喵媽醬
雷哥認為，沒有一份工作是完美的，每一份工作都是有其長處和短板，如何選擇，就在於你求職關注點聚焦在什麼方向上。
在實際生活中，我們都想找一份非常理想的工作，但所謂“錢多、事少、離家近、領導好、同事棒、福利優”的工作，基本上是可遇不可求的。
所以，我們在擇業時，就必須要在不同的職業要素之間進行權衡，聚焦一些對你來說是痛點的重要因素，忽略一些對你來說無所謂的次要細節，這樣，才能找到符合預期的工作。
回到你的具體問題上來，從你提供的有限信息中，我們可以歸結出這樣一些職業要素：
1.上市企業。這意味著這家公司管理相對較為規範，而且具備一定的規模。另外，能夠上市，說明在業界發展還不錯，擁有自己的有一席之地。
2.待遇很好。這說明這家公司薪酬福利待遇不錯，讓求職者眼前一亮。
3.每月要硬性義務加班。這說明公司的工作節奏比較快，工作壓力並不小。職場耐壓性較差的人，可能會不適應。
4.至少每月50個小時的義務加班。按照每月21.75個工作日算，每個工作日需要加班2.3小時。這也就意味著，如果公司執行“朝九晚五”作息制度，你必須要晚上7點半左右才能下班。這個作息制度看起來，比996工作制還是要寬鬆不少。
列舉了這麼多，其實就是幫你梳理了其中的職業要素，下面，就要梳理你自己的職業痛點了。
——假如你現在需要的是一份高薪的工作（例如，繼續存錢買房），那現在“待遇很好”的職業要素就會凸顯其價值，而義務加班這件事，只要給的待遇足夠讓你心動，每天加2個多小時的班其實也無所謂。
——假如你現在需要的是一份按時上下班工作（例如，家裡有病人必須及時剛回去照顧），那現在這份工作就不適合你，哪怕薪酬很不錯，但因為無法解決你的痛點，自然你也就無法選擇。
因此，如何選擇，必須要看你的痛點與職業要素是非重合，只要符合你的預期並能解決你痛點的工作，對你才是有意義的。
當然，對於大多數的普通人來說，在選擇工作時，基本上都會把薪酬高低作為最重要的評判標準，所以，如果這家公司的待遇確實足夠好，而你也可以接受每天加班2個小時，那這家公司就是符合你的要求的。
這裡有必要提一個企業，那就是華為公司。華為的待遇好，是業界出了名的，普通本科生只要能夠入職，年薪30萬起底。這一次武漢疫情發生後，華為公司重賞堅持在疫區工作的人員，武漢一線的員工每天的補貼高達2000元。
很多朋友可能不知道，華為公司對於正式職工有一個邀約，就是希望員工簽署“奮鬥者協議”。
所謂奮鬥者協議，就是員工自動放棄公休假並義務加班，但是換取來的就是可以獲得股權激勵。對於華為的員工來說，雖然成為“奮鬥者”，加班會變成義務，休假也瞬間泡湯，但是，股權激勵的巨大利益，遠比那些加班費和休假、甚至工資都誘人。所以，在華為員工中，工資其實是零花錢，真正的待遇全都體現在獎金和股票分紅上。
因此，只要總體的薪酬待遇到位，加班費其實都是浮雲！
綜上，選擇職業，要進行綜合評判，只要解決了你的痛點，滿足了你的預期，其他的次要細節都可以忽略。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
如果你還年輕，就去吧！
待遇是一回事，年輕的時候年富力強，學習能力強，公司能做到上市，說明公司各流程、規章制度都是OK的，可以學到很多東西，這些都是將來的資本。
等年紀大一點，經驗能力都不缺，就可以慢慢尋摸待遇OK，下班後時間比較自由的公司了。
我就是這麼做的[呲牙]，當初加班真是拼，只要有活兒我都主動幹，所以現在我一點不擔心工作問題。我年前跟上家提的離職，年後現在是我入職的第二週，公司還沒正式上班，部門天天排一個人來公司陪我上班其餘人居家辦公。
你好棗子
我老公58了，每天都是夜裡2～3點才睡覺，手機上辦公，看材料～基本每天如此～疫情期間在家辦公，天天這樣，沒有休息～上班的話基本兩週才雙休一次～他辛苦，但是也快樂～年紀輕輕別光想著高收入還不加班，不可能的事！
喜羊羊123399846
HR熱情似火，部門主管也很和氣，部門主管和我聊時說他每月都至少有70.80小時義務加班。待遇和年終獎非常的誘人，但是家裡還有小孩子要照顧，平時靠老人幫忙照顧，但下了班就是自己照顧，老人一聽到這麼長時間的工作，不同意，不理解，但自己也很想去，畢竟經濟壓力很大，大家說值得去麼。
喵媽醬
從題目來看，拋開其他因素，題主想去這家企業是因為“待遇很好”，猶豫是因為“每月至少業務加班50小時以上”，沒提到其他的條件。那我就從這兩點，來幫題主計算一下是否這份工作的待遇是否划算。
怎麼算？我們來算時薪。
一個員工正常每天上班8小時，一週40小時，一個月按22個工作日估算的話，每個月正常工作時間是176小時。如果公司不強制要求加班，那這份工作的時薪是月薪除以176。
但是由於工作要求每個月義務加班50小時以上，我們按50小時計算，則每月工作時長是176+50=226小時，這份工作的實際時薪是月薪除以226。
所以說，考慮到無償加班的因素，題主的這份工作的性價比，是打了折扣的。如果這份工作的月薪是1萬元，它實際上跟不需要業務加班的一份月薪7800的工作差不多。
把現在的待遇，乘以78%，如果這個數字仍然高於行業的平均水平，且你可以接受每月不少於50小時的加班，那這份工作就算性價比還勉強可以。
但是還需要注意的是，義務加班的50小時，我並沒有按照加班費來計算，要是視為加班費，則需雙倍薪資。我只是按照與正常上班同時薪計算的。如果考慮到加班費的因素，那恐怕要把現在的待遇乘以64%了。
當然，考慮一份工作不應該僅僅考慮待遇如何，還要考慮職位發展，對自己的成長是否有幫助。由於職位的其他方面並沒有被描述出來，我也是單純從待遇方面幫題主算了一筆賬，供參考。
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既然是上市企業，待遇很好，那你還不打算拼命幹？否則，估計你連試用期都過不了。
一、上市企業對業績要求非常高，基本上是每天都盯著業績
只要是稍微大型的企業，對業績的要求是非常高的，業績一旦下滑，上市公司的股票就會下跌，投資人自然會給老闆壓力，老闆能怎麼辦，自然給你們壓力。業績好的時候可能會輕鬆點，業績不好的時候，你能準時下班麼，每天加班2.3小時太正常了。
你看看那些互聯網巨頭公司，待遇真的非常好，但那些待遇都不是白給的，晚上11點下班那是正常的，很多人甚至都要到凌晨才下班。即便是週末，到公司加班也是常有的事情。你既然選擇了上市企業，選擇了待遇更好的崗位，就要做好努力幹活的準備。
二、硬性要求的公司其實都還好，不是那麼的變態
真正變態的公司是不會提加班這回事情的，你看那些加班嚴重的互聯網巨頭，有哪一家公司提倡加班的，只不過是活幹不完，業績壓力巨大，你再不去好好幹活，下一輪走人的就是你，壓力之下，你不得不加班。
很多公司為了學習互聯網巨頭的加班文化，有的是強制性加班，其實沒有解決核心問題，很多公司的強制加班，也只是表面形式，內心壓力不一定有那麼大，很多員工也只是在公司熬時間，時間到了再走人，這樣的公司太多了。所以，你也不必太過擔心。
三、是否要去，最終還是要跟隨你自身的價值觀
如果你想在職場上有一番建築，那就要不停的挑戰高難度，挑戰高薪水的崗位。反之，如果你不想那麼累，也無需掙那麼高的薪水，平平淡淡的生活，多照顧家庭是你嚮往的生活，那麼你就不要過去。
八魚先森
所謂有得必有失，一枚硬幣既然有正面當然也有反面。如題主所言，公司已經上市，說明整個公司規模不小，但上市公司的業績指標壓力較大，因為要定期要向董事會彙報公司業績，且相應數據還要向社會公開。
題主講待遇很好，說明相較於你此前的工作或者預期，對方開出的條件你比較滿意。硬性要求員工每月至少義務加班50小時，老實說這個加班量真不小，關鍵還是無償加班。
若企業上下班時間是8小時制，週末雙休的話，相當於每天要加班2.3個小時。若企業嚴格遵守八小時工作制的話，相當於週末有六天需要用來加班。無論怎樣，這個免費加班時長著實有點嚇人，基本上擠壓掉了你每個月一半的自由支配時間。
當然合適不合適，能去不能去，歸根結底要看題主自己的情況。根據十數年的經驗，黑雪君認為可以去的情況有：
1、畢業不久的年輕人。年輕人初入職場，最為缺乏的是機會和工作經驗。能夠進入一家上市公司，這樣的機會是不錯的，它非常有利於你積累相應工作經驗。同時，待遇不錯，有助於你積累一定的資金。而若能早早積累起足夠的積蓄，對於你以後的生活和發展都大有好處。
2、極度缺錢的人。一分錢難倒英雄漢，今天的社會，錢是人的膽，你若沒有錢，很多事情都應付不來，更別提其他。既然工作待遇很好，那就可以有效緩解你對金錢的需求，至於其他當然可以暫緩考慮。
3、該工作十分有利於個人發展。當這家公司、這份工作十分有利於個人的發展與成長的話，建議題主還是果斷接受此份工作。因為機會不等人，先著力給自己創造發展提升的機會最為重要，畢竟有些事情延遲享受是值得的。
不可以去的情況：
1、你已經娶妻生子有了家庭。娶妻生子有了一個家庭的話，你個人的時間就會非常寶貴。家是需要認真維繫和經營的，我們努力工作的目的不也是為了更好地照顧家庭，更好地生活嗎？所以，嚴重擠壓了個人時間的工作還是不要去了。
2、該工作不利於你個人的成長。如果一份工作不能支撐你成長和發展的話，即便待遇再好，也不能被誘惑。人生是一場馬拉松，你只有不停地跑，不停地成長和發展，才能得到更好的回報。倘被一時的東西所誘惑而停止了腳步，你將得不償失。
希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。
歡迎關注@黑色的雪聊職場。黑雪君十年世界500強經驗，公司人事經理。每天和你探討不一樣的職場人生，每天和你分享不一樣的學習感悟。黑色的雪聊職場
關鍵詞：上市公司，待遇很好，義務加班50小時/月，面試通過，去還是不去？
肯定去，這是大多數人的選擇。一種情況除外，即女姓，還在哺乳期，寶寶離不開媽媽。
選擇去不去是50小時/月義務加班，把你給嚇壞了，擋住了。這裡兩個問題，一是加班，國家勞動法是有保護勞動者合法權益的規定，過渡加班傷害身體。從歐美髮達國家看，歷史上也一樣加班很猛，現在控制得好了，有法律，有企業，有員工多重因素起作用，關鍵是經濟發展到了哪個階段，加班和自由支配時間選擇，會選自由支配時間，而金錢巳能滿足需要。而看中國一二線城市，處在快速發展上升期，想要競爭中立於不敗，則要加倍付出，員工，也在成長期，家庭和財富積累期，真實世界就是996，客觀存在。國家不提倡，鼓勵正常上班，但這的確是個階段性現象，30年後，中國達到發達國家水平了，這種現象會大幅減少。第二個問題，加班是義務的。這個好理解，我們非常多工作很難定量計算，怎麼辦？定性決策，企業加班多，效益好，年終獎多，福利好。衡量標準是什麼，能否招到人，供需平衡，否則，會提高收入標準。
大多人選擇去，不等於你選擇去，影響擇業的因素是很多的，尋找適合自己的，尋找通過幾家公司比較，產生最佳答案，好在我們有選擇的權利。至於加班50小時，還是要符合勞動法。願勞資雙方達到更高水平的平衡。
華仔之薪
每個月義務加班50小時以上，除去週末，算上週一至週五共計20天工作日，每天要加班兩個半小時，關鍵還是義務加班並沒有任何加班薪酬和福利。
1、義務加班50個小時，對你的升職加薪是否有幫助？
加班不是無腦付出，也不是無私奉獻。畢竟你玩命的付出，有時候可能只是讓老闆受益。
很多職場人在公司默默奉獻，等到公司發展或者遇到困難時，還是一樣被裁員、被辭退。
談付出，談奉獻也要與自身利益掛鉤。工作不是做慈善，我們是用勞動力獲取薪酬。
如果你經常加班，失去健康，企業會贍養你終生嗎？
其次，更要考慮下這樣的義務加班對你的升職加薪是否有提攜，是否有幫助？如果有，不妨酌情考慮。
2、義務加班50個小時，對你的職業發展是否有幫助？
身在職場，求職者與企業都是互相成就的利益共同體。
義務加班，是單純的機械制工作還是對你職業發展有幫助的項目背書？
做任何事，要考慮下你在職場的發展。因為有時候單純又傻乎乎的付出，並不能帶來什麼驚喜。
最後，希望大家能夠根據自身情況來考慮和選擇。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
廢話，你以為上市公司是輕鬆的地方啊，想舒服，養老就去做公務人員吧。上市公司的盈利不靠辛勤工作，玩命工作，哪來那麼好事呢，就像甲骨文中國公司，裁人的時候，大多是是35歲以上的，有孩子要養，房貸，車貸要還，沒了工作，安逸了幾十年，突然沒了工作，發現自己已經不適應這個社會了，你掌握的知識都已經是過氣的了，學習新知識，換個新崗位對你來說很難了，你怎麼辦呢？想舒服就去當公務人員吧
