海東中公教育
事業單位和公務員的區別主要從以下幾方面進行對比。
單位性質角度對比
事業單位：指由政府主導、主要從事科教文衛等活動的單位，即由國家設置成立，人員物資等由地方財政負責，其主要業務圍繞“科教文衛”等公益性內容展開的工作單位。
- 公務員：指在國家行政機構中工作，同時具有公務員身份的工作人員，其工作單位都是國家主要的黨政行政機構，人員工資福利由國家財政負責承擔，其主要工作內容以行政機構的行政職能為核心展開。
進入渠道角度對比
事業單位：除參公事業單位的招考同省公務員招考一致外，地市級、縣（市、區）級的事業單位人員招考都由各級招考單位的組織部門和人力資源管理部門共同負責實施。
其招考形式、筆試內容、面試環節、體檢及其他環節都參照公務員的招考形式進行。
2.公務員：無論是中央機關及直屬機構（即國家公務員）、省直機關及直屬機構（即省級公務員）的公務員招考，都由同級的組織、人事，會同公務員管理機構（公務員局）負責實施。
其招考形式更為嚴格，考試競爭壓力也更大，熱度比事業單位招考更高。
晉升空間角度對比
- 事業單位：鑑於事業單位的核心業務多圍繞“科教文衛”等公益性內容展開，事業單位的工作人員基數比較大，個人晉升渠道較為狹窄。事業單位工作人員（即非公務員）在提拔後不得到行政機關擔任主要領導。同時，事業單位工作人員不得參加上一級的公務員遴選考試。
- 公務員：作為國家主要行政機關的工作人員，人員基數比事業單位工作人員基數要小，在晉升提拔過程中機會比事業單位工作人員的機會要大，上升空間更為廣泛，可參加公務員遴選等。
人員管理權屬角度對比
事業單位：除參公事業單位中的公務員外，其他非參公事業單位的工作人員的管理權限都在當地的人力資源管理機構。
- 公務員：各級公務員的人員管理權限統歸當地的組織部管理，同時接受上一級的公務員管理部門的業務指導和工作監督。
薪資待遇角度對比
事業單位：事業單位人員的薪資待遇受本單位的財政供給情況和單位效益影響，享有基本工資（崗位工資和級別工資），各項要求統發的津補貼。
- 公務員：公務員的工資福利由國家財政負責，薪資待遇更加規範，有個別津補貼只有公務員享有，比如“公務員車補”；另外，公務員年度考核結果“優秀”可以申請行政獎勵，連續三年“優秀”可申請‘三等功’，但佔比極地。整體待遇好過事業單位工作人員。
未來發展角度
事業單位：事業單位改革正在進行，各地程度不一，受機構改革影響，很多事業單位的性質、機構設置、職能職責等發生改變，人員去向也不甚明朗。
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- 公務員：雖然也會受到當前機構改革的影響，但是主要行政機關的職能不變，公務員的去向比事業單位人員更有保障。
重合區角度
對比了六個方面的區別外，兩者之間也有一定的重合區。
一是人員身份。比如參公事業單位的人員身份是公務員；很多行政機構會有下屬事業單位，人員屬性為事業編制工作人員。
- 二是角色互換。事業單位的工作人員得到晉升提拔後到行政機構擔任領導職務，其編制屬性會變為“行政編”，但是身份要經過公務員管理部門的備案、滿足一定時長，特殊職位還要經過選舉（如人大部門）等條件後，可轉為公務員。一般人員轉公務員只能參加“國考或省考”。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
幾年前我也是公務員 後面辭職 自己創業現在有門店倉庫 店裡有人看 現在穩定一點 不用每天去 我也是很自律在家早上9點開始辦公 一直到晚上10點安排完所有事情才休息 也很辛苦但很充實
就算在家 除了店裡收入 每天也有大幾百 有時候一兩千 一點不誇張 這都是自己一步一步努力的 人都是自己要給自己目標的 我的目標是一天一天實現的 從100到300到1000
工作的區別不重要 在於自己喜歡嗎 會不會認真做 工作的目的是什麼 都需要明確
湖南妹子超超vlog
行政編制與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理；
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
總的來說，公務員和事業單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。大致來說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。但是最重要的是，事業單位和公務員的主要區別在於晉升，公務員的晉升相對來說比事業單位要容易些，工資待遇可能要穩定些。但是對有強烈政治追求的考生來說，考公務員更加適合一些。而對那些只希望穩定的話，考事業單位和公務員是沒有什麼差別的，相對來說事業單位要比公務員的競爭小些，也要好考一些。
職場生存狂
事業單位工作人員與公務員，區別大去了，可以從多方面來分析。
一、工作機構性質不同，公務員，工作單位為黨政機關工作部門 。
編制管理不同，公務員，國家機構編制部門予以嚴格編制限制。
經費來源不同，公務員，經費由財政全額供養。
身份不同，公務員，除領導幹部外，非經國家及地方公務員公開招考，不能取得公務員身份。
二、事業單位為政府舉辦基礎性公益性單位，雖然為政府舉辦，但不是政府工作部門。
事業單位工作人員分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。
事業單位按照經費來源渠道不同，又分為財政全額撥款、財政差額撥款、經費自收自支、企業化管理四個類型。
事業單位編制管理按經費來源不同而寬嚴不一，經費自收自支、企業化管理事業單位的編制管理相對寬鬆。
三、另外，事業單位暫時尚有一個特殊類型，“參照公務員制度管理事業單位”，完全按照公務員制度管理，具有行政職能、行政執法職能，說白了，就是公務員在事業單位工作，執行行政公務，使用事業編制，財政全額供養。
參照公務員制度管理事業單位，在事業單位改革中將不再保留而取消。
四、事業單位改革完成後，只保留公益一類、公益二類兩個類型事業單位。
z山海
事業單位和公務員的區別我認為主要有以下幾個方面：一是身份編制不同。事業人員佔事業編，公務員佔行政編；二是工資待遇不同。事業人員一般按技術職稱套工資，而公務員是按職務職級套工資，兩者退休後的待遇也有一些差別。三是考核方式不同。事業單位多實行績效掛鉤的考核，而公務多實行平時與年度相結合的綜合考核；四是貢獻成就不同。事業單位大多直接接觸社稷民生事宜，離老百姓更近，只要努力工作就會得到百姓的認可，所以會有強烈的成就感，而公務員單位一般是靠政策決策措施來落實工作，雖然也和百姓經常接觸，但貢獻成就宏觀方面的相對更多一些。
總之，不管在什麼崗位工作，責任心、敬業心很重要，只要擺正心態、恪盡職守，就會有所收穫，成就感才是最好的！
以心照物
事業單位們和公務員的區別，主要有以下幾個方面：
1.事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行
公務員和事業單位同屬於編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業單位擁有的是事業單位編制，因此二者的編制權限和範圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的權限要高於事業單位編制人員。並且公務員和事業單位的職稱也不一樣。在以前事業單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現在公務員是職務和職級並行，因此這一點上二者是不一樣的。
2.公務員和事業單位的人員架構不一樣
事業單位和公務員的組織架構是不一樣的。一般而言公務員所具備的是公務員身份，他們的人員組織架構不一樣。公務員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。事業單位人員組織架構不一樣，並且比較複雜，一般分為事業單位的管理崗位、技術崗位和工勤崗位。以上崗位都分別設有不同的人員，因此事業單位下設的職位比較多，人員架構也相對複雜，這也是二者的不同之處。
3.公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣
公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分，每一個公務員編制都是經過嚴格、正規的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養對象，在晉升機制上面也是比較公平公正。而事業單位的晉升機制相對不一樣。因為事業單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區別。
4.公務員和事業單位的工作方式不一樣
公務員從事的工作是國家行政事務工作，一般面對的就是廣大群眾，每天都為廣大群眾處理和解決一些相關的事情，每天都是跟人民群眾打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事業單位一般從事社會公益性工作或者非營利性工作，大多針對本單位上的事情進行處理，涉及到的人群相對比較窄。因此公務員和事業單位的工作方式也不太相同。
5.工資收入和保險福利方面也不同，公務員的收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。 保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。 保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，今後會逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
目前，我國的公務員制度和事業編制用工制度都在不斷完善之中，公務員隊伍錄用，考核，晉升，辭退等制度會更加嚴格，而事業編制有可能會逐步取消，其用工制度可能會逐步向勞動合同制靠攏。
99優先百科
要想知道事業單位和公務員的區別首先要先了解它們的性質:
1、事業單位：
是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
2、公務員：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
從公務員和事業單位的性質來看，兩者的編制、工作內容、薪資待遇、職務晉升是不同的，希望能幫到您。
好名字沒了
在我國，體制內兩大主體就是公務員和事業單位。公務員是行政執法主體，主要承擔行政管理和執法職能，使用的是行政編制；事業單位是公益服務主體，承擔社會公共服務職責，少部分涉及行政支持和輔助，使用的是事業編制。兩者在管理關係、工資待遇、發展空間、社會地位、入口方式、改革方向等方面都存在這較大區別。
1、管理關係有從屬關係。公務員機關即黨政機關，在政府職能機構中佔據主導地位，承擔管理、監督、執法職責，通俗地講主要是管人管事，比如各職能局，發改委、財政局、自然資源局、住建局、工信局、教育局、衛健委等等，都是各自行業和領域的管理者。而事業單位主要集中在科教文衛領域，絕大部分都是行政機關的二層機構或管理對象，比如中小學，歸屬教育局管理；醫院，歸口衛健委管理；土儲中心，是自然資源局的二層事業單位；中小企業服務中心，是工信局的二層機構，等等，都和上級行政機關存在從屬關係。一個是管理一個是被管，權責清晰。
2、工資待遇公務員整體更高。公務員有十三薪、車補等福利性補貼，年終績效考核獎勵也比事業單位高，同級相比收入普遍高於事業編。以小公所在的西部三線城市為例，公務員的正科工資，每月到手4800左右，加上各類補貼、年終績效等收入，一年到手收入在9-10萬區間。而同級的事業管理七級，每月到手大概是3900左右，加上年終績效等，年入到手在7-8萬之間，兩者相差兩到三萬，公務員略佔優勢。當然，事業單位也有收入高的，比如醫生、高校教師、科研院所機構人員，很多都比公務員工資待遇高，但畢竟只是一小部分，整體對比公務員收入水平仍更勝一籌。
3、發展空間公務員更有優勢。事業單位受身份和平臺限制，提拔晉升相對較慢，越到基層越明顯。比如縣區事業單位，很多管理崗位人員幹一輩子大概率就是管理九級，也就是一科員。職稱崗位相對好點，但多數人最多也是到中級職稱水平，相當於行政科級，想上副高以上職稱比較難。公務員不一樣，本身橫向縱向提拔的機會就多，即便提拔不了領導職務，還有職級並行，可以享受相應待遇，縣區公務員只要不犯大的錯誤，工作過得去，到退休拿個副處待遇即四級調研員是很正常的事，這在縣區事業編幾乎是不可能的事情。
4、社會地位存在區別。前面已經說了，公務員主要是從事行政執法和管理工作，是管人管事的，比較強勢。而事業單位的定位就是公益服務，只有服務職責，沒有行政職能，屬於被管理對象，處於相對弱勢地位。一個管理，一個被管理，地位孰高孰低一目瞭然。
5、入口方式略有差異。機關事業單位原則上要求逢進必考。公務員必須參加國考和省考，國考由中央相關部門主導，招考對象為中央部委及派駐機關，省考負責招錄省直、市直和縣區、鄉鎮公務員，由省級組織部門（以前是人社廳）負責，均為統考統招，考試難度、競爭激烈程度不亞於高考，殺出重圍相對不容易。而事業單位基本上由地方人社部門負責，無論在關注程度、考試難度、管理嚴格程度上都不在公務員考試一個檔次上，上岸機會相對較高。而且，事業單位除了統考，還有單位的招考以及直接面試考核方式，像直接面試考核，不用筆試通過面試考核也能入編，考試難度明顯比統考低。有的單位比如醫院、高校、科研院所，通過人才引進的方式甚至可以免試入編；部分政策性人員，比如公費師範生、委培生、特崗教師，包括三支一扶人員等等，很多符合條件也可以通過過渡考試入編，而公務員幾乎不可能。在入口方式上，事業編明顯比公務員寬鬆不少。
6、改革方式和未來不一樣。歷次機構改革，黨政機關分分合合，單位名稱、機構設置發生過諸多變化，但機構性質、人員身份從未改變，公務員身份不會因為改革丟失最多是換個單位換個崗位而已。未來的大趨勢會保持穩定。而事業單位不一樣，一直是體制改革的重點，去行政化、公益化、服務化、市場化是大方向。目前行政類事業單位已經完成清理，不再保留，執法類事業機構正在推進改革；公益類整體保持現狀，但根據職能相近原則，會進行新一輪的撤併整合，部分公益二類可能轉企；生產經營類事業單位已經非常明確將全部轉企，人員將隨職能劃轉分流安置；縣級以上公立醫院和高校正在試點取消編制，實行備案制管理。所有的改革不可避免會涉及到在職在編人員，有的人因此可能失去參公身份，有的人被劃到了全額撥款單位，但編制還是差額，有的人直接取消了編制，成了企業人員……事業單位分類改革將在今年底完成，很多事業人可能面臨轉崗、換單位甚至脫離體制，事業體系會面臨較大調整，不少人為此擔憂，而公務員基本上沒有這種煩惱。
80後小公
咱就不咬文嚼字了，直接了當，簡單的來說吧：
公務員屬於政府管理部門工作的人員，在各級政府部門領導下做事，其薪酬福利等待遇主要由國家的財政稅收等來支付。比如：國家省市縣鎮等各級政府機關部門，公安，交通，城建，工商，稅務等等。
事業單位屬於國家投資的政府管理部門領導下的公益性服務性機構，其薪酬福利等待遇等，有些由國家全額補貼，有些是一部分補貼，一部分自給自足，還有一些屬純盈利性的。比如：各類公立學校，公立醫院，各科研中心、院所，等等。
自由需自立
公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權；公務員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。事業單位人員組織架構不一樣，一般分為事業單位的管理崗位、事業單位的技術崗位、事業單位的工勤崗位。
