張新喜
這個要具體情況具體分析，雖然說有的正規公司會給員工交社保，但是還是有很多公司是不會給員工交社保的。要看你們怎麼談這個待遇問題。現在你工作了5年，可能開始你沒有意識到交社保這個問題，現在你有這個意識和需要。可以和老闆去談看是不是可以給你交，這些是可以溝通的，具體看你個人魅力。還有一個辦法是自己交掛靠在公司名下。錢自己出。這也是可以的，看你自己權衡。
家有男寶上小學
看出來兩個問題，
第一，現在五險即（養老，醫療，生育，工傷意外，失業）是國家要求企事業單位必須為員工繳納的，是對員工自身權益的保障，也算作員工福利，繳納五險帶有一定的強制性。第二，你在單位做了兩年之久，兩百多員工未繳納，可見單位的福利待遇也不怎樣！
具體看你想要什麼？
相讓單位對未交社保進行賠償，你可以諮詢當地人社局，進行一個具體操作。
想換工作？可以根據自身條件尋找好點的工作單位，一定要重視社保，養老報險：老有所養，失業：如果因非自身原因而被單位欺負，國家可以補償你再另尋工作期間的一些生活補償，有些地方在1500左右。商業保險，尤其是劉鑫朋友，現在國家已經開放二胎政策。生育的時間。有了生育保險，在生產期間的費用都可以根據補助和報銷。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條的規定，發生以下爭議，當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與其建立人事關係的工作人員之間因終止人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與其建立人事關係的工作人員之間因終止人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。
根據《婦女權益保障法》第二十六條及《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育依法享受產假。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條、第四條、第五條及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條的規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與女職工之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的女職工之間，因休息休假髮生爭議的，女職工可以與用人單位協商；當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
我的電量100分
可以去勞動仲裁委員會進行投訴，會對公司進行行政處罰。
《 社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
