富春一凡
憑能力吃飯，職場生存的基本法則。工作是以業績為考核標準，拉幫結派的方式不適合企業這為土壤。發展自己，而不是太在意別人
雨葳她爸
其實在任何環境下，我們都知道關係戶是無處不在的。就算你表面看起來公司風平浪靜，但是私下的關係你永遠不知道有多深。所以對你所說的這個情況，我只能說是很正常的，那麼在這種情況下我們該如何生存呢？
1.與你的直接上級處好關係。
對於具體的方法就相當的多了，你可以參考一下這些同事是如何跟領導出關係的。個人的建議是如果能跟領導有私下的接觸，比如說一起吃個飯，這樣會更加的加深你們之間的關係。如果禮尚往來可以送一些你家裡的特產，那麼可能會讓你們的關係更加的親近。
2.與同事處好關係。
一個看起來很平常的人，你永遠不知道他的背後站的是誰所以說對於這種情況，能跟所有人處好關係，就儘量不要得罪人。在職場上因為工作得罪人是很傻的，而且也表現出你的不專業。
3.表現出你的價值。
我們都說職場中應該低調，但是必要的時候，你要顯示出自己的價值。當領導認為你是不可或缺的時候，那麼在一些情況下，他就會考慮你的利益。
職場新萌圈
這種情況說明這個領導很有領導能力，具備人才吸引能力。試想如果這個領導大家都不喜歡，那麼誰還願意跟隨他呢？當然主動跟隨領導來公司的員工，那麼說明領導對這些人是信任及認可的。這種人員組成很有利於執行力的，不好的一面就是容易形成公司的團伙集團，這勢必會對公司老闆產生威脅。當然老闆對這些是不能坐視不管的。對於這種情況，我們不要急於站隊。看看公司的情況再做決定。當然當公司的環境氛圍或者沒有工作前進的話，我們就自動離職吧！
恆業孫輝
謝題主！如題所述的情況下，如果是我，就一個字，走！離開這裡，重新找份工作。這種‘朋友圈’式的組織模式，在企業中，作為一個‘圈’外人，很難很難進入‘圈子裡’。而企業中又不同於‘處朋友’。還要每天面對必須要完成的工作任務。你工作做的再好，品德再高。也是：一柱香難敬‘眾佛’。你的個人成績將被‘搶’去，錯誤自己承擔，有時還不免為他人‘背黑鍋’。這種‘朋友圈’式的管理模式，象‘蛛網’一樣，縱橫交錯，重重疊疊，觸動一絲，全網‘反應’。‘圈外’人別說發展，生存都艱辛！而企業的這種‘管理’模式，對企業也是致命的，企業經營的核心力量是：企業的團隊精神！它是以企業的目標為方向而形成的一種‘共識’！而如題的‘管理’模式，則是以‘個人’（頂頭上司）為‘中心’，個人的‘感情’色彩，取代了企業管理中嚴肅的‘組織管理’。後患無窮！
愚叟2
首先頂頭上司帶過來的人，大多數昏庸無能，能力低下，屬於典型的小人，寧可得罪君子，不可惹怒小人，讓我來分析經驗
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仁春自媒體
依然踏踏實實的工作，最快融入領導的工作方式當中去，主動找領導彙報你現在單位部門的所有情況，替你擅長的部門工作內容。
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兵者小匠
你好，我是義哥，在這種公司工作非常鍛鍊人，請聽我的分享，謝謝
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義哥說源碼
這說明這個頂頭上司管理能力很強，有那麼多人願意跟他。也說明這個頂頭上司目前深得大領導的信任和重用。不過這樣懂得識人用人的領導一般大領導下面很難長久，和他平級的領導也會感受到壓力。對於你來說，做好你本份的工作，不要輕易站隊即可。
小愚漁
那要看老闆和頂頭上司的關係了，要是關係僵了的話，老闆會重視你的，要是關係特別鐵，那你要小心點，因為人心隔肚皮，小心吃虧
