崗位工資還是很有吸引力的，此為其一。

• 轉崗渠道通暢。通過參加轉崗培訓，可轉到管理崗位，或者專業技術崗位。這對於無法通過考試晉升的初、中級工，無疑又多了一個選擇，以此來提高工資水平。而轉崗培訓雖然也需要考試獲取結業證書，但是考試難度可忽略不計，此為其二。

• 工勤編制也是體制內。目前在單位是工勤崗位的人員，一部分是軍轉安置，還有一部分是低學歷人員，這兩類人員共同特點是，一學歷偏低，二年齡偏大。放在現在的就業市場，無疑也很難找到更好工作，如果自己創業也需要自擔風險。而事業單位則是旱澇保收，空閒時間也比較多，可以利用閒暇時間拓展副業，或者用來陪家人也是很好的，此為其三。

紅郎經略

事業單位的工勤人員有沒有發展前途這個問題，我們要辯證的來看，我自己也是事業單位工勤，部隊16年士官轉業，現聘管理崗。

一、要看單位承擔的職能

事業單位根據不同的類型和承擔的職能，編制內的三種崗位管理崗、專業技術崗、工勤崗是按照不同比例分配的。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結構比例，根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定，具體控制標準如下：

（1）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的50％以上。

（2）主要以專業技術和知識提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70％。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

本段來源：關於印發《宣城市事業單位崗位設置管理實施意見》的通知

如果所在單位是以工勤技能崗位為主體，應該說只要專業技能過硬或是善於學習，隨著技能等級的提升，還是有很大的成長空間的。

二、要看單位編制的空缺

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號，事業單位人員聘用制也推行很多年，各地結合改革精神也出臺了很多相關的規定，自己一定要結合當地的相關政策，這裡提示尤其關注三類崗位人員轉崗政策。

工勤技能人員聘用到管理或專業技術崗位。事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、擇優的原則，實行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位的，應聘用到九級以下職員崗位；首次競聘到專業技術崗位的，應聘用到專業技術初級崗位。

本段來源：宣城市《關於市直事業單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》

我身邊同事中工勤崗轉聘管理崗有提拔到副科級的、轉聘專業技術崗成長為工程師的都有，當然事業單位人員聘用有一個硬性的前提，就是你想要聘的崗位單位編制上有空缺，如果單位編制沒有空缺，你就是條龍也得慢慢排隊。

綜合來看，事業單位的工勤崗還是有一定的發展空間的，如果單位技能崗位多，就好好提升技能，達到技師也能拿到相當於正科級別的待遇。如果單位管理崗、專業技術崗佔主體，那就好好提升自己，爭取早日轉崗，轉崗優先選擇專業技術崗，管理崗次之。

最近對事業單位的人事制度深入研究了一下，歡迎留言交流。

跑步走一二一

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業裡的工人序列，是一樣的，發展前途（“升官發財”）路上有一個致命的障礙，就是“身份問題”。儘管“打破身份”的口號提得震天響，但可惜的，這一個“身份”限制很難突破，十多年前還有的“工轉幹、以工代幹”的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是隻出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買“服務”（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行“評聘分開”的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編裡的工勤崗位，還不如企業裡的工人。因為企業裡的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業裡的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比社會上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

職場火鍋

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途？雖然說實話有點打擊人，但現實確實是沒有什麼發展前途，下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員，也就是領導幹部，專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業分配，直接安置的人員。也就是早些年的安排工作，現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬於幹部身份，而工勤編人員屬於工人身份，即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷，或者轉崗到專業技術崗，工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務，最多隻能到股級，而股級並不屬於領導幹部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制，否則無論工作多麼優秀，也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業技術崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介於專業技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障，但沒有發展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗，將來發展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50週歲就退休，轉為專技崗10年以上的話，可以申請55週歲退休。

獨善者眾也

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買社會服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份“解釋”，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

職言管語

工勤編制人員是機關事業單位裡比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。

工資福利

工勤人員都是通過鑑定職業資格水平來區分級別，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工，每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間

工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然，事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來，工勤編制將實行動態管理、逐步縮減，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

流雷電

跟你說一個很現實的問題吧，在事業單位中的工勤編屬於輔助崗位，在發展前途上會有極大的障礙就是身份問題，隨著事業單位人員越來越多，對於工勤崗轉管理崗是非常難的，而且根據目前的形式，以後只會越來越少，除非你的關係非常強大，要不然晉升的機會非常渺茫。下面資源君就說一下工勤崗的現狀吧。

01：工勤崗現狀

目前事業單位的工勤崗主要是一些輔助性的工作，涉及不了事業單位的核心部分，目前主要停留在司機，食堂，司機等等，隨著事業單位改革，現在很多工勤編已經越來越少了，很多事業單位的這些崗位已經沒有編制了，目前仍然保留的工勤崗主要是一些歷史遺留問題，能夠保留編制已經是非常不錯了，但是對於晉升來說幾乎是不可能的，因為這些崗位之前是安置一些領導家屬，或者退役軍人等等，對於你現在進入工勤崗仍然有編制，估計家裡面的關係也佔了一部分比例，因為現在大部分事業單位編制都超標了，單位不會再拿出寶貴的編制給一些工勤崗，目前已有的編制也在慢慢消化當中，等著一批退休了，以後估計不會再有工勤編制了，更多的是購買第三方服務，順應精簡人員的趨勢。

02：事業單位工勤崗地位

對於一個事業單位來說，工勤崗是可有可無的，最好是沒有，有了之後還需要考慮這部分人的編制問題，以及一些事務性的工作，所以，工勤崗的人員在公司也是得不到重視，因為大家普遍認為工勤崗就是安置一些人員，解決就業之類的，所以我們會發現工勤崗主要是一些家屬，退役軍人以及年紀比較大之前安置過來的，他們這些人屬於歷史問題，很少有年輕人在工勤崗，因為這些原因，工勤崗的發展空間極小，如果年輕人在這個時候應該想辦法轉其他的崗位，這樣在未來還有一定的晉升空間，至於怎麼轉，那就看個人的關係與能力了。

03：工勤崗優勢

目前事業單位工勤崗可是很大部分人羨慕的崗位，畢竟作為一個輔助崗位，事情是非常少的，工作壓力機會沒有，各種福利都有，和事業單位其他崗位差不多的，就是屬於養老的崗位，這樣的崗位可謂讓很多人羨慕。

現在的工勤崗可謂一崗難求啊，因為隨著事業單位精簡人員，沒有單位會把自己的編制給工勤崗，如果你現在佔了一個編制，那麼就好好珍惜，因為一旦離開，再回來幾乎是不可能的，就算回來了，編制也不一定會給你了，但是如果你有其他的追求，對於這種養老崗位不屑的話，那就另當別論。

曾經的行行出狀元，現在越來越難了，根據目前的形式來看，輔助崗是很難走出大領導的，無論是事業單位還是國有企業，基層工人發展空間非常有限的，不過在國有企業裡面還要好一點，因為基層操作工比較多，上層領導會考慮到這部分群體，給他們安排了上升空間，比如中級工，高級工，技師，高級技師，首席技師等等，但是高級技師已經非常少了，首席技師對於一個幾千人的企業來說基本就一兩個，所以這條發展渠道有，但是非常有限，至於事業單位，由於輔助崗不涉及核心業務，上層領導絕大部分沒有給出上升通道，只適合養老，雖然很殘酷，但是現實的確如此。

END...

軟件資源君

說實話除了穩定沒有什麼前途，但如果你關係夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是儘快考進公務員。

首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。

其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標準過低，績效工資標準過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！

最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。

以上回答，希望能幫到你！如果您還有什麼好的看法，歡迎在下方留言，也歡迎關注，一起學習！一起進步！

花好月圓人越圓

事業工勤人員受身份和環境限制很難有大的作為，談前途或錢途有點勉為其難

2006年《事業單位崗位設置管理辦法》實施後，事業單位正式迎來崗位管理時代，不再唯身份論。按照辦法規定，事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。三種崗位均使用事業編制，可以符合條件可以通過競爭上崗等方式實現轉崗，享受相應的待遇。

比如管理崗取得中級職稱，可以轉專技十級；專技十級任滿兩年，在管理崗有空缺的前提下，可以競聘管理七級。

工勤崗也不例外，如果想轉專技崗，只要拿到相應的職稱，專技崗有空缺，基本上就可以轉到相應的崗位任職，辦理相關手續後報人社部門備案。同樣，管理崗有空缺，符合任職條件，工勤崗位人員也可以轉管理崗，享受相應的工資待遇。

但工勤人員轉崗有兩個問題：

第一，轉崗不轉身份。也就是說，工勤人員雖然可以轉到專技崗或管理崗享受相應工資待遇，但轉崗不轉身份，其人事檔案中的工人身份不會改變。而按規定，工人身份不能參公，不能轉公務員，更不能提拔到副科級以上領導職務。這相當直接限制了工人的晉升空間，使得其提拔面臨諸多束縛。工勤崗位人員想走上領導崗位特別是班子成員以上職務，基本不可能。包括機構改革單位參公或轉行政，工勤人員為無法實現身份置換。

第二，轉崗難度比較大。工勤人員可以轉崗，前提是符合條件，即獲得職稱，或者具備任職的學歷能力條件，在這方面，工勤人員本身比較吃虧。除此之外，還要有崗位空缺。事業單位專技崗和管理崗都有比例限制，崗位職數本來就不是特別多，一直以來都是僧多粥少，很多管理崗和專技崗的人自己都在排隊，一旦有空缺，工勤人員很難競爭得過上述兩個崗位人員，因此轉崗成功的機率並不大。

一方面轉崗不賺身份，另一方面本身轉崗難度留比較大，事業單位工勤人員想要有多大前途或錢途，目前來看不太現實，個人建議以家庭為重。

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關鍵字: 事業單位 工勤 職場