把公務員恢復為現代社會中一個如其所是的正常職業，我們才能以平常心，理解那些選擇“挑戰自我”的年輕人，以及那些選擇離開的官員們
大學生擇業哪家強？對於這個問題，以往很多人會毫不猶豫地回答“體制內”，眼下這一情況正在發生變化。近日一項以80後、90後年輕人為主體的調查結果顯示，相當一部分人認為“體制內”的工作優勢在削弱，逾半數受訪者認為工作性質不重要，適合自己才重要。擇業觀的變化，折射出年輕人價值排序的悄然位移。
青年的擇業觀，歷來是社會風氣變化最為靈敏的感應器，值得人們關注。改革開放以來，我們已經歷過好幾輪大學生擇業觀的變化，諸如“外企熱”“國企熱”“公務員熱”等風潮，這是中國社會流動性的表現，很正常。眼下這一輪的擇業取向，也不是突然出現的，此前就有媒體報道，作為就業市場的重要指數，2019年“國考”呈現出報考總數與競爭比例的“雙下降”。此外，一些官員辭職的消息也不時見諸媒體。
這些動向難免讓人們產生疑問，“體制內”究竟發生了哪些變化？ 變化自然是顯著的。黨的十八大以來，中央重拳反腐、狠抓作風，黨內風氣為之一新，公款吃喝、濫發福利等現象變少了，官商勾結、左右逢源的空間大大縮小。如果期待“體制內”總有一些說不清道不明的“福利”，一些“運作事情”的“空間”，一些不為外人道的“好處”，那麼這種變化無疑會導致吸引力下降。在某種程度上，近三年來政治風氣的變化打破了這種對“體制內”的幻想，怎麼說也都是正本清源之舉。其實，在新一輪改革發力之時，在創新、創業熱潮之下，無論是大學生還是公務員，面臨的選擇也更多。根據社會發展情況、根據個人職業規劃作出人生選擇，“在最適合的時候做最適合的事”，本來就應是社會的正常狀態，這跟體制內外，並沒有太多關係。
把附著在“體制內”標籤上的雜質祛除掉，整個社會的人才流動和職業觀才能迴歸正常。國家機關、國有企事業單位等通常都被稱作“體制內”，但最核心的，恐怕是公務員隊伍。很長一段時間，
過度的“國考熱”，恐怕很難說正常，因為這要麼意味著公務員的職業之上附著了太多利益，要麼意味著社會發育度和職業分工不夠成熟。這兩點中任何一點的存在，都將影響現代工商業社會的正常運轉。因此，近年來中央下決心營造風清氣正的政治氛圍，既是從嚴治黨的必然要求，也是實現治理現代化、祛除“官本位”思想的有效舉措。
把公務員恢復為現代社會中一個如其所是的正常職業，我們才能以平常心，理解那些選擇“挑戰自我”的年輕人，以及那些選擇離開的官員們。他們的選擇，是走向多元的中國社會必然會出現的職業分化，也是“讓每個人都有人生出彩的機會”的體現。同樣不可否認的是，我們的體制吸納的大多是社會精英，這是中國政治體制的優勢之一。保持和發揮好這個優勢，讓那些選擇留下的人後顧無憂，讓他們覺得在事業上有奔頭，無悔自己的選擇，同樣需要在制度上予以考慮。在政府機關等單位“一干一輩子”的時代或許已經過去，但也不應該讓有這種追求的人覺得失望。
青年馬克思曾經說，在選擇職業時，我們應該遵循的主要方針是人類的幸福和我們自身的完美。儘管不是所有人都能達到這樣的境界，但有益於社會、有益於自我實現，應該是包括大學生在內的每個人的擇業觀和職業觀。體制的“內”與“外”，不應該成為影響選擇的唯一標準。
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