2020年，包工頭被淘汰，對農民工有好處！
包工頭作為一類特殊的人群，他們是在特殊的年代裡形成的。從上世紀80年代後期到如今，進城打工的農民多了起來，但農民工在找工作上比較難，他們不知道去哪裡找活幹。而企業也迫切需要工人，這樣一來包工頭就成為了中間人，為雙方搭起平臺。以往都是由建築企業和包工頭直接簽訂勞務合同，而包工頭再直接和農民工簽訂合同，但多數為口頭協議。
正因如此，農民工的權益很難能夠得到更好的保障，討薪難的問題屢屢出現，不少農民工春節時也不能回家，他們手頭沒錢，老闆不給工資，這也引發了嚴重的社會問題。國家也在年年督查，保障農民工的基本權利，對欠薪企業進行處罰。2020年，包工頭要被淘汰？國家發佈的文件已有定論！
可即便如此，欠薪問題依舊存在，年年都會出現，如何才能最根本的解決問題呢？2019年國家發佈了《建築工人實名制管理辦法（試行）》，其中明確的規定，2020年1月1日開始，沒有在全國建築工人信息平臺登記的人，且沒有進行職業培訓的建築工人，不能趕往施工地點。這就意味建築工人只有實名制，才能從事建築行業中。且就算是進行實名制，還需要受到專業的培訓，並有從業記錄、技能培訓記錄、業務能力評價等信息，才能來到施工現場。
這就意味著農民工直接和建築企業形成僱傭關係，不需要再依靠包工頭充當中間人，國家也提出了不能用勞務合同取代勞動合同，更不能讓人代簽，簽訂的合同需要錄入到平臺中，有什麼糾紛問題，直接將合同拿出來，就能夠維護工人的權益。
而實名制的好處還在於，工資直接下發到農民工的銀行卡中，且月月結算，這樣也可以解決欠薪的根本問題。這就意味著包工頭將會退出舞臺，那些沒實力的包工頭只能被淘汰，有實力的包工頭，可以建立勞務公司。但要注意的是，承包建築項目需要看企業的資質如何，需要為建築工人繳納社保，需要提供職業培訓，企業的管理也要現代化，如果不符合要求可能會直接破產。
2020年1月份，國務院73次常務會議通過了《保障農民工工資支付條例》，其中再次提出，農民工的薪資需要按月發放，不能以工程款為藉口。施工方需要和農民工簽訂合同，並進行實名管理，還要設立專用賬戶，直接將工資下發到銀行卡內，如果企業違法，沒有及時發放工資，那就可以處罰50%-100%的賠付金，而這個法規在2020年5月1日執行。
這樣也就意味著中間商將會正式的退出舞臺，包工頭這一群體也會為此消失，農民工的權益真正切實的得到保護，他們的收益也會更高。其實在發達國家，勞動者的收入比普通的上班族工資要高很多，相信在今後的中國，建築工人這一群體也能得到社會更多的尊重和認可，讓農民工們的幸福感更高，農民該高興還是該憂愁？大家對此有何看法？
作者喜歡與志同道合的朋友探討創業話題，幫助想創業的朋友實現夢想。歡迎在評論區留言或私信作者。
閱讀更多 王總創業勵志正能量 的文章
