恩施女兒
沒人說，但是釘釘顯示2周未打卡，應該是直髮一半。
私下問了一下人事，不回覆，難呀
好劇分享舍0
2月份，公司要求，我們部門每天只能有三個人上班，還在家沒有回來的，和沒有實際工作內容的崗位休假，一天班不用上，發保底工資。其餘人員有餘假的先用餘假抵，沒有餘假的算事假，一個人算下來，沒有餘假的話，2月要扣3-5天事假。
3月份情況更差，上班情況一樣，還是每天三個人上班，但是3月份沒有2月份那麼多假期，所以部門總共15個人，有6個人全休，拿底薪，另外每人大概5-6天事假。
我就是大花吖
這個我來說說我們公司二月份，三月份在疫情期間如何怎麼發工資的。我們公司發的是底薪的一半，理由是，疫情期間，公司尾款好多都沒有收回來，所以暫時只發一半的底薪，後期再給補上，目前一點動靜都沒有，照這樣下去，有房貸有車貸，每天都要吃土的節奏。
景三市見
上班的正常，沒上班的2月扣，3月發保底，4月中止合同！其實這次疫情，對於大多數公司來說是一名毀滅性的打擊，部分公司宣佈裁員，部分公司宣佈降薪。但是據我瞭解，大多數沒倒閉並且繼續經營的公司處理如下：
一、正常上班的員工：
這一部分員工基本上沒有影響，只要按照正常的上下班就行。如果中途有隔離則適當扣減部分績效。畢竟底薪是不能變的。
二、湖北不能上班員工2月工資：
2月工資一般按照正常發放，2月你沒有上班的時間，優先用年假和各種假期去補，如果不夠則算你請了事假。事假基本上就是請一天扣一天的節奏了。
三、湖北不能上班員工3月工資：
如果3月還沒回來，基本上就會按照你當地最低工資標準的80%進行發放，佛山市1387.社保他還是繼續給你交，不過一半你還是得交的。
三、湖北不能上班員工4月工資：
這時候大多數公司會採取中止勞動合同，是中止不是終止。就是暫停勞動合同，等你能上班了再繼續談。這期間就可以不發工資，但是社保會給你繼續繳納。
這算是比較詳細了，希望對你有用！
醬油君趣科普
先回答題面問題。2月份的發了，正常銀行代發，打到工資卡。3月份的不一定發不發。
我們公司，是一個出境旅遊服務公司，就是大家所熟知的旅行社。
在疫情的壓力下，旅遊局下文件把旅遊業務停止了。幾乎就斷了我們旅遊業的收入來源。
加之疫情還未結，即使我堅信用不了多久，在大家的共同努力下，這個疫情會得到控制。幾乎打消了所有人的出行計劃。
2月份的工資，我們也是忐忑的等待。不知道會不會發下來。因為現金流幾乎都壓在了航空公司，可能公司也是心有餘而財力不足。
但是公司用僅有的現金流，把我們2月份的補足了。
在當前情況下，旅遊業回覆營業遙遙無期。靜待公司通知。大家都忙著喝西北風，吃土的時候，期盼著準時發3月份工資，即使這是個奢望。
現在最大的期望，就是國泰民安，人民富足。說大點，就是有國才有家。我願意用我一個月工資不發，換疫情提早結束，哪怕提前結束一天也成。
唉，我太偉大了。各位，共勉！！
墨斗裡的魚
一次性醫用口罩現貨需要私聊
用戶7117969795341
看到這個題目，心裡真的有些發酸。還二月三月的工資。我們一月的工資，都直接壓下來了。（每個月的工資下個月15號發，1月的本來是2月15號發，好吧，疫情期間，公司停發）
其實，停發，也問題不大。關鍵是，中間還各種找這個事情，那個事情來做。打卡頻率很高，六次；成果要求很高，苛刻程度比正常時期有過而不無不及。主要是從來不說算復工時間，也不算在家辦公的時間。
疫情下，小企業都難，只是這個方式方法實在是有點。國家在做小企業的減稅服務，但是實際上某些公司並沒有因疫情而受影響。但是藉助減稅的活動，不斷地減少自己的運營成本。是的，人多了，什麼人都能遇到。
健康以及第二收入，這是對於普通人的驚醒。其實，當下農村偏遠一點的，自己自給自足，並不會那麼影響自己的生存生活，甚至於自己的自由也並不會受很大的影響。其實，更多的也是從多維度再多考慮一下，尤其是每個個體的不同。
飄窗上的靜思
疫情期間，我們公司從2月份至解封復工正常營業這個期間，公司每天補貼50元生活費，另外公司在微信上開展秒殺團，每天的銷售提成，第二天發放給我們，就是這樣的，歡迎評價區留言[害羞][可愛]
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陪讀媽媽阿桂
我們這裡疫情不是很嚴重,只有二月份沒有上班,從3月1日開始就開始上班了,所以3月份是正常 發工資的,至於2月份,由於沒上班,所以老闆就給我們發了一點生活費
星宇欣悅2
沒有工資
