人力資源管理是一門傳統的考試科目，從歷年教材的變動來看，整體變化並不明顯。從考試的內容來看，每年的新增考點很少，知識點考查範圍跟以往幾乎保持一致。
從考試的難度上來看，人力資源管理考試題目的難度並不是很高，以基礎性的知識點考查為主。為提高大家的學習效率，我們提供了本階段的學習計劃，供廣大考生參考。
★勞動與社會保險政策★
第十四章 社會保險法律
(1)建議學習天數
0.5天
(2)重要考點
統社會保險法律關係的概念；社會保險法律關係的主體和客體；社會保險法律適用的基本規則；各項社會保險制度的覆蓋範圍。
(3)章節特點
本章在考試中所佔分值很低，考查範圍和形式也較為穩定，考生不需要花費很多的時間精力在本章學習上。
第十五章 勞動爭議調解仲裁
(1)建議學習天數
2.5天
(2)重要考點
用人單位與勞動者履行勞動合同的義務；勞動合同變更和特殊情形下的勞動合同履行；勞動合同解除；對用人單位解除勞動合同的限制和要求；勞動合同終止；培訓服務期和競業限制；經濟補償；勞動規章制度；勞務派遣；非全日制用工。
(3)章節特點
本章涉及的考點較多，考點內容複雜，屬於考試重點章節，建議大家要花一定的功夫進行考點記憶，單不建議考生死記硬背，要結合課上老師總結的規律和記憶技巧進行理解記憶。由於涉及的是政策和法律，希望考生在基礎學習階段要仔細認真的看清具體規定內容，避免模糊理解和記憶。
第十六章 勞動爭議調解仲裁
(1)建議學習天數
1.5天
(2)重要考點
勞動爭議的概念及基本特徵；《勞動爭議調節仲裁法》的適用範圍；不屬於勞動爭議的情形；
(3)章節特點
本章的考點較多，但在考試中考查較少（2018年例外）。今年建議考生按照單多選的考題形式準備，著重學習老師強調的重要考點即可。
第十七章 法律責任與執法
(1)建議學習天數
2.5天
(2)重要考點
基本養老保險：費用繳納、退休條件及保險待遇；基本醫療保險：費用繳納、保險基金的支付；工傷保險：工傷保險責任、費用繳納、工傷認定、工傷認定申請、工傷保險待遇；失業保險：費用繳納、保險待遇、失業登記；生育保險：保險待遇；企業補充保險：企業年金的繳費及主要政策、補充醫療保險體系。
(3)章節特點
本章內容較多，考點分散，但並非無規律可尋。從考試的重點來看，主要考查各種保險的繳費、待遇等方面。但針對每種保險制度又存在獨特的重點，希望考生戒驕戒躁，從基礎抓起，認真理清每種保險制度的知識體系，掌握各自的重要考點內容。
第十八章 勞動爭議調解仲裁
(1)建議學習天數
1天
(2)重要考點
用人單位、勞動者違反勞動法律的責任；用人單位違反《社會保險法》的法律責任；勞動監察的形式和處罰方式；人力資源和社會保險行政爭議範圍；行政複議的基本法律規定；行政訴訟的條件、期限。
(3)章節特點
本章涉及的內容較多，但在考試中所佔分值較低，歷年均值在1-3分左右，因此建議考生不要花費大量的時間浪費在這種章節的學習上，只要掌握高頻考點，對於基本的法律規定留有一定的印象即可。
★規劃：本部分主要是關於勞動和社會保險的政策與法律規定，考生在學習起來可能覺得枯燥乏味，想要放棄，但是不建議考生全部放棄，可以採取戰略性捨棄。對於知識點內容較多的，但考查分值較低的章節可以適當的降低關注，只需注重高頻和重點的把握即可。但是對於考試重點章節，無論如何都要在基礎學習階段，認真學習一遍。
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