小村大園
我靠，還有這樣的老闆，逼著員工買櫻桃，還要買1000元的櫻桃？我就想知道，這個公司是不是專門種植櫻桃的啊？按照目前的市場價，一公斤櫻桃20塊錢，1000元足足可以購買50公斤櫻桃了。50公斤櫻桃可以裝兩大麻袋了，夠一家六口人吃半個月了。
上面說的都是一些題外話，我主要想說的是，公司老闆逼迫員工購買1000元的櫻桃是無理的行為，員工不買還讓員工辭職更是違法的行為，這種老闆簡直不可理喻。作為一個旁觀者，我勸你們員工一定不要屈從於老闆的淫威，就是不買老闆的櫻桃，看老闆能把你們員工怎麼樣。
誰都知道強買強賣的行為是不合法的，老闆不能因為員工為他打工就逼迫員工買東西。這件事沒有商量的餘地，員工不可能把辛苦掙來的錢輕易的就給了老闆，大不了不在老闆那裡幹了。我覺得這個公司的老闆很陰險，可能有兩個目的，一是逼迫員工主動離職，二是也想著從員工身上撈一筆。
作為員工，如果實在沒辦法待下去了，又難以維權，那麼幹脆就主動辭職算了。但如果不想就這樣走人，那就等著讓老闆辭退吧，到時候可以去勞動局投訴維權。雖然說歸說，但真正的應對此事，可能非常無奈，也許只有主動辭職是唯一的選擇。
最後我想說的是，員工給公司打工本來就掙的是辛苦錢，作為老闆不體諒員工的難處，竟然還變相的訛詐員工的錢財，做起強買強賣的勾當，對於不聽話的員工還要讓人家辭職，這種老闆簡直殘暴，公司能做大才怪！
東西都賣不出去了，只會強迫員工買，估計老闆的公司也是要倒閉的節奏，真這樣也是大快人心了。
總之，老闆逼迫員工買1000元的櫻桃，不買的員工還讓辭職，依著我的本意，我覺得員工就不買，也不辭職，讓老闆來辭退員工，然後員工去維權，拿補償金，讓老闆知道什麼是自作自受。但如果嫌麻煩，又不懂維權，也不願意維權，那麼真沒有什麼好辦法，要麼心不甘情不願的花1000元買櫻桃保住工作，要麼不買櫻桃主動辭職。
Sir聊HR
第一、如果我在這個公司是不可少的一名骨幹或技術人員。那麼，對不起，老闆的“命令”無法執行。因為，這是老闆的私事，與公司業務無關。在這樣的情況下，既然老闆還要讓我辭職，那就只有“各奔前程”，自尋出路了。要相信自己，只要有本事，到那裡都會有機會、有作為。
第二、如果我自己本事不大，在這個公司是一個可有可無的員工。那麼，這個時候還是要考慮自己的飯碗的，留在環境熟悉、工作熟悉的公司裡總要比在外面到處找工作好的多。因此，在這種情況下，還是要堅決落實公司老闆的要求的，買下1000元櫻桃，既給了老闆面子，又可以讓家人吃，還可以送些親朋好友，最起碼算是一件不虧的事情，何樂不為呢？
第三、如果這家公司本來就不怎麼樣，工資待遇也不算好，老闆的能力水平也有限。面對這樣的情況，倒可以乘著這個機會，就是鐵了心不買這1000元櫻桃，正好辭職不幹了，另闢蹊徑，說不定還能岀現“柳岸花明又一村”的願景，這又有什麼不好呢？
潤友
櫻桃現在價格很貴啊，深圳均價在50塊錢一斤，1000元也只能買20斤。
你老公的老闆真的是塊做生意的料啊，不過僅限於內部。不知道他是不是賣櫻桃的？反正給我的感覺就是這種老闆，總是對自己人夠狠，對外面的人很慫。
你想想啊，如果真是做生意很厲害，這麼多櫻桃，不早就賣瘋了？至於讓員工攤派嗎？所以說這種老闆，是色厲內荏，只會向自己人下口，很下作，令人不恥。對這種只會算計自己人的老闆，還有必要跟著他幹嘛？
常話說，馬善被人騎，人善被人欺。如果你們不拿出一點反擊措施，就會讓這種老闆得寸進尺，以後保不準會拿出其他類似的手段，像對待奴隸一樣對待你們，到時候我看你們又有什麼話說？
對待這種老闆，說多無益，就是要動真格的。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第18條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，並且可以獲得補償。
即：用人單位以欺詐、脅迫的手段，或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的。很明顯，老闆逼著員工買1000元的櫻桃，不買就讓員工辭職。這屬於明顯的脅迫！在這種情況下，趕緊收集證據，包括人證、物證與相關文字材料、錄音等，最好還聯合其他的員工，一起向勞動部門投訴，千萬不要怕，如果沒有得到快速受理解決，就委託律師或者尋找法律援助，先去仲裁，請求解除勞動合同關係，並給予補償！讓老闆偷雞不成反蝕把米，讓他嚐嚐厲害，你們絕不是好惹的。
當然了，我說這個，是已經到了翻臉的地步。如果你還想繼續幹下去，那就要想辦法，不要因為1000塊錢因小失大，真不成了，最後再走法律程序。
可行的方法，包括跟老闆能不能討價還價，買個100塊錢的行不行？或者少買一點，因為櫻桃不是糧油，買那麼多，既無法保存又吃不掉，很浪費。
再有一個，能不能把這些櫻桃放在網上售賣，大家齊心協力走量，按道理講今年的水果價格很高，運費高，又碰到水果減產，櫻桃是很好賣的，怎麼會這樣硬性攤派到員工頭上？真有點想不通。
只能說明你們老闆太差，即便爭取過了這一關，以後還想想其他的出路吧。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
