用戶133749265
每個人有每個人不同的選擇，剛畢業時都是抱著一腔熱血。想在這個豐富多彩的社會創出自己的一片世界，這個在乎於個人的性格。
不管是國企還是私企，自己的選擇，堅持走到底，一定會有收穫。
南宮天辰
來自一個畢業多年的大姐姐的建議：國企。
1、國企5000，私企8000，雖然私企工資看起來高，但是你還需要比較其他福利的，比如五險一金、節日福利以及年終獎等。說實話，一般國企的福利待遇優於私企，有些私企還沒有年終獎，大的私企是有的。
2、國企比較穩定，私企受社會影響較大。比如這次疫情期間，我的一個好友就在國企上班，截止3月初，她們還沒有復工，但是工資照樣發，而網上報的那麼多私企早就開始研究復工，有甚者，開始研究裁員和降薪了。
3、私企工資是高，同時你的工作量也很大，工作時間必須嚴謹，有個小事需要出去處理一下還得請假，請假還得扣錢。但是國企可能就沒這麼嚴格了。
希望我的回答對你有幫助。
行走的娃哈哈
要我選的話選國企，剛開始掙多少錢並不是最重要的，關鍵是掌握的資源不一樣，國企相對要規範，私企相對要靈活，對於剛入職的新人來說首先要把基礎打牢，包括職業習慣，職業素養不是一天兩天就能養成的，通過在國企兩到三年的學習以後已經掌握了基本的職業技能，那時候再考慮是繼續在國企幹或者去民企幹。
地產老兵徐鵬
萬眾一心，防疫抗疫！
大家好！我是楊柳依依7485
應屆畢業生應該選擇5000塊的國企，還是選擇8000塊的私企？我的回答是應屆畢業生應該 選擇5000塊的國企。
選擇國企的原因有以下幾個方面：
1，應屆畢業生剛畢業，剛踏入社會，資歷，經驗都不足，國企門檻低 ，要求不高，進了國企，沒有高低貴賤之分，大家一視同仁。
2，國企工作穩定，只要你不犯法，不管你遲到，曠工，早退，上班不認真，工作完不成等情況，都不會隨便開除人。薪水是固定的，要漲工資大家一起漲，完成了任務得的獎金都有份。所以說是“鐵飯碗”。
3，應屆畢業生，進入國企，壓力會比較底。國企是統籌統購統銷，不會給工人很大壓力，職工的工作環境好，工作輕鬆，沒有壓抑感，大家一起工作，一起休息，即使加班，也是大家一起加。
4，應屆畢業生，進了國企，不會因為剛來或年輕而待遇不同，社會福利人人有份。逢年過節都有職工福利，暑期還有防暑降溫費發，一應俱全的勞保用品，月月都有，還有很多……國企福利就是好。
5，應屆畢業生進了國企，社保、醫保都有保障，五險一金，繳到退休。生病了只要出個掛號費，其他一律報銷。退休了，有穩步上升的退休金養老。連職工的家屬都有很多福利可享。
6，國企不管病假、產假，事假工資照發，但獎金沒有，因公受傷或殉職，國企都有照顧，享受終身。國企有榮譽感，只要你做出了什麼貢獻 得到國家認可，你的榮譽一直伴隨你，可享受很多特殊待遇。
7，國企工作環境自由，如果不想上班，還可申請停薪留職。上慣了按部就班的工作，想換換環境，還可出去嘗試新的工作，國企還照樣幫你交五險一金。
8，國企有解決住房問題，
交極少的租金，就可住到老。應屆畢業生沒有錢買房，進入國企，房子解決了，減輕了負擔，一生輕鬆。
綜上所述，國企工資雖然沒有私企高，但它安逸、平穩，沒什麼風險，可以保一生溫飽。我認為應屆畢業生應該選擇進國企。大家認為呢？
武漢加油！中國🇨🇳加油！
楊柳依依7485
你想過什麼樣的人生呢？想要得到什麼呢？
這些都會影響你的選擇。
我們來看下國企和私企的基本區別：
1.穩定性
大家都知道國企比較穩定，一旦你入職，基本是沒法辭退你的，即便是辭退，也會按照法律法規給與補償金，還可以領失業金。
而在私企上班，可能面對的壓力會相對大很多，加班加班也是常態。如果你融入不到這個集體中，還會面臨對孤立的境地，最後可能就要自己辭職了。
記住一般私企不會主動辭退員工，而是會採取明升暗降、調崗等多種手段逼迫人離職。
2.工資待遇
首先，要先確定私企的類型、規模及規範化程度。
國企都是按照法律法規辦事的，享受五險二金、節日福利、雙休等各種待遇，可別小看了這二金（住房公積金、企業年金），這可關係到你買房以及將來的退休金，這就是和普通私企員工的巨大差別所在啊。
私企方面，則有好有壞，但只有極小部分有五險二金，五險一金也較少，五險還算多，可沒有社保的也不在少數哦。至於雙休，問問那些企業主吧，有多少是有正常雙休的，別說996，8107都有哦。
可見你看到的私企8000，大概就是實的8000，除去社保，拿到手的可能看著也挺多。
國企看似只有5000，但這背後是隱形的待遇，是你當前所想不到的，是你將來住房和退休的保障。
3.平臺
其實大部分國企平臺都較大吧，因為都是國家的單位，不同單位的調動也很正常。可私企不一樣啊，你在這家單位就是這家單位，你若離開，便是你離職之時了。
不過好的私企潛力也是很大的，你看看格力、海爾等大企業也就知道了。
我就從這三個方面來簡單講講吧，希望對你有用。
謝謝！
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EE筆記流
應屆畢業生第一次就業選擇還是應該比較慎重的。
有選擇的機會證明你的能力和運氣還是不錯的，如果家裡條件比較好，不需要你創造財富，根據自己的性格，如果追求穩定建議選擇國企，如果喜歡奮鬥，不安於現狀，建議你去私企。如果家裡條件一般，需要畢業後自己奮鬥的，可以選擇去私企，私企鍛鍊人，會學到很多東西，眼界也會寬闊，掙錢也比較快，缺點是不穩定，競爭壓力大。
前幾天，看過一個32歲華為員工，考到大學當老師了。所以，後期不想在私企，35歲之前還可以報考公務員和事業單位，還可以再次回到體質內。
同時，應該也聽聽家裡的建議和意見，畢竟父母的人生閱歷還是多，不要一意孤行，因為父母是最瞭解自己孩子的。
青春是用來奮鬥，不是貪圖安逸享受的。不管在國企還是私企，都有一群真正幹事業的人，願你若干年後回頭看自己，不後悔。
小妤媽媽
最近，小編在網上看到了一個問題：國企工資一月5000，私企一月8000，我要怎麼選？因此，今天小編想和大家聊一聊央企國企相比私企的待遇和優勢，總結起來有如下幾點：
1、工資以外收入。
通常來說，央企國企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實還有其他一些收入，比如飯補，通訊補助，住房補貼，高溫補助等等。而如果有出差機會，員工還會得到一定的出差補助，這些錢零零散散加起來也是不少的。
同時，央企國企會不時地組織一些比賽或者工會活動，參與的都會有一定的獎品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運動會，籃球賽什麼的，還會為隊員購買衣服併發放補助。當然，不是所有單位都這樣，但是這些補助項目多少會有。所以，他們的總收入要高於基本工資。
2、社會保障。
央企國企由於是由政府管理，因此國家要求的職業保障都是很齊全的，除養老，醫療以外，通常他們的公積金都是按照當地最大比例繳納，以北京為例是12％。因此，這份穩定保障是一份優勢。
3、工作穩定風險低。
通常，央企國企所涉及的領域都是成體系、由政府把控的，因此很多行業都不會受到外部市場太大影響。有的即使是有一定影響，那個人收入也不會有太大波動。
同時，由於是政府管理，那和民企，外企相比倒閉破產的幾率就很低，員工沒有重大過失也不會被辭退。所以，工作相當穩定。
4、工作強度不高。
假如一個央企國企員工月薪5000，那麼首先可以判定他不是技術骨幹，因為如果是骨幹，他收入絕對不是這麼點。
那麼，作為一個普通員工，加上補助福利，拿著比上不足比下有餘的工資，有很多人是很知足的。央企國企沒有那麼大的外部市場競爭壓力，所以職工工作也不會太累，而如果你不想升職滿足現狀，在這裡工作應該是很滋潤的。
5、溫水煮青蛙。
上面已經說到，央企國企的管理是相對寬鬆的，請假等等都比較方便，基本不會耽誤照顧家庭。同時，工作又比較輕鬆，壓力較小。
那麼，長時間在這種工作環境中，就很難再適應民企，外企的工作強度和壓力了。這也是很多年輕人不想進央企國企的原因。
6、跳槽成本大。
央企國企通常都會有自己的學校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學，如果你想跳槽，那麼成本是很大的，這也是很多央企國企留住人才的一個原因。
結論：選擇在央企國企工作，其實本質上是選擇了一種生活狀態，有的人喜歡這種寬鬆的狀態，有的年輕人缺嚮往激情。
但是，不要認為央企國企就是混日子，真正的技術大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的狀態其實是自己選的，量力而行吧。
愛玩屎的蓋倫
如果中間只有3000元的差距，我建議你選擇國企。原因有以下幾點：1、國企相對於私企穩定，一般來說國企實力雄厚，不會因為一些波折就有大的變故，比如這次的疫情，國企輕易不會因為停工幾個月就破產關門，但私企就不一定了。2、國企相對比較規範，對員工的福利、保險等都比較齊全，但私企為了節約成本，一些不是國家強制的福利是不會給員工的。3、國企內部管理相對規範，尤其是大的企業，制度相對成熟，目前對個人成長越來越寬廣。4、國企工作壓力現在也與以往相比較大了，但私企迫於壓力會更大一點，這要看一個人的承壓能力。綜合以上幾點，如果是為了3000元的差距，建議還是選擇囯企吧。
燕山刀郎
隨著現代社會的不斷髮展更新，工作自古以來就是人們非常關心的話題，想要在社會生存，首先就要有一個穩定的工作，如果應屆畢業生畢業以後有一份月薪8000的私企工作和一份月薪5000的國企工作，那麼他們會有什麼樣的想法呢？
首先我們對國企和私企做一個比較，就能看出其中的差距：
1、公司性質
國企屬於全民所有制企業，具有國家保障；私企一般是民營企業或外資企業，私人承擔企業風險。
2、公司福利
國企屬於“鐵飯碗”，工作穩定，開除得風險很小；私企工作不具有穩定性，注重員工給企業帶來的最大利益化，如果員工沒有利益價值，隨時會面臨被開除的情形。
3、公司職位
對於國企，一般的人事調整不會有太大變化，因為短時間都處於飽和狀態，競爭壓力小；私企競爭壓力大，如果你的工作效率和能力可以的話，可以升職加薪，後期也有可能被後來人取代。
4、職工保障
國企福利保障俱全，休假、五險一金、逢年過節發放生活必需品等等，保障職工精神生活；私企大多數沒有福利而言，最基本的保障就是五險一金。
所以，不管什麼樣的選擇，適合自己的工作才是最幸福的，每一件事從不同的方面去考慮，也許收穫的事情完全不一樣，比如新冠肺炎來襲，對於國企員工來說，沒有任何損失，各種保障一應俱全，對於私企，損失較大，時間就是金錢，每一天都在損失人力物力財力
......
選擇什麼樣的單位，終究要和未來掛鉤！
周思明很二
我10年畢業後進入了國企，綜合我的工作經驗，我覺得應屆畢業生最重要的是要找到一個可以學習和提升自己生存能力的工作，工資多少都是次要的！我建議去國企鍛鍊。主要從如下幾點考慮：
1、國企的規模一般較大，有很大的自我提升空間
一般國企的規模都會優於私企，當然除了那些頂尖行業的私企。如果國企規模大於私企，我建議去國企鍛鍊。現在只要有一定規模的國企不比以前，規章制度非常全，而且每年都會根據實際情況進行完善。每一個國企都是一個小型的社會，好多為人處事的方式都跟事業單位、政府機關極其相似，會對後續工作有著深遠的影響。同時國企會給你足夠的時間去適應工作，會有定向一幫一的師徒協議，會有很多免費的培訓和資料，這些都是國企的優勢。
如果私企規模超過國企，那麼這個私企業內應該是頂尖的，可以考慮。
2、國企的福利制度完善
國企的工資結構、福利待遇及五險二金都比較健全，工資都會根據行業標準進行修正，公積金、社保都是全額按上限進行繳納。國家的法定節日都有過節費用，每年的休假會逼著你去休，包括探親假、年休假等等，企業工會的各種福利也會有很多，企業幸福感比較強。
最重要一點：如果是剛畢業進國企的，你會是國企的自有員工，這相當於“鐵飯碗\
