封面新聞記者 楊晨 圖片由溫江區人社局提供
疫情期間，催生了一種新的靈活用工方式——“共享員工”。其已出現在外賣騎手及銷售等崗位中，能適應企業短、平、快的用工需求。不少企業也早就在探討、嘗試共享經濟下勞動關係治理創新。
當下，溫江區內部分企業仍然暫時無法全面復工復產，存在員工富餘，而有一些疫情物資生產企業又急需大量臨時用工。一邊是“餘”,一邊是“缺”，鑑於該情況，文件區人社局成立企業摸排組到企業實地走訪摸清企業用工需求和員工富餘情況，點對點宣傳“共享員工”理念，徵集有意向員工，推薦到缺工企業上崗，實施“共享員工”計劃。記者瞭解到，相關部門已經走訪摸排了區內四百餘家企業。
溫江區此次“共享員工”招募多傾向受疫情影響較大的旅遊等行業。據悉，已有國色天鄉的21名“共享員工”在統一食品、盒馬生鮮、永輝超市上崗，有效實現了企業間的短期用工調劑。國色天鄉陳經理表示，共享員工’將企業的富裕員工在有用工需求的企業之間調劑，有效解決了企業的用人需求，還增加了部分員工的收入。“在徵求員工的意見後，我們為其匹配與其本職工作類似的崗位。”溫江區人社局相關負責人介紹，從目前情況來看，與“閒”在家相比，加入到“共享員工”行列中的人員可以拿到翻倍的工資。“因為一般情況下，本單位沒有復工復產時，員工待在家只能拿到一個基本工資，沒有其他績效。”
同時，溫江區人社局為全力保障重點疫情物資企業生產，利用微信、QQ等網絡渠道，庚即為艾醫生、神龍堂開展“共享志願者”專項招募行動，短期內為企業招募到“共享志願者”共計78名，有效緩解了口罩等防疫物資生產企業用工需求。
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