暖风161737741
先忍忍。是不是领导在测试你的抗压能力？还有你的性格。做好自己就行。努力的做好自己。完善自己。如果他有心辞退你也是没有办法的事。做份工作对得起自己良心就行。无愧于心。
膏儿侃生活
这种情况，我也碰到过。我的办法是：“有冤报冤，有仇报分，十年不晚”，这是不对的，以德报怨，才是正道。
当年，我刚工作。一同和我们进入学校的，有十一位老师。
我们大部分人都当班主任。
有一天，劳动课，我带学生去总务处领工具。总务主任说，没有了！我往里面一看，明明还有很多，怎么不给我呢？我跟他论理起来。
他口气很硬，说：“没有就是没有！你怎么我着？”
我一声不吭，默默离开。
劳动又不是我的事！对吧？今天没有劳动工具，那我就明天完成。反正，学校领导也不能耐我何。
后来我才知道。劳动工具不多，他要留给他的老乡，也是新分配来的一位同事。我也是后来才知道此事的，那老师和我们一起吃饭，对我说，他之前已经用一包烟定下了那些劳动工作。
领个劳动工具还得花自己的钱去行贿？这事，刚毕业的我不知道可以这样干，也决不会这样干！
由此和总务主任结下梁子。
新的教学楼建成。
旧的教学楼是砖瓦房，已经破败不堪了。但是，由于新教学楼教室有限，并不是所有的班级都能搬到新的教学楼。我们是一班，是学生生源比较好的班，是重点班，按理，应该可以搬到新教学楼去的。
但是，搬教室由总务处决定。
这次，又没有安排我们班，而是安排给了他的老乡。
我去和总务主任论理。
他一句话丢给我：“这事，我有权力决定。”
我无话可说。
十年后，我当上了副校长， 分管后勤。
我之所以上位，跟我做事忍让、虑事周详、行力稳健有关。
这时的后勤总务主任，已经耄耋老人，准备退休了，病奄奄的，经常不来上班。按道理，我是可以收拾他的。但是，我并没有为难他，反而处处关心他，敬重他。
在他退休仪式上，我对他一番极力表扬，表扬他对学校的贡献，表扬他对我们年轻老师的帮助。
从他的几滴浑浊的老泪中，我感到他对我的歉疚。
通灵师犁子
韬光养晦，我就说去年新到一个离家近的一个单位，出来匝道，我只是多看，多做，我年龄偏大，安排全校科任最多课节，我没有找领导，分析一下生生坚持了下来，我期末也累得感冒了，新来的，领导就利用这个时候看看有什么反应，然后给你定级调，不让他们说就只有自己坚持多做，尽量把自己的才能展示出来，看他们怎么说
至和小屋
答：假如是我被新单位领导百般刁难，我只能选择忍让认真思考努力工作，在自己的工作中找问题，在问题中发现问题，先从自己的身上从头到尾进行一次彻底性清理，把自己的工作态度全身心的投入按照单位领导的安排去完成他所交的任务，这样把自己的工作做好让他满意，先用工作态度工作成绩治服他，让他从内心上感到羞愧。
假如他毫无意识继续刁难这就要当心了，我必须再从自己的身上查找自生的毛病把自己的身心摆正，从人品上与他进行一次战斗，在工作中少说话多干事，诚实做事老实做人，言行一致，低调为人，在单位上不分是领导或是员工面前向狗一样的听话，服从所有人安排听从所有人指挥，从人格道德上去审式所有人，感化所有人，让所有人从内心上感到惭愧。
假如领导仍无改变继续刁难，我就可以从多方面在领导身上去看问题了，查找出领导故意刁难我的主要目的是什么，他的用意是什么，是故意磨练我还是故意折磨我，是想提拔我还是欺负我，百分之百的查准原因，百分之百的找准病根对症下药，是走是留在我心中，好男儿志在四方。
自己是个废物走遍天下都是受气，自己是个人才处处都有希望，事业的成功是靠实力，只有自己强大了自己的日子里才有光芒，不怕别人折磨你只怕你不被折磨而提高，十磨九难成好人，只要自己的心态好自然就有好时光，永远做一个忠诚善良的人永远保持一果宽宏大量的心自己的路只会越走越宽。
6686老农民
这个问题我来回答一下！新调进一个单位被主要领导各种刁难，这个在职场是常有发生，也算是个常态吧！
从问题角度来看，注意这个“调进”，说明您以前在别的地方从事过相关的工作。出现领导刁难的问题可能是一下情况：
一是您在工作的时候把以前的经验、资历、姿态和作风带入到新的岗位中，恰恰现在的领导并不赞同这种工作方式；
二是您通过其他关系调入到新的单位，可能占据领导心目中的某个名额，可能不是领导最合适的人选；
三是领导觉得您还有潜可挖，故意刁难，在考验你；
四是您真的不是很胜任此岗位，领导想排挤您走人。
因此面对问题，还是要找出解决方案来。
1、一定要沉住气，千万不能产生不满的情绪来，静静的回想一下以前和现在的工作状态，检查一下自己是否有缺点和失误之处，是否有让领导不满地方，有则改之，无则加勉。
2、找合适的机会，多多与领导沟通交流，彼此了解。
3、打铁还需自身硬，多学习业务知识，少说多做，抓住某个机会达到厚积薄发这种效果，同事和别的领导接受您了，那么这个领导也会慢慢接受您了。
最后，要放下包袱，职场如战场，向来都是铁打的营盘流水的兵，您工作是为自己工作，是为单位工作，并不是特定为某一个领导服务，与同事和领导搞好关系是为了更好的工作。
祝您工作顺利，早日成就属于自己的一片天空。
程程漫道
如果是空降干部，被上级刁难，那你就要有陈咬金的三板斧，拿出的真才实学出来，如果不能胜任，就干脆走人。否则就不要占着茅坑不拉屎。其实，但凡是空降干部都是有后台的人，按理说没有领导敢为难，如果是走后门提拔的干部，到新单位更会变通，因为他有对付领导的手腕。
我调过三个单位，换过六个岗位。我本是一个普通新员工，第一次是本单位提拔做财务管理工作，在我勤奋好学，认真工作，尊重财务科长下很快获得了好评，但也引发了同时招工进来的同乡人的妒忌，水火不容，好坏参半，结果是退步抽身，找人帮忙，调到第二个单位。在第二个单位又重从普通工人做起，半年后，因一个突发事件，由于新单位有一位财务管理人员犯错，我又轻车熟路发挥了我财务管理的专项知识专用，因井井有条的物资管理堆放，清清楚楚的账目索引，改变了新单位原账务混乱的现象而获好评。我以为我的人生就这样了，做个科室人员，工作轻轻松松，受人尊重。几年后因单位领导的人事变动，从此把我从安逸的工作生活环境上推到风口浪尖中。来了一位部队转业干部，一下把我从财务科调到生产科做生产指挥干部。为了适应工作需要，我自已花钱报名学了几门对口专业课，充实了自己后就有了指挥生产的本钱。
人的命运有时是成是萧何败是萧何，后来我的部队转业领导因顶撞县领导而调职。而我不知是不习惯新领导还是新领导看我不顺眼而逼上梁山，又找人调到第三个单位。我原先学到的设计专业到新单位就是门外汉，徒有虚名，而新单位领导都把我抬高，一下子凌架于那些老资格之上。初到新单位开发科当科长，面对那些设计绘画的高手，我犹如到了南极洲，寒气逼人到冰点，我在他们面前不仅是三脚毛还挡了人家升职的道，如果靠低调显得自卑，如果去领导不知唱什么调，于是首先运用自己隔行不隔山的大同小异知识，简单分工。然后自己日夜钻进技术资料堆里恶补自己，半年后虽然掌握了他们有的中层干部三十年没有全懂的技术知识，却发现自己还需去车间实习，要想知道梨子的滋味就要亲口吃一吃尝一尝。于是我主动去找了单位一把手，要求下车间跟班。在别人不解的目光下，我成了车间跟班的付主任。又过了半年，我协助车间搞了个计件工资制，提高了工人积极性，提高了全厂的产量，期间又参予了几项设计，并对生产流程的技术数据如数家珍。很快我又见到了人们崇敬的目光。后来凭着我对工作的亲力亲为，以身作则，做人低调，走到了厂级领导班子。
所以说，到一个新地方，先称称自己是几斤几两，然后脚踏实地的做工作。不要怕，不懂就学，不耻下问，虚心学习，铁棒磨成针，全靠功夫深。有了真本事，何愁领导刁难，天涯何处无芳草，哪里的太阳晒不干衣裳。
这也是我年轻时的血气方刚，如果现在叫我重头再来，我却不敢茫然的走进风雨，找个雷公劈脑子。
快乐人生40206654
如果遇到这类事情，我会按以下步骤去做。
一、按兵不动努力工作，因为是主要领导，直接对立，对自己没什么好处。面对刁难，多从自身找原因，想法解决，看看情况有没有改变。
二、一个月以后，如果情况改变了，自然就好了，如果还是原来的样子，就要多打听一下，这个领导是只针对自己，还是也针对别人。如果也针对别人，就不要想太多了，如果只针对自己就想办法了。
三、没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果领导针对你，肯定是有原因的，一定要找到原因，这样才能改变现状。如果实在找不到原因，不妨找机会与领导单独沟通一下，相信只要沟通到位，很多问题就可以解决了。
明月医生
这个问题确实不好回答，也许参加工作的人都会遇到被领导刁难，也许只是部分人会遇到。我们从小父母都教育我们，要真心对人，工作要勤奋努力，与领导和同事搞好关系。在工作中和领导及每个人都保持一个良好的人际关系，会对自己的职业生涯有很大的帮助。
但现实是残酷的，就是你工作如何努力，对人如何小心翼翼，你不能保证每个领导都看你工作积极努力就不会刁难你。
其实最难的就是和人品差、心术不正的领导相处，这类领导不看工作的好坏，只看你是不是巴结他，是不是和他是一个利益共同体。
有些领导不便直接敛财，如果你从事的工作是一个采购或验质把关的工作，领导亲戚要供货，你是不是得优先考虑采购，而且价格是不是要略高于别的客户。货进厂了，质量又不达标，领导打招呼让你放行，你怎么办，若拒收，还是当合格的原材料收货，两难。按照你的职责和公司规定，如果拒收了这批货，是维护了公司利益。但从此你就把这位领导彻底得罪了，以后有你穿不完的小鞋，排挤你、打压你，降你工资，少发奖金，不给你涨工资。借故在大会小会批评你，你工作再怎么努力都没用，你在单位还呆的下去吗？如果你妥协了，收了这批不合格的原材料，生产的产品一旦出了问题，这个责任你担负的起吗，对得起单位交付给你的这份沉甸甸的责任吗？再一个，你上了这位领导的船，你还下的来吗，你和领导就成为一个共同的利益链，那天你们的利益链暴露了，你就成了牺牲品。
那么当我们遇到这种问题的时候，到底应该怎么办呢？
如果我是采购员，把我进货标准给领导讲清楚，同等价格和同等质量的情况下可以优先考虑领导介绍的货。假如我是质量把关的，把验质标准给这位领导说清楚，只要在底线范围内才能让步接受，超过底线我也无能为力。领导你要你不正确的看待，你要打击报复我就先忍着。万一干不下去宁愿选择离开，也不能违背原则。
如果领导的“为难”与利益无关，作为一个新进人员，自己需要学的东西有很多，那我就正确看待领导的“刁难”，刻苦的把工作做到完美，做到让人放心、省心。尽量减少领导的刁难，适应这种新的工作环境。
树立一个良好的心态。有了好心态后，你才能见怪不怪的面对领导的“为难”，才不会觉得这是对你的刁难，当作是为了培养你，对你进行的严格训练。这样你就不觉的委屈了。
面对领导的为难时，你需要的是认真工作的态度，不管工作有多难，先去干。干的当中有啥问题，多与领导汇报交流。
小事情，你就先忍，你很勤奋、很努力，再难的工作你都忍着去做，从不讲条件，从不讲待遇，都这样了领导还是那样“刁难”你，我劝你该跳槽了，跟着这种领导没前途。
博大4050241432860987
如果自己被调到新的工作单位，就受到领导的百般刁难，该如何面对？这样的问题很复杂，不同际遇的百般刁难，有着不同的结果。在这个物欲横流的世界里，新的工作环境受到领导的百般刁难，或者他人的百般刁难是很正常的。毕竟这个世界那么大，什么样的人都有啊。如果问题在于自己的不良嗜好，能力不足或为人处世不行，那又有什么好抱怨的，自己多加努力学习，多向那些知识丰富，技术过硬的员工请教就可以。如果是官僚主义的那种百般刁难，那问题就严重了。因为那种百般刁难来源于官僚主义的能力不足，他不会允许比他优秀的人在他的身边，原因就是保证自己的官位安全。而能在他身边的人，要么是官僚主义的人，要么是小人。在这种环境生活，不会有什么前途的，还是早点离开那个不属于自己的地方吗！因为不离开，最终的宿命就是自己也变成一个官僚主义且又百般刁难他人的人，近朱者赤近墨者黑。在王蒙笔下的《组织部来了个年轻人》就是表达了一个年轻人被调到新单位后，看到受到百般刁难的故事，也就是这种官僚主义，所有在哪里工作的官人，个个都是胆小怕事的官僚主义的人。面对着官僚主义的百般刁难，不如先去看看王蒙笔下的《组织部来了个年轻人》，或许自己会有答案。不要问路在何方，路就在自己的脚下。世界那么大，怕什么百般刁难，自己想怎么走就怎么走。只要自己三观正，走到哪都不怕。
陆文武文苑
遇到这种情况的时候，不要慌先冷静下来，仔细分析一下，找找原因。想想他到底为什么要刁难你。
第一种情况：可能单位领导本来就是一个喜欢码着脸的人，给人的感觉特别严肃。所以你才会觉得他是故意刁难你。
第二种情况：或许你刚进新单位，对一切都还不熟悉，与大家沟通也还不到位，会有些小紧张。所以才会觉得是领导故意刁难你。
无论是哪种情况，请一定先收起自己的小情绪，认真完成领导安排下来的工作，同事之间友好相处。相信时间久了，领导一定会肯定你的。
是金子，总会闪光的！
