從走出校門我就抱著一個心態行走在社會上，年少輕狂，自命不凡。受到任何挫折憑藉這句話我都能抗過來。一畢業沒參加過任何培訓，就在通過招考成為了一名基層幹部。年輕人都會覺得自己與眾不同，我也是這麼想和這麼做的，卻忘了成年人的世界複雜曲折，變化多端！不管你才華橫溢，如果你不成熟你就是領導眼中的不合格。
一、工作做得不好，領導批評的時候
下屬思維是：沒有功勞還有苦勞把，自己加班多少天，熬了多少個夜晚，領導沒有一句關心就算了，還這樣批評我，這個領導一點都不會當領導，不會體諒下屬，沒有領導藝術！
領導思維是：賞罰分明，做得好就是好，做得不好就是不會，你花一天做的沒有別人一個小時做的好，難到因為你加班，就不能批評你，還覺得你比別人優秀！
如果不能改變自己的思維，你會覺得領導無時無刻在針對自己，然後你開始頂嘴，認為領導只會罵人，一點都不會考慮執行時的難度，正確的思維應該是你沒有思考切實可行的方法，沒能合理安排自己的時間，連努力的方向的錯了。不要在像在學校裡作業做了就行的標準，要學會思考如何完成好才應該是標準。
二、針對難以解決的問題，領導總是一句話：“辦法總比困難多”，這件工作什麼時間內你必須完成。
下屬思維：我就是因為不知道怎麼辦才給你彙報，我咋知道怎麼辦啊？什麼領導一點都不負責任，肯定他自己也不不知道怎麼解決，就這樣逼我們幹工作，我們什麼工作都行，還要領導幹嘛！
領導思維：領導只想做選擇題，你針對一個問題一個解決方案都沒有，這個人不愛動腦筋，等著我給你做啊，全單位那麼多事情，每一個都需要我來想辦法，我哪裡有那麼多時間，要鍛鍊他們處理問題的能力，乾的好證明能力可以值得培養。
遇到多麼困難的問題我們都應該想出一個方案或者多個方案，才給領導彙報，由領導拍板，沒有一個方法，領導會覺得你能力和態度有問題，有方案領導反而會提出建議，教你處理工作，指出你的不足和優點，這樣更有利於你的成長！要站在領導角度思考問題，能成為領導他幾年前肯定幹著和你一樣的工作，他怎麼可能不會，而是你不會，你才會去找領導給你解決！
三、領導安排你工作的時候，你手中有三件工作忙得焦頭爛額，一個同事卻整天無所事事。
下屬思維：他有關係就能每天輕輕鬆鬆的過，就幹一兩件輕鬆的工作，我會做又聽話工作任務所以就越來越多，我就該被領導欺負，都是同樣的工資憑什麼，基層太不公平了，領導太勢力了，想著慢慢推領導安排的工作，拒絕多次了領導就不會欺負我，安排那麼多工作了！
領導思維：有關係的不聽話，他想偷懶讓他偷吧，以後都不會有多大出息，沒必要去得罪人。小張工作踏實負責，挺靠譜的，多給他安排點工作鍛鍊一下，工作雖然多了點，要是能抗住，找機會提拔他吧！
不要以為領導照顧有關係的人，如果你是領導你也會反感這種人，你以為領導在欺負你這樣的老實人，其實是一種考驗，通過了領導不會虧待你，你偏執的認為是欺負，開始反抗，最後會斷送自己的前程，並且拿工資就該做事，不要和別人對比，沒有絕對公平的，心態很重要。
一開始我也是這種不成熟的下屬，直到一次和領導交流，發現領導的境界比我們高的不是一星半點。他說：“你們年輕人本科畢業，知道你們能力強，看著臺上哪些中專生和大專生當領導，肯定覺得他們一點水平沒得，這樣的想法是錯的，工作鍛煉出的能力才是硬道理，一張紙代表不了什麼，你們不會從領導角度看問題，所以你們覺得臺上坐著的很無能，學會從領導角度看問題，才有成為領導的潛力！”
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