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第一，瞭解人力資源專業的課程內容、培養體系；
第二，瞭解人力資源從業者的幾個發展路徑、職業前景；
第三，從事人力資源應當如何自我提升。
看到很多人對「人力資源管理」專業大學時學什麼、就業方向和職業發展前景如何比較困惑，學姐作為985高校「人力資源管理」專業碩士+多年「人力資源管理者」，認真寫了這篇，全文共分為9個部分。
適宜閱讀人群：
人力資源專業孩紙、HR從業者、未來的HR從業者、對HR職業感興趣的盆友們、其他。
001 “人力資源管理” 專業概述
Human Resource，簡稱HR，簡單來說就是培養未來從事企業人員管理人才的一門專業。人力資源管理專業是管理學、經濟學、心理學、教育學、社會學等多學科相互滲透一門綜合性管理類專業。屬於管理學門類-工商管理類-人力資源管理專業，授予的學位為管理學學士/碩士。
人力資源管理是對人力資源進行合理的培訓、 組織和調配，使人力、物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行引導、協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其能，人事相宜，以實現組織目標。
HR工作包括六大模塊，所以專業學習也圍繞著六方面展開：人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬與福利、員工關係
這麼一看還是不夠形象？ 那學姐用大白話跟大家解釋一下，各個模塊跟我們都有什麼關係：
- 人力資源規劃：就是給企業定招聘計劃，各部門招多少人、招什麼樣的人，內部提拔還是外部引進；部門編制等。
- 招聘：就是招哪些人進入公司，發Offer給誰。
- 培訓：就是進了公司後，對員工的繼續教育，包括企業文化、職業技能、職業素養、思維策略等等。
- 績效管理：決定了你每個月的付出與收穫是否成比例，你工作之後的領導給你的表現打分。
- 薪酬和福利體系：直接決定了你每個月賺多少，以及年終獎、福利拿多少。
- 員工關係管理： 讓員工感到上班挺幸福的，除了掙錢還有別的獲得感，人際關係和企業文化的營造。
002 打破對「人力資源管理」專業的偏見
有一天，親戚打電話諮詢孩子高考報專業：
“我姑娘想讀人力資源，可是我聽說，你們這個工作，是個人的都會做，根本不用學。”
我：……
很多人對於HR的第一感知都是“招個人、發工資，沒太多專業性，何必要花幾年時間去學習？”
殊不知，在人才競爭趨於全球化的今天，企業競爭的本質就是人才的競爭，人力資源開發與管理的工作越來越重要，對人力資源從業者也提出了更高要求。
人力資源管理≠人事管理，
現代人力資源管理已經遠遠超出了傳統人事的範疇，包括的模塊更多（如前所述六大模塊），人力資源，已經逐漸被納入到企業發展戰略規劃中，成為企業謀求發展壯大的核心因素，也是企業在市場競爭中立於不敗的至關重要的因素，可不僅僅是招招人、發發工資哦~
我們想象一下，如果沒有人力資源會怎樣呢？
如果沒有人力資源，招聘靠關係？留人靠運氣？培訓靠嚇唬？績效靠拍馬？薪資靠臉色？……
如果沒有人力資源，社保閒時跑，醫療得空報，年會無獎品，團建沒活動……
如果沒有人力資源，背鍋都找不到人，鍋還得炊事班來刷……
再來了解一下，專業的人力資源做什麼？
他們發現人才，舉薦人才，將人才安放到合適的位置，從而確保公司這片武林能夠得到平衡的發展；
他們參與到公司的業務中去，可以輕鬆和各部門人員打得一片火熱；
他們清晰明白公司的組織架構，並能根據公司現狀搭建出適合未來5年發展的組織規劃藍圖；
……
003 「人力資源管理」專業的主要課程有哪些？
主修課程：人力資源管理、人員評測理論與方法、勞動經濟學、組織行為學、勞動心理學、績效考核與薪酬管理、培訓開發與管理、財務管理、工作分析與職位評價、勞動爭議處理概論、人員素質測評、企業戰略管理、經濟學、統計學等。
大學期間，人力資源學的基礎課程還是比較多的，不過都不會太難（至少比理工科的專業簡單啦），所以學姐也建議在課程期間，可以輔修或者自學應用心理學。人力資源管理說白了就是看你的insight，看人的眼光準不準，用人準不準，所以心理學的學習還是很有必要的。
004 開設院校及專業排名
在2018年中國人力資源管理專業大學院校排行榜中：
中國人民大學的人力資源管理專業排名第一；北京大學的人力資源管理專業排名第二；排名第三的人力資源管理專業大學院校是浙江大學。
排 名 大學院校 星級
1 中國人民大學 5★+
2 北京大學 5★+
3 浙江大學 5★+
4 西南財經大學 5★+
5 東北財經大學 5★+
6 山東大學 5★
7 大連理工大學 5★
8 西安交通大學 5★
9 北京師範大學 5★
10 南開大學 5★
11 首都經濟貿易大學 5★
12 江西財經大學 5★
13 武漢大學 5★
14 廈門大學 5★
15 蘭州大學 5★
16 華東師範大學 5★
17 中央財經大學 5★-
18 吉林大學 5★-
19 對外經濟貿易大學 5★-
20 上海師範大學 5★-
【以上為
武連書版大學專業排名】005 「人力資源管理」發展前景如何？
目前，大部分企業人事部已變成人力資源部，不再只是傳統的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略位置，作為工作的重中之重。
在2018年，有不少巨頭又重新定義或拆分了人力資源部，比方說：
華為拆分人力資源，成立總幹部部
愛彼迎把人力資源改名為員工體驗部
奈飛丨Netflix則把人力部門叫做人才部
小米獨立在集團層面,新設集團組織部和集團參謀部
可以看到，公司希望人力資源能承擔起更多責任，對人力資源從業者的需求也越來越多，要求越來越高。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為60多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景比較樂觀。尤其掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，人力資源行業的就業前景充滿了空間。
以下為引自職友集23萬調查報告樣本的數據分析，可以看到人力資源專業在1103個專業排名中，就業前景排名第11，是除金融、計算機等強勁專業外的熱門專業。
人力資源管理專業熱度（市場需求量變化）
人力資源管理專業就業排名
006 「人力資源管理」的就業方向如何？
人力資源專業畢業後，就業大方向有四個：
（1） In-house。
即：就職於各企事業單位人力資源部，負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等方面工作。
影視作品代表：《杜拉拉昇職記》杜拉拉、《歡樂頌》樊勝美
杜拉拉昇職記
《歡樂頌》樊勝美
公司Inhouse人力資源職位層級大致可分為：人力資源專員、人力資源主管、人力資源部經理，人力資源總監，職業路徑大致如下——
a. 人力資源專員 HR
大多數剛畢業大學生一般先從專員做起，人力資源專員一般會被細分成為人事專員、招聘專員、培訓專員、薪資專員、考核專員等。甚至不同職責的人力資源專員下面還能細分出人事助理、招聘助理、培訓助理等助人力資源助理職位。主要的工作任務也將圍繞著人事、招聘、培訓、薪酬、考核這幾大板塊。
b. 人力資源主管 HRG
主管顧名思義就是人力資源專員的管理者，除了負責監督專員的工作任務之外，也將有管理權。一般來說，人力資源主管的工作經驗需要3-5年時間，通過不斷積累經驗，通常能對企業人事管理系統進行分析，將參與或主導工作計劃的制定，並對工作結果負責。
c. 人力資源經理 HRM
人力資源經理的晉升一般要積累5-8年的工作經驗，專業性也會比人力資源主管強很多，而且需要密切關注企業的運作、各部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支持其他部門。也就是說經理不單單是管該部門的事情，還需要與公司其他部門互相配合，並落實最終的工作計劃。
d. 人力資源總監 HRD
一個牛B的人力資源總監的修煉大概需要10年時間，因為他們通常需要站在企業戰略的高度來部署近期企業整體的發展，並且需與企業經營戰略相匹配。人力資源總監不僅對人力資源管理有著超強的專業性，也需要對財務、經營和市場等專業有紮實的基礎，才能調動適當的內部資源來支持其他部門的工作。人力資源總監需要為企業建立合理且具有競爭力的薪酬體系和績效管理體系，是公司人才資源的“總司令”。
e. 人力資源副總裁 HRVP
管理崗位，直接向總裁彙報工作，這個崗位的設置意味著公司人力資源的定位從原本孤立的某個支持、執行類部門上升到具有戰略高度的部門。
另外，
隨著人力資源轉型，人力資源與業務部門融合越來越多，一個新興崗位HRBP出現，主要工作是協助各業務部門經理解決與業務工作相關的人力資源問題。
目前很多國內企業都在嘗試設立HRBP管理模式。微軟亞太研發集團 (ATC)為解決業務部門特殊化需求，最先將人力資源管理者下放到業務部門開展工作。阿里巴巴公司的“政委體系”也非常成功。HRBP扮演的是戰略伙伴、變革推動者、行政專家和員工支持者四種角色，對從業者也提出了更高要求，當然工資也就更高啦。
（2） 獵頭公司。
即：從事中高端人才尋訪招聘工作。
影視作品代表：《獵場》鄭秋冬
《獵場》鄭秋冬
獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。
同樣是招聘，獵頭一般招經理以上職位。獵頭主要關注高學歷、高職位、高價位的“三高”人才，為企業搜尋受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。獵頭聯結高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業生的追捧，但對畢業生來說也有一些挑戰，不少人入職半年後才出單。
（3） 人力資源諮詢公司。
即：從事測評、管理培訓、戰略諮詢、領導力發展等相關諮詢工作。
影視作品代表：《我的前半生》 賀涵
比如戰略諮詢有名的麥肯錫，做IT諮詢的IBM。
目前國際上四大人力資源諮詢公司分別是 Towers Watson, Mercer,Hewitt(已被Aon收購）以及Hay。這四家諮詢公司的職業發展趨勢通常是：Analyst- Consultant- Manager (team leader) - Consulting Director。
（4）大學老師和研究者。
讀到碩士博士後，可以在大學裡，教授人力資源管理課程，進行相關理論研究和學術研究。
人力資源體系
人力資源專業可以從事的行業種類沒有限制，各行各業都有“管人”的需求，按照行業劃分，人力資源從業者的分佈數量、行業的薪酬水平如下：
人力資源在各行業就業分佈
人力資源各行業競爭力分析
按照地區來看，HR的規模分佈、薪酬待遇水平如下：
人力資源崗位就業地點分佈
不同地區待遇差異
007 什麼樣的人適合學「人力資源管理」專業？
文科生還是理科生適合學這個專業?
就國內而言，開設人力資源管理專業的大部分院校都是文理兼收的，考生要根據自身興趣和實際情況做出選擇。人力資源管理專業是個亦文亦理的學科，想想學好這個專業，既要有文科生的溝通理解能力，也要有理科生的理性分析思維。經濟學、會計學和統計學也是人力資源管理專業重要課程。
從日後就業發展考慮，人力資源管理工作可大可小。往大了說，這項工作為企業輸送人才，關係到整個企業未來的發展，要有正義感、責任心才能勝任。往小了說，人力資源工作是一個有技巧的文職，需要良好的溝通能力和協調能力，所以，人力資源專業尤其適合性格外向，同理心強，樂於交流，勇於表達的孩紙。
008 「人力資源管理」專業 推薦書籍
不談商業暢銷書，學姐給HR專業的同學推薦一些專業學科書籍，按照模塊來分如下：
（1）績效管理 推薦讀物：
- 《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯
- 《績效量化與考核薪酬體系設計全案》王永瑞
- 《薪酬設計與績效考核全案》趙國軍
（2）薪酬福利管理 推薦讀物：
- 《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，約瑟夫著 周眉 譯
- 《薪酬管理》董克用 譯
（3）培訓與開發 推薦讀物：
- 《團隊建設遊戲教練手冊》哈里森·斯諾著 陳飛星 譯
- 《團隊培訓遊戲全書》車斌、宋啟海
- 《員工培訓管理實務手冊》孫宗虎、姚小風
（4）招聘與配置 推薦讀物：
- 《僱員培訓與開發》徐芳譯
- 《員工招募、面試甄選和崗前引導》王麗娟
- 《世界500強面試實錄》楊毅宏
- 《崗位說明書編制範例大全》孫宗虎
（5）員工關係管理 推薦讀物：
- 《勞動糾紛實戰解析》蘭臺律師事務所
- 《人力資源操作與風險規避指引手冊》程向陽
- 《勞動合同法實務操作與案例精解》王樺宇
（6）其他讀物：
- 《企業文化案例精選評析》石磊
- 《基於能力的人力資源系統開發與管理》彭劍鋒
009 「人力資源管理」專業 推薦考證&學習
在2019年之前，人力資源行業最權威的證書為“企業人力資源管理師”，分為一級、二級、三級、四級，由國家勞動和社會保障部頒發。
從2019年1月開始，國家取消企業人力資源管理師全國統一鑑定，改為各省市各自安排人力資源管理師證書，證書的含金量以及權威性也隨之下降。
雖然取消國家統一認證，但作為人力資源行業的敲門磚，還是適合非HR專業轉型或者初入職場的小白門考一考哦。
除官方權威的人力資源管理師，分模塊的專業認證也越來越火，比如績效管理師、職業生涯規劃認證師、培訓師等，可以根據自己的專業需要來選擇。
以上為學姐結合多年從業經歷整理撰寫，對你有幫助的話記得點贊喲；）
我是 ，陪你走向升職加薪。
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