小村大园
我靠，还有这样的老板，逼着员工买樱桃，还要买1000元的樱桃？我就想知道，这个公司是不是专门种植樱桃的啊？按照目前的市场价，一公斤樱桃20块钱，1000元足足可以购买50公斤樱桃了。50公斤樱桃可以装两大麻袋了，够一家六口人吃半个月了。
上面说的都是一些题外话，我主要想说的是，公司老板逼迫员工购买1000元的樱桃是无理的行为，员工不买还让员工辞职更是违法的行为，这种老板简直不可理喻。作为一个旁观者，我劝你们员工一定不要屈从于老板的淫威，就是不买老板的樱桃，看老板能把你们员工怎么样。
谁都知道强买强卖的行为是不合法的，老板不能因为员工为他打工就逼迫员工买东西。这件事没有商量的余地，员工不可能把辛苦挣来的钱轻易的就给了老板，大不了不在老板那里干了。我觉得这个公司的老板很阴险，可能有两个目的，一是逼迫员工主动离职，二是也想着从员工身上捞一笔。
作为员工，如果实在没办法待下去了，又难以维权，那么干脆就主动辞职算了。但如果不想就这样走人，那就等着让老板辞退吧，到时候可以去劳动局投诉维权。虽然说归说，但真正的应对此事，可能非常无奈，也许只有主动辞职是唯一的选择。
最后我想说的是，员工给公司打工本来就挣的是辛苦钱，作为老板不体谅员工的难处，竟然还变相的讹诈员工的钱财，做起强买强卖的勾当，对于不听话的员工还要让人家辞职，这种老板简直残暴，公司能做大才怪！
东西都卖不出去了，只会强迫员工买，估计老板的公司也是要倒闭的节奏，真这样也是大快人心了。
总之，老板逼迫员工买1000元的樱桃，不买的员工还让辞职，依着我的本意，我觉得员工就不买，也不辞职，让老板来辞退员工，然后员工去维权，拿补偿金，让老板知道什么是自作自受。但如果嫌麻烦，又不懂维权，也不愿意维权，那么真没有什么好办法，要么心不甘情不愿的花1000元买樱桃保住工作，要么不买樱桃主动辞职。
Sir聊HR
第一、如果我在这个公司是不可少的一名骨干或技术人员。那么，对不起，老板的“命令”无法执行。因为，这是老板的私事，与公司业务无关。在这样的情况下，既然老板还要让我辞职，那就只有“各奔前程”，自寻出路了。要相信自己，只要有本事，到那里都会有机会、有作为。
第二、如果我自己本事不大，在这个公司是一个可有可无的员工。那么，这个时候还是要考虑自己的饭碗的，留在环境熟悉、工作熟悉的公司里总要比在外面到处找工作好的多。因此，在这种情况下，还是要坚决落实公司老板的要求的，买下1000元樱桃，既给了老板面子，又可以让家人吃，还可以送些亲朋好友，最起码算是一件不亏的事情，何乐不为呢？
第三、如果这家公司本来就不怎么样，工资待遇也不算好，老板的能力水平也有限。面对这样的情况，倒可以乘着这个机会，就是铁了心不买这1000元樱桃，正好辞职不干了，另辟蹊径，说不定还能岀现“柳岸花明又一村”的愿景，这又有什么不好呢？
润友
樱桃现在价格很贵啊，深圳均价在50块钱一斤，1000元也只能买20斤。
你老公的老板真的是块做生意的料啊，不过仅限于内部。不知道他是不是卖樱桃的？反正给我的感觉就是这种老板，总是对自己人够狠，对外面的人很怂。
你想想啊，如果真是做生意很厉害，这么多樱桃，不早就卖疯了？至于让员工摊派吗？所以说这种老板，是色厉内荏，只会向自己人下口，很下作，令人不耻。对这种只会算计自己人的老板，还有必要跟着他干嘛？
常话说，马善被人骑，人善被人欺。如果你们不拿出一点反击措施，就会让这种老板得寸进尺，以后保不准会拿出其他类似的手段，像对待奴隶一样对待你们，到时候我看你们又有什么话说？
对待这种老板，说多无益，就是要动真格的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以获得补偿。
即：用人单位以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。很明显，老板逼着员工买1000元的樱桃，不买就让员工辞职。这属于明显的胁迫！在这种情况下，赶紧收集证据，包括人证、物证与相关文字材料、录音等，最好还联合其他的员工，一起向劳动部门投诉，千万不要怕，如果没有得到快速受理解决，就委托律师或者寻找法律援助，先去仲裁，请求解除劳动合同关系，并给予补偿！让老板偷鸡不成反蚀把米，让他尝尝厉害，你们绝不是好惹的。
当然了，我说这个，是已经到了翻脸的地步。如果你还想继续干下去，那就要想办法，不要因为1000块钱因小失大，真不成了，最后再走法律程序。
可行的方法，包括跟老板能不能讨价还价，买个100块钱的行不行？或者少买一点，因为樱桃不是粮油，买那么多，既无法保存又吃不掉，很浪费。
再有一个，能不能把这些樱桃放在网上售卖，大家齐心协力走量，按道理讲今年的水果价格很高，运费高，又碰到水果减产，樱桃是很好卖的，怎么会这样硬性摊派到员工头上？真有点想不通。
只能说明你们老板太差，即便争取过了这一关，以后还想想其他的出路吧。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
