伤心在所难免
【职场再出发】为你深度解析：来说是非者，必是是非人！天天说同事是非的，自己也好不到哪里去。在同一个办公室，你竟然不用自己的眼睛看，不用自己的脑子去判断，竟然还要通过别人的观点来判断自己的同事。哎，让我说什么好呢！
办公室里，对同事产生偏见的根源通常有六种
1、利益分配
为什么办公室大家都讨厌他？很有可能是因为他影响到了大家的利益，而你为什么会对他产生偏见，很有可能是因为他确实也影响了你的利益。如果他对你只有好处，没有坏处，即使大家都讨厌他，你也不会讨厌他的。
2、嫉妒心强
所谓人高于众，众必非之！也就是说，一个人如果能力明显比大家都强，水平明显比大家都高，大家通常不会表现出来很佩服他，而是会想办法一起诋毁他，造他的谣，一起孤立他，同时四处传播他的坏话。
3、误解很深
也有可能并没有什么利益分配的纠葛，也不是处于嫉妒心，而是因为大家对他有很深的误解，于是一起讨厌他。比如看到他经常和异性领导在一起，就怀疑中间肯定有故事；看到格外照顾某位客户的生意，就怀疑和客户之间肯定有猫腻。
4、受人蛊惑
自己本来对这位同事没什么偏见，可周围的人，尤其是自己比较信任的人，总是在自己耳边说同事的坏话，而且一些细节惟妙惟肖，宛如亲见，由不得不信。所谓三人成虎，听的多了，自己不由自主的就对这位同事产生了偏见。
5、抱有成见
所谓成见，就是以前的固定的看法。比如对某位同事刚开始认识的时候，就觉得不靠谱，这时候你观察他，就会带着有色眼镜。明明人家做十件事情，九件都是靠谱的，但你却选择性失明，却抓住那一件不靠谱的，进行反复的自我暗示：看看果然不靠谱吧！
6、强迫症状
这个最有意思！就是莫名的对某位同事有偏见，但理智上却认为这样做是不对的，然后开始强迫自己改变想法，但越是强迫自己改变想法，就越对某位同事有偏见。这样陷入一种精神上的死循环，严格意义上，这不是对同事有偏见，这是一种轻微的精神病！
你对该同事产生“偏见”的原因
通过你在题目里的描述，首先可以排除的就是“误解很深”和“嫉妒心强”“利益分配”这三项。
因为你和这位同事几乎没有什么工作交集，那么“利益”应该不会有大的冲突；如果工作交集都不多，“误解”应该也就不会太深；而从你的描述里，也没看出来该同事有值得你嫉妒的地方。所以，首先排除了这三项！
因为给出的信息太少，“抱有成见”无法判断！“成见”常常是对同事在早期、在最初的一些看法和感觉。如果你早期对该同事隐隐约约有点“讨厌”，那么后期只要有同事说他“讨厌”，你就会立即对他产生强烈的“认同感”。
“受人蛊惑”常常和“耳根子软”相对应，也就是说，有较强自主性和自我判断力的人他，通常是不容易“受人蛊惑”的；或者说，只有对方刻意要“蛊惑”你，才能把你“蛊惑”。你一个普通办公室人员，谁没事要“刻意蛊惑”你啊，所以百分百刻意断定你“耳根子软”，也就是“没主见”！
“强迫症状”常常和“多虑”相对应，一个大大咧咧的，心里不藏事的人一般不会得“强迫症”的。
产生了偏见，却又明知不对，你应该怎么办？
必须要对症下药！由于你对同事产生偏见的根源在于“耳根子很软”和“思虑过多”，因此想要改变自己，首先必须从这些“根子上”下功夫。
1、增强自己的判断力
在职场里，一定要把两句话牢牢记在心里，那就是“无事不起早”“听人听三分”。大家和你没亲没故，为什么要在你耳朵边给你传播这些私密消息，你不觉得很奇怪吗？暂且不论别人是不是想利用你，但肯定不是为了你好！
所以，在职场里，以后任何关于同事的闲言碎语，都不要轻信，一定要学会“微微一笑”，一定要有自己的判断！
2、培养自己的大心胸
在职场里，每天干活已经累得要死要活了，下班好不容易有点时间，回到家该陪家人的陪家人，该休息的休息，该玩的玩。谁还有时间一个劲的纠结“对同事有偏见”。再说了，就是“有偏见”又怎么了？对你的奖金有影响吗？什么影响都没有，你纠结什么！
培养做事能力，是职场最重要的能力之一，人在职场，都是以事带人的，也就是说，等你和这位同事有工作交集的时候，再来衡量你们的关系也不晚。
总结：我从你的症状，找到你的根源，给你开出一个方子，其实就是七个字，“微微一笑不留痕”，“微微一笑”是说别人说什么，你听着就是了，反正嘴巴长在别人身上，你也挡不住别人说，但是你千万别当真就好；“不留痕”就是和你没啥关系的 ，听过忘了就行了，别纠结！如果你非要纠结，我只能说，看来你领导给你分配的工作还是太少了，加点工作量，看你还有没有时间反复琢磨和一个没什么工作交集的同事的关系。
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。
