偉大的時代
一般公司的變相也就是降薪、降職、調崗、變更工作地點，拖延發放工資這幾種，單位無論哪一種執行哪一種，都應當與員工協商達成一致。換句話說，如果企業以上任一解決方案，員工均可不同意的，如果公司強制執行，員工則可以到勞動監察機關舉報，也可以申請仲裁或起訴，這樣的話，員工是否留在企業繼續工作，由員工自願選擇，企業無選擇權。就我個人而言，我覺得如果公司都準備讓你離開了，你再待下去的意義就不大了，即使自己能留下，每天工作在一個不開心的一個環境，長期下去對自己的健康也不利。所以在這種情況下，可以跟公司協商，申請一筆合理的補償金，這個最好不過的方法，也就是我們俗話說的好聚好散。特別是中高層管理者，往往新入職單位都要在入職之前進行背景調查，如果鬧得跟前公司鬧得太僵，不利下一步找工作。這就是我的回答。
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剛進城的農村人
1、用人單位未經你同意擅自調崗的行為是違反你們簽訂的勞動合同的。
2、如果用人單位以此逼你辭職，你可以不同意，並向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
3、可以聘請律師代理，比較專業。
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