人力资源管理是一门传统的考试科目，从历年教材的变动来看，整体变化并不明显。从考试的内容来看，每年的新增考点很少，知识点考查范围跟以往几乎保持一致。
从考试的难度上来看，人力资源管理考试题目的难度并不是很高，以基础性的知识点考查为主。为提高大家的学习效率，我们提供了本阶段的学习计划，供广大考生参考。
★劳动与社会保险政策★
第十四章 社会保险法律
(1)建议学习天数
0.5天
(2)重要考点
统社会保险法律关系的概念；社会保险法律关系的主体和客体；社会保险法律适用的基本规则；各项社会保险制度的覆盖范围。
(3)章节特点
本章在考试中所占分值很低，考查范围和形式也较为稳定，考生不需要花费很多的时间精力在本章学习上。
第十五章 劳动争议调解仲裁
(1)建议学习天数
2.5天
(2)重要考点
用人单位与劳动者履行劳动合同的义务；劳动合同变更和特殊情形下的劳动合同履行；劳动合同解除；对用人单位解除劳动合同的限制和要求；劳动合同终止；培训服务期和竞业限制；经济补偿；劳动规章制度；劳务派遣；非全日制用工。
(3)章节特点
本章涉及的考点较多，考点内容复杂，属于考试重点章节，建议大家要花一定的功夫进行考点记忆，单不建议考生死记硬背，要结合课上老师总结的规律和记忆技巧进行理解记忆。由于涉及的是政策和法律，希望考生在基础学习阶段要仔细认真的看清具体规定内容，避免模糊理解和记忆。
第十六章 劳动争议调解仲裁
(1)建议学习天数
1.5天
(2)重要考点
劳动争议的概念及基本特征；《劳动争议调节仲裁法》的适用范围；不属于劳动争议的情形；
(3)章节特点
本章的考点较多，但在考试中考查较少（2018年例外）。今年建议考生按照单多选的考题形式准备，着重学习老师强调的重要考点即可。
第十七章 法律责任与执法
(1)建议学习天数
2.5天
(2)重要考点
基本养老保险：费用缴纳、退休条件及保险待遇；基本医疗保险：费用缴纳、保险基金的支付；工伤保险：工伤保险责任、费用缴纳、工伤认定、工伤认定申请、工伤保险待遇；失业保险：费用缴纳、保险待遇、失业登记；生育保险：保险待遇；企业补充保险：企业年金的缴费及主要政策、补充医疗保险体系。
(3)章节特点
本章内容较多，考点分散，但并非无规律可寻。从考试的重点来看，主要考查各种保险的缴费、待遇等方面。但针对每种保险制度又存在独特的重点，希望考生戒骄戒躁，从基础抓起，认真理清每种保险制度的知识体系，掌握各自的重要考点内容。
第十八章 劳动争议调解仲裁
(1)建议学习天数
1天
(2)重要考点
用人单位、劳动者违反劳动法律的责任；用人单位违反《社会保险法》的法律责任；劳动监察的形式和处罚方式；人力资源和社会保险行政争议范围；行政复议的基本法律规定；行政诉讼的条件、期限。
(3)章节特点
本章涉及的内容较多，但在考试中所占分值较低，历年均值在1-3分左右，因此建议考生不要花费大量的时间浪费在这种章节的学习上，只要掌握高频考点，对于基本的法律规定留有一定的印象即可。
★规划：本部分主要是关于劳动和社会保险的政策与法律规定，考生在学习起来可能觉得枯燥乏味，想要放弃，但是不建议考生全部放弃，可以采取战略性舍弃。对于知识点内容较多的，但考查分值较低的章节可以适当的降低关注，只需注重高频和重点的把握即可。但是对于考试重点章节，无论如何都要在基础学习阶段，认真学习一遍。
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