露餡兒了包子
如果您是因為已經收到圖片所示的內容後決定離開目前所在的公司的，那得明確一個事項，您是否已收到對方公司給您發出具體的報到時間？如果沒有，圖片所示的這些材料是不是隻是一個應聘所需材料？
如果您目前離職的心態是不管有沒有找到新工作都會離職的，那這個公司給不給你offer其實並不是影響你離職的主要因素，那您可以按照自己的計劃走。
如果您是想找好新的工作再辭職，那您首先可以諮詢對方公司HR您是否已被錄用，具體到崗時間是什麼時候？但同時面臨一個問題，離職一般情況下需要提前一個月告知用人單位，如果你的新offer確定了，您這時才提辭的話，是否會與新的offer到崗時間衝突？
祝您一切順利😊
喵喵Maggie
別急，我跟你一樣。2號一面，到現在入職材料也提交完了，薪資待遇也確認過了，hr那邊還說要報批一下才給發正式offer。一週給我發一封郵件，用人部門都急了給我打電話，都20多天了還不發offer，國企效率真慢。有些公司是很慢，不過只要面試通過用人部門滿意的話一般比較穩。
箛獨症漶鍺
Offer本身作為一份入職通知，還是有一定作用的，在你入職前一定要讓對方公司的人事給你明確的Offer。
在沒接到新Offer之前最好別離職
很多人面試過程愉快，面試結果不錯，對方公司給出了明確的口頭入職許諾，但口頭的永遠是口頭的。沒有實際的面試通知，一切空口白牙。其實即便對方公司發了Offer，依然可以不錄用你，但畢竟Offer是正式的入職通知，企業還是會注重自己信譽的。
而如果沒有Offer你就貿然離職了，很可能對方後面面試到了更靠譜的候選人，從而你會雞飛蛋打。
明確Offer細節
Offer除了通知你入職的作用外，更重要的是內容細節，一封完整合格的Offer，應該還要註明具體的薪酬待遇，入職須知及各項之前面試中已經明確洽談好的條款。
如果在Offer中沒有看到這些，應該及時與對方溝通，讓對方補充後重新發送Offer，這很重要，沒有明確的書面文字的內容，在你入職時都有可能發生變故。
不同的企業性質和不同的企業規章導致各公司情況不一樣
有些公司規模很大，即便是發個Offer也不是能夠隨便發的，需要經過多級領導的批准甚至還需要法務部門審核。越是正規的企業對於Offer越重視，因為他們認為這是一個非常重要的確認函。
所以有些時候，你可能會覺得Offer發的有些慢，那麼沒關係，耐心等待一下就好。
未泯雙瞳
按照你發的標題和截圖看，通知了辦理入職要帶的資料。說是馬上要離職到新公司報道了，如果是明確了報道時間那就沒有問題，如果還沒有明確，可能還存在變數。
一、為什麼有的公司要給候選人發offer?
1、給候選人發offer的一般都是大公司或者制度比較完善的公司。公司發offer是一種重要的儀式感，體現出對候選人的尊重和認可。
如劉邦拜韓信為將，特意選擇了一個好日子，自己事先齋戒，建造土臺和場地，按照任命大將的儀式辦理。
人都是這樣，對來之不易的東西特別珍惜，對輕易得到的東西就棄之如敝。很多公司也都深諳這個道理，在一些重要的崗位，設置單面，群面，終究面試等重重考驗。當面試者過五關斬六將，成為候選人，一隻腳已經踏進了公司的大門的時候，這時給他發個offer作為面試的收尾，很是順理成章，候選人也會對這份工作倍加珍惜。
2、公司對候選者的態度還有些猶豫，又擔心後面找不到更好的人選。因為面試者一般都會同時面試多家公司，這時候公司發offer是為了穩住候選人。要是公司找到了更合適的人選，就是把之前的候選人換掉。
二、為什麼有的公司不給候選人發offer？
1、公司規模較小，流程比較簡潔，沒有設置發offer這個流程。
2、招聘的崗位不是核心行業，沒有設置太多面試環節，即招即用。如招聘保姆、服務員、工廠普工等。
3、公司在內部申請offer走流程的過程中出現變化。如崗位取消了，招聘暫停了，有其他人選了。
4、公司不發offer是為了迫使候選人更快入職。因為offer是單方面的邀約，只對公司方面有約束，對候選人是沒有約束的。有的公司擔心候選人把本公司當做備胎，候選人拿著offer心裡更有底氣，找到更好的工作就不來了，所以會故意不發offer。
這種公司也無可指責，只是氣度上面還是輸一籌。
所以如果沒有發offer，在辦理入職前，是存在公司變卦的風險的。但像你說的這種情況，如果辦理入職的日期和要求都明確告知了的，就不必太過擔心，應該是不會有什麼問題的。
棄文揚
你要離職了，但是還沒收到offer，那邊公司還催你儘快入職。這樣可能會導致你離職了，對方公司又不錄用你了。
其實你肯定也擔心這個問題，才提出疑問，聯繫你聯繫一下新公司，問一下offer什麼時候能發給你，等到真正發offer後，你再辭職。
我是負責做招聘的，如果面試後有合適的人選，第一時間會聯繫候選人，協商薪資等，定好就趕緊有公司內部錄用審批流程，走完流程就快點給候選人發offer，發了之後才有底氣讓候選人準備入職。
任何事情在入職之前都可能發生，比如，崗位突然被取消了；之前領導定好的工資，審批時候又不同意了；或者其他等等。
所以催對方發offer，如果不發就會有風險。
李yi夏
如果你碰到一家公司通知你被錄用，但沒有給你發OFFER，入職時也不和你簽訂勞動協議，就讓你直接上班，不用說，這很大幾率是遇到騙子公司。屆時他不給你發工資或是隻是很少的錢，你想喊冤都沒依據。有的公司就是靠這個讓大家免費做賺黑心錢。
人才市場上，會有各種各樣的騙子公司，各種各樣的騙人套路。要避免上當，其實只要掌握一點，那就是看它是否符合常識，只要你覺得不對勁，心有疑慮，那就相信自己的直覺。不要因為一時找工作心切，自己幫騙子找各種各樣的理由說服自己。那樣，再多的反騙功略也幫不了你。
watcher在麼
如果還沒交離職報告，建議你先緩緩，一般正規的公司一定是會有一封offer. 會確認你成功競聘的崗位、職級和月薪，中小型公司一般也都會有。
所以，先主動跟對方的HR聯繫，瞭解是否有什麼變數，如果沒有變數，跟她溝通儘快提供offer，最保險的就是拿到offer之後再辭職！
如果萬一真的有變數，瞭解下變數的原因，是推遲了入職時間，還是公司調整策略，原崗位不招人了，如果原先崗位停止招聘了，也可以問一下HR目前在招的崗位有哪些！看看是否還有機會！
橙橘系原木
龍哥的奮鬥時光
大哥，沒有發正式offer你著啥急離職……肯定是有了正式郵件了再走離職流程
Jwwplus
個人經歷，本人找工作面試過了之後，都會叫公司的HR或是行政人員發一份office給我！ 裡面寫好薪資，入職時間等等細則。不發office的公司，心裡沒底，何況發了office都有反悔的呢！
