空巢岁月
回答：和三观不合的人共事不开心怎么办？
首先，我们要知道什么是三观不合，所谓三观就是人生观，价值观，世界观，这个大家基本都知道，那么三观不合的人，简单的说思想上的不同、生活方式不同、以及品行道德上的不同，思想上没有共同语言，甚至达不到与对方的深入交流，就会形成一种屏障，就算每天一起共事，也没有太多语言上的交流，而生活方式的不同，就就像北方和南方，北方讲话聊天可能会比较直接明了，不太喜欢拐弯抹角，而南方聊天就比较喜欢讲话委婉，说话说七分意思，这也是会导致语言上达不到一定的共鸣，也是因为生活方式的不同。而品行道德上，就比如一个你觉得这件事是违背了道德，而他却觉得无所谓的态度，这更多的是没法沟通的一道墙。
德国伟大的思想家马克思曾说：”生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸“，李嘉诚也曾说：”乐观者在灾难中看到机会；悲观者在机会中看到灾难“。
相信世界很美好，万物可爱，未来仍旧可期。
夏至木情感
先表达你的想法再找到平衡办法。
讲一个发生在我身上跟这个问题契合的故事。
在公会中我负责运营管理，所以基本上跟所有人都要维持比较好的关系，这样才能便于平时协调和管理。然后在一次公会的三亚团建活动中，发现团队里的一个女生三观非常的不合群。因为她有些自私，虚荣，和我行我素，以致于在集体活动中显得很突兀，经常会有些让大家都很尴尬的言辞和行为。但是在整个团建活动的几天里，我没有当着所有人的面教育她，只是没有给她什么好脸色，并且基本上无交流。
在团建活动结束回到杭州后，我晾了她两天后，找到她跟她进行了3个多小时的交谈。我把她在集体活动中的全部问题都摊了出来，然后反问她如果是我，会有什么样的感受。
这里重点是，我说了为什么不在那里发作，因为如果当时直接把问题摆出来，她如果不理解，就可能会导致她被孤立。表明了我是认真考虑过她可能的难堪，在权衡之后做的决定。并且明确这次谈话，是希望她能好好做一些改变，以便在以后的集体活动中更合群，大家相处的更融洽。
把全部观点讲完之后，她是完全茫然的状态。然后我才知道，因为家长重男轻女，老师不管差生，所以从来没有人告诉过她这些行为是不好的。她也一直没察觉自己有什么问题，最后经过反省，整个人的状态发生了很大变化，变得非常懂事。
在团建的过程中我是很不开心的，但是我没有发脾气。到后来跟她沟通的时候也是把所有问题先摆出来，让她自己先思考，我不表明态度。因为在这种交流的时候，你如果带入太多自己的情绪，对方会认为你的所有言辞都是从你自己的角度发出，然后就会有下意识的抵触，这样很不利于她认真思考自己的问题。
最后皆大欢喜，她开始去了解别人，多去换位思考，很好的融入了集体。
这里是重点是交流和沟通，因为三观不和很有可能是对方根本没有站在你的立场思考过，所以你要先把事情摊开说明，然后去商议协调。
但不是每个人都会反省并为别人做改变，如果对方在这之后还是我行我素，那就只能选择远离了。三观不合别硬合，把无用的交际放一边，心思花在别的东西上就不会有那么多不开心了。
玄盅
和三观不正的人在一起，的确是一件很讨厌的事，工作就是混天的，嘴里大话连篇，就是活不会干，喷的比尿的高，只要是有本事的，知道个名字，不是朋友，就是亲戚，脸也不知道是脸，别人笑话，他还以为人家都是傻逼，不知道他在喷，老板骂一次又一次，过几天还老样，忘记自己是谁，同事这个躲，那个臧，自己还不知道别人都很讨厌他，这种人就应给他发一个证书。
用户587172961627扬帆
首先要搞清楚不开心的原因
是因为三观不同导致的不开心，还是因为共事不开心导致的三观不合？
无论哪种情况，反正就是不开心不愉快了，
想解决这个烦恼。其实，我觉得:完全没必要啊，同事只是一起工作，处的好的话，工作之外可以处朋友甚至是对象，如果工作的关系都没捋顺，那其他的就不要谈了…
他的三观和你关系不大
人的三观很重要，特别是对短暂的一生，如果你们一起共事，不要刻意的纠结看不惯他的三观，每个人成长的环境不一样，接触经历的事不一样，受得教育不一样，导致三观不同，这是别人自己的事情，当然他做出极端行为你可以劝阻和说服，真不开心就只交流工作上的事情就可以了，毕竟人无完人，就像每个人爱好的美食不同一样的道理。
审视自己
如果这个问题一直长时间的困扰着你，一个方面是别人影响了你，另一个方面是不是自己的三观或者做人做事有值得反思改变的地方？这是一个值得深思的问题，前面也说了金无足赤人无完人，谁都一样。
当然了，如果用其他的办法更好的解决问题是更好的。另外，人毕竟是群体性高级动物，无论如何，都要合群，单打独斗注定成不了大事，再一个，人的胸怀也是很重要的，如果有“天下为公”的胸怀，我想你也一定是个对国家有重大贡献的大人物！
守望那束光
和三观不合的人共事不难，人有人不同，花有百样红，每个人有每个人的想法，要以平常心对带，自己做好自己就行。
我是罗大妹
作为过来人这种事情还真的遇到过几回，每个人都会在人生旅途中碰到三观不合的人。在年青的时候呢大部分会抵触或者直接不合作，年纪再大点儿职场上如果混成老油条呢一般会隐忍。我建议首先要理清楚自己做人、做事的原则与底线。最好不要做成老油条，要学会发表自己的看法和意见。如果对方的三观比你的三观还正，就要虚心接受并学习，还要努力去跟别人成为朋友，这样对自己有好处。
春回楼
记得曾经听过这样一句话：当你非常讨厌一个人的时候，这个人一定也同样的讨厌你。
人的感觉都是相互的，也就是说这个三观不合的人让你不开心的同时，你也带给他同样的困扰。
所以，最好的方法是两点：
1.换位思考，试着接受他。
2.远离他，不跟他处就完事了呗。
决定自己快乐不快乐的权利在自己手中，不要让别人的行为牵着你的情绪走，换个角度思考问题，或许就会有不一样的心情了
国医学苑
每个人看世界的方式不一样，有人用眼睛，有人用心灵。当然，每个人看待问题及处理问题的方式也不一样。遇到事的时候试着从思维的四个维度即广度、深度、高度、力度去考虑问题，从而解决问题。
1、广度，代表一个人的眼界。所谓海纳百川，，有容乃大。当我们读了足够的书，看了足够的风景，见了足够的人时，我们就会理解和接受很多人和我们不一样。和我们相似的人很多，和他相似的人也很多，这是这个世界的客观存在的，尊重遵循这个自然规律就可以了！
2、深度，代表一个人的思考能力。我们可以深层次的去挖掘自己真正不开心的原因是什么，如果我们具备足够的思考能力的话，我们就会明白，如果改变现状的话，最快的方法是改变自己，而不是他人。因为谁觉得有问题，谁才更应该去解决问题。只是停留在不开心的现状上，是解决不了问题的。
3、高度，一个人思考的立场。就是会站在全局的立场，自己的立场，对方的立场具备一定高度的去思考问题。因为三观不合自己不开心，其实很大程度上对方也会有这样的困惑和不开心！当然，如果真的是对方的三观问题比较大，我们要想这背后形成的原因是什么，也许，他本身也是一个受害者，我们就对他报以同情和理解。
4、力度（速度），解决问题的快慢。如果你能用前三个思维的维度去考虑问题，这力度根本就不用再去分析了，你就能解决问题。
换个角度，就会换个心情！希望每个人天天都有好心情！
慧语臻言
在工作的过程中，难免会有和自己不喜欢的人一起工作的时候。因为三观不合，很多事情都无法达成一致，和他们在一起工作是非常累的，不仅要处理事情，还要忍受他们的折磨，想要让自己不心烦，方法很简单，做好这些就够了。
【1】做好自己的事情
做好自己的事情，能不和他们有过多的牵扯，就尽量保持些距离，不要让他们影响到你的工作，分工明确点，各自做好自己的事情就可以了。这样既不会影响到你工作的进行，还不会影响到你的心情。
【2】接近又保持距离
需要和他们合作的时候再和他们交流，自己能够解决的问题就自己完成，虽然你们两个要在一起工作，但并不代表所有的工作都要你们两个在一起完成。把工作的时间和自己的时间分开，才不会影响到你的心情。
【3】选择性忽略问题
对你没有好处或者是你不认可的问题可以忽略掉。他们提出的观点他们去做，你提出的问题你去解决。和你观点不一致的地方，他们愿意坚持就让他们去做，也省了你很多的事情。
【4】同意他所有观点
他说的一切观点你都同意，按照他们的观点去执行工作就行了，到时候出现了问题，他们自己承担。抱着无所谓的态度去和他们接触，才不会影响到你的心情。这样也有利于加快工作的完成，能够提前把事情做完，对你也是一种解脱。
【5】要无视他的存在
可以无视他们的存在，做事我行我素，领导在安排你们两个一起做事情的时候，就应该考虑好这方面的问题。强行把你们放在一起工作做不出来成绩也是很正常的，所以也不要有什么心理压力。
懂我不语
记得前辈跟我说过此类的事，和三观不合的人一起确实不开心，但是不要闹翻，可以敬而远之，有事必须一起，那就遵循周总理的方法：求同存异！
在职场必须和不同的人打交道，不是每个人三观都和你一致，如果相处不好，就会影响你在上司哪里的印象，就像领导交代的一些事情，让你和对方一起处理，那就求同存异，把相同的想法先找出来，然后再说不同的，如果不能说服对方，可以把事情汇报给领导，把两人谈的情况跟领导说清楚即可。
