隨著大學的快速擴招，大學生的數量是越來越多，甚至有人形容說“滿大街”都是大學生了。這麼多的大學生，就業問題也是家長們最關心的事，在飯後茶餘，家長聊的都是孩子的就業問題，那麼現在的大學生為什麼找不到好工作呢，有一位從事20年人事工作的主管說出了心聲：“現在的大學生普遍存在的問題，讓企業不得不鄭重考慮，寧缺毋濫呀！”導致大學生就業難的主要原因有以下4個。
一、沒有明確的目標
企業一般最喜歡的就是專業人才，衝著某些專業直接到學校去招聘，但在招聘現場，讓招聘人員大跌眼界的是他們都不太想做與自己專業對口的工作，而更想做輕鬆一點的金融類工作和簡單一點的辦公室工作，明明都是專業人才卻不想做本專業的工作，問他們原因，居然是不太喜歡本專業，想試試其他方面的工作。招聘人員只能唉聲嘆氣，無語！
二、眼高手低，好高騖遠
一般的大學生自認為自己有大學文憑，有能力，有學識，應該是一出校門就會很搶手的。所以在找工作方面是挑三揀四的，又想進大公司，又想拿高工資，又不想太累，有家招聘企業的人事也是前年剛畢業的，聽說他要這樣的要求，她打趣地說：“如果有這樣的好工作，別忘了叫上我，咱一起去” 。
三、工作經驗嚴重缺乏
一般的用人單位都喜歡招有一定的工作經驗的人，這樣對他們企業來說用工的成本最低，一上班就可以投入工作，不用花費太多的時間去培訓他們了，因為這樣的人才太少，所以不得不上學校招少量專業人才，加以培訓，讓他們實習，這樣也能快速的投入到工作當中去，所以對應屆畢業生的要求本身就很嚴格，一般也招得不是太多，所以要找到合適的人才很難。
四、吃苦精神明顯不足
現在的大學生家裡孩子只有一二個，任何事情都由父母包辦，所以吃苦精神明顯太差，他們在找工作的時候一般都會要求雙休，不加班。如果要加班，只能是難得，如果是經常的話，絕對不幹。
大學生找不到好工作，必須要認清自身的不足，加以克服，建議放低資態，可以先到企業中實習，鍍金後再提出你們的要求。同時也希望企業也放低要求，給大學生提供更多的實習機會！
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