臥虎藏龍139
從勞動法的角度去看，沒什麼大的問題。
不過詳細去解讀，這就與勞動法規不符。
與法律都不符，肯定不合理。
現我們看一下勞動法規對上班時間的規定都有些什麼。
《中華人民共和國勞動法》三十六條規定，工作時間每週日不超八小時。即五天八小時工作制。而且每週不超個44小時，即整體不大於44小時。
如果每週上五天按九小時計劃，就達45小時。但如果上了六天，就54個小時。
這樣就肯定違反了勞動法。
勞動法四十四條規定，勞動者每週加班不超過三十六小時。
如計算勞動工時，總加班工時達五十多個小時。
此外，每週休息一天，是符合勞動法規定每週至少要保證勞動者休息一天。
這方面與勞動法相符。
從以上情況來看，這個工時粗看沒大問題，仔細一算問題就大了，
職場低層
如果上班超出八小時，應視為加班！
然而，在當今社會又有誰在執行呢？
很多私企或私人公司，為了變象的增加生產量、名義是加了薪；實際是多加班的四小時，與加薪的工資根本不能成正比、這就是現實。
為了多賺取利潤，私自增加勞動量、加量不加薪，變相的把量轉嫁於打工者身上；所以最終吃虧是打工的人們。
這是一個普遍存在的事實，誰要強行介入改變；老闆們會有一大堆理由，讓你望而卻步。說什麼企業公司要發展，首先從節約成本出發、儘量精減人員，降低支出、是老闆們常用的伎倆；遇到上面領導嚴查，更是一副苦瓜臉、叫苦連天讓人不忍執法；對上面的警告及勸告，往往是人一走我獨大、根本不會拿“它們”的話當回事。
所以我的回答是不合理；但是又有誰能替打工者主持公道呢？
融心
合工資就行。
夢開始的地方21521
現在很多都是犯人類。
鑫鑫113584906
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華北鋼子
這社會有什麼合理不合理的、10個至12個鐘、不信去查
博士56001764
你入職前沒有了解嗎？
現在太多的公司是六天制了。
工作九小時？手頭的工作做不完，加通宵的都是常態。
問題在於你接受不接受。而不是合理不合理。
如果你不願意，那可以選擇離開，我相信有大把的人來做這個工作，而且不會問合不合理。
