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很明显，既然会问那就说明动心了，既然动心了那就说明确实需要这份工资，尴尬点在于一个星期回家一次，而且还有一个8岁的孩子。

选择一份职业，不管你是刚毕业的还是跳槽在就业，切记不用凭借一时的冲动和长久的个人爱好去选择！

一时的冲动往往带来的是很多的后悔，一时的冲动很容易就蒙蔽了人的双眼，导致根本的就不到足够的好和坏与自己的匹配的。

长久的个人爱好去选择工作也是一件挺悲剧的事，因为很大的可能性会让你最后连这个爱好的失去了。爱好和事业的结合才是好的，和工作往往不是好的，换句话说，你要有非常大的爱好才能让你把工作当成事业去做。

回到题目，这其实是一个很现实的问题。

可能很多人都会说，当然是选择工资高的，毕竟才一个礼拜回一次家……我想说的是，说这种话的人都是还没有完全担起家庭、父亲这样的角色的完全责任，一个成熟的父亲和丈夫除了挣钱养家外还有很多东西要做……

所以我的意见很简单，如果自己对这份工作不是非常非常渴望……并且现在的收入也能满足家庭正常开支使用的话……那就没有必要去，毕竟一个8岁的孩子，接受家庭教育最好的年纪。

如果说家庭的开支确实需要更高的工资来支撑的话，那也没有什么好犹豫的，当然是奔着高工资去的！这也是没办法的事，成年人得承担这份取舍！！！自己想办法多做一点（比如说幸苦一点每个星期回家两次，2个小时得车程要克服很简单，哪怕是每个星期多一个晚上都好）。

儒丰直言

又到了一年一度的秋招时间，不过“如何选择合适的职业”可不只是应届生要面对的问题，对于很多职场人来说，工作了3~5年依然不知道什么才是“合适”的工作，每天踌躇着觉得现在的工作不喜欢，想要辞职，但是辞职了又不知道干什么。那么究竟什么样的工作才是“合适”的呢？

老一辈人普遍觉得，公务员、事业单位这种“铁饭碗”是好工作，旱涝保收，钱虽然不多但福利好，胜在稳定；对于很多年轻人来说，总是想去大城市闯出一番事业，但是最后可能发现自己的选择也同样不尽人意。纽约大学的心理学家将人的工作价值观分为三种：

2. 把工作当事业。这些人除了为了挣钱，还会追求名誉和地位，更在乎升职空间、社会地位，究竟是做什么工作其实并不重要。

3. 把工作当做理想。这样的人通常有一个宏伟的目标，比如说想要改变世界，实现个人价值等等。他们通常不太计较能拿到多少钱，而是更加远视。

要知道什么样的工作合适自己，首先要知道自己是这三类人中的哪种人。对于第一种人来说，工资尚可、不太辛苦的公务员、事业单位就是个不错的选择；对于第二种人来说，互联网公司等竞争激烈、升职空间大的公司是个不错的选择；对于第三种人，适合自己的就是最好的。

祝大家都能找到心仪的工作！

贺嘉

职业，对于每一个将要步入社会的人来说是至关重要的。

• 俗话说的好，女怕嫁错郎，男怕入错行。职业的选择至关重要，选对了职业，会让你在今后的道路上少走很多弯路。我以前在铁路局上班，做的是电焊，可我并不喜欢，当时是因为国企待遇好，而且想着先就业再择业就进去了，现在出来两年了，从事自己喜欢的工作，人也更有冲劲。我以前的一起进去的同事，我问他们做的还行么？他们说：凑合着过，房贷车贷压在身上，走不掉了。是啊，走不掉，当你深陷其中想要离开时，却发现自己已经走不掉了，只能继续干下去，为了生活，及时并不喜欢。

• 选择是重要的，但选择以后的努力更加重要。当你选择了自己所心仪的工作，却发现困难重重，并不是你曾经看到的那么美好，其实你只看到了别人的美好，却没发现别人的默默努力。
  
• 有时候放弃比选择更需要勇气。当你在一个行业中做久了，发现自己厌倦了，不想干了，那你离开的代价会很高。没有了为之生存的经验，没有了稳定的收入，未来充满不确定性。先就业后择业，说的很轻松，但行动起来却很艰难。
• 说了这么多，只是希望还在择业的朋友们，慎重考虑，不可只凭自己的喜好，毕竟理想很丰满，现实却很骨感。
• 欢迎大家评论留言，大家多多交流。

遥远的火星来客

很多人在做出职业选择之前，把自己否定再肯定，再否定……

我想，大多数的北漂跟我一样，刚毕业，想要选择一份自己喜爱的工作，认为只有做自己喜欢的事情，才会有干劲儿，有激情，能够去奋斗，在自己喜爱的领域里，成为一个优秀的职场人。

我的第一份工作，是新媒体运营。当时我认为我是喜欢不重复的，有想法的，可以写作的工作，而这份工作，很大程度上是我想要做的工作。

满心欢喜的干了4、5个月，却越来越觉得每天都要更公众号，真的很烦，节假日、甚至春天都不能休息。

面对的用户，都是70后的小城市的家长们，似乎也没什么共同语言，每次都只能用很LOW的语言，试图跟他们产生共鸣。

随着之后的事情越来越多，越来越杂，我也越来越焦虑。我开始想着，要不摆脱K12，去找一份专门写文案的工作吧。

我也真的一鼓作气的换了工作。可谁曾想，新工作，新环境，不仅没有激起我的斗志，反而让我陷入了一种更深的焦虑和恐慌中。

我开始怀疑，这真的是我喜欢的工作吗？

我开始恐慌，甚至一度有些后悔自己做出的选择：我到底喜欢什么？到底想做什么？

恐慌了一周，在周五下班的地铁上，我听了一本书《优秀到不能被忽视》，突然解开了自己的心结。

《优秀到不能被忽视》是一本讲述职业选择的书籍，它的作者，是美国麻省理工学院计算机专业博士、畅销书作家、现在是乔治城大学副教授——卡尔·纽波特。

本书作者并不认同所谓的“激情工作论”，他提供了一个全新的工作思维，如书名说的那样，我们在职场的底气，就是尽全力做到最优秀，做到不可替代，这样你就有了更多的选择和机会。

01

为什么工作不能只追求自己的激情

苹果公司创始人乔布斯曾说：你需要找到你所爱的事情，发现你的激情所在。

作者把这种理论称为“激情假设”，意思就是说，你如果想要在工作中好到幸福感，那就要先知道自己喜欢的领域，然后再去找这份激情相匹配的工作。

可是，乔布斯刚开始也只是想做一个心灵启迪的老师，并不知道自己对电子产品行业的激情。

当初接触电子行业，也只不过是想要赚点快钱，可最后反而是这个契机让他创立了苹果公司，产生了对电子产品行业的激情。

如此可见，在职场上盲目追求所谓“激情”，是一件非常轻率的事情，原因有三个：

首先，职场上的激情非常稀缺。

曾经一个加拿大心理学家对539个大学生做过调查，调查这些大学生是否拥有某个领域的激情。

结果表明，84%的人被确认拥有激情，但是这些激情中，只有不到4%与工作相关，大部分激情往往是和艺术、运动相关，比如舞蹈、读书、游泳，这些激情，对于职业选择基本没有什么帮助。

其实，我也是这样，大部分热爱的东西，对于职场似乎并没有什么帮助。比如，我喜欢咖啡，可我的技术也没有很精湛，也不愿去做一个咖啡师。

其次，培养激情需要时间。

耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯曾对从事行政管理行业的人群做过一项调查。

调查发现，对在这份工作最有激情的员工，倒不是那些一开始就觉得自己喜爱行政管理的人，而是那些在行政管理岗位上带待的很久，非常擅长做自己的工作的人。

也就是说，工作的激情，不是来源于刚开始的热情和好奇，而是来源于你能够把事情做得出色，获得一定的成就。

如果盲目追随自己以为喜爱的工作，喜欢什么就去做什么，那真实的情况就是，你会因为理想和现实的差距而摧毁你的激情和喜欢，压垮你的上进和信心。

就如同我，以为自己喜欢的文案，结果第一天就因为理想和现实的差距，陷入了更深的迷茫。

最后，对选择工作的动机来说，激情没有那么重要。

心理学的“自我决定理论”提出，获得动机需求的三个心理需求：首先是自主性，就是你自己对这件事情有掌控力；其次就是胜任感，即你自己擅长做这件事并且能够做好；最后是归属感，就是你能融入到做这件事情的团队中。

总结来说，激情对选择工作的动机，其实没有那么重要。正确地去工作，比找到正确的工作，要重要得多。

02

如果不能追求激情

那应该用什么思维来工作？

既然不能根据激情追求工作，那么应该用什么思维工作呢？

作者提出，对待工作，工匠思维胜过激情思维。

工匠思维是指，我们的工作重心应该是产出，即我们所创造的价值和能收获的职场资本。

那么怎么获得职场资本呢？方法就是刻意练习。

刻意练习是一种能够掌握自己所想要的能力的方法。第一步，要知道自己是在哪种职场资本市场。

作者把职场资本市场分为两种：第一种是赢者通吃型，第二种叫做拍卖型。

所谓职场通吃型，就是你只需要拥有某种特定的。本事，就足够了。比如说科学家，工匠，作家等等，只要你在某个行当拥有了一个能力，就能在这个行当站住脚。简单来说，就是专家型人才。

相比专家型人才，拍卖型市场需要你拥有形形色色的能力。比如你想要当管理者，那行业知识你需要懂；财务知识，你也得掌握一些；社交能力、协调激励能力，你更得是行家。简单来说，就是培养综合型人才。

刻意练习第二步，就是要跳出你的舒适区。

如果对于现在的工作，你觉得很轻松，很舒服，那么你要提高警惕了，你正在职场危险的边缘。

这个时候，你要主动跳出你的舒适区，学着去挑战更多高难度的任务，只有这样，你的技能才能不断被训练，职场资本也会越积越多。

刻意练习第三步，需要长期坚持的耐心。

不管什么领域的专家或是名人，都是在各自领域待了超过几十年，每一天都在不断练习的人才。

所以，想要获取更多的职场资本，就要静下心来，选择好自己的资本领域，然后不断挑战自己，并且要有耐心的长期坚持。

03

判断一份理想的工作的标准是什么？

当你经过漫长的练习和积累，你终于有了足够的职场资本。这个时候，你该怎样找到属于你的理想工作呢？

理想工作有两个特质：

首先是有自主力；

其次是可以让你有使命感。

自主力是什么？自主力是你对于自己的工作内容和工作方式有发言权。

作者认为，自主力会提高你的职场幸福感，以及对工作的满足感和投入程度。

但是，自主力存在两个陷阱。

第一个，有人认为自主力就是想干什么就干什么。

并不是。作者认为，自主力本身是廉价的。，不稀缺也不宝贵。比如你想吃冰激凌，你想看书，这些都是自主力的表现，可是这样的自主力放在你的简历里，并不会有一家公司，因为这个自主力聘用你。

换句话说，当有人愿意为你的自主力买单，这时自主力才是真正有了价值。职场资本和自主力是成正比发展的，职场资本越高，自主力越高；职场资本越薄弱，自主力也就变得越薄弱。

自主力第二个陷阱：当你拥有足够的职场资本后，你的雇主会给你更多的激励措施，来换取你的自主力。这会让你徘徊在原地，无法进步。

这个时候，你要清晰的认识到，自己今后要如何积累更多的职场资本，而不是被激励诱惑，待在自己的舒适区，把自己的自主力拱手让人，这样会让你陷入一一个无法进步的“陷阱”，如同温水煮青蛙。

理想工作第二个特质，叫做使命感。

工作中的使命感，就是期望用自己的专业和能力，去影响更多的人。拥有使命感，会让你的生活过得更有意义，这也是判断一份理想工作的另一个标准。

但是，拥有使命感的前提，是要积累足够多的职场资本。如果你空有一腔热情，却没有用武之地，很快你就会发现，你无法掌控自己的工作，又何谈使命感呢？

所以，你要先让自己在一个领域足够厉害，再去寻找相邻相关的领域，看看是否可以好到突破口。比如你微信营销做得很好，那你可以尝试慢慢扩展到微博、抖音甚至线下的营销领域，慢慢成为一个行家里手。

作者把这种思维叫做“小赌策略”，意思是说，我们寻找使命，不一定要从多么大的创意开始，也不一定要提前做好完善的规划，我们要做的就是通过一系列“小赌”，从大量小错误和重要的小成功中，汲取知识和经验。

小赌策略告诉我们的核心点是：事情是一步一步做成的，关键是要强迫自己完成工作、强迫技能的形成。每一次小赌的完成，就增加了一次成就感。

随着工作时间和经验的增加，这些成就感会转化为真正的工作激情，激情的积累，就可以质变出自己所做工作的使命感，这个时候，也就是找到了自己理想的工作。

所以，理想的工作不是不停地寻找出来的，而是踏踏实实干出来的。

04

最后，你有自己选择工作的自由，但是，只要选择了，如果不是你根本应付不来的工作，请不要拿厌倦和不喜爱当借口。

强迫自己利用刻意练习，积累自己的职场资本，等到足够优秀的那一天，再充满底气的，谈论这份工作，为自己争取更多的自主力。

LaoHuang188

其实人年轻时候才会谈理想与将来，到了一定年龄以后就更加想要稳中求进。毕竟生活的压力摆放在面前，再多的热情也会被现实浇灭。所以年轻人就应该多偿试，找到一个自己能接受能坚持的方向踏实的做下去！

kyle2010

什么样的算是好职业？能赚钱的？自己喜欢做的？都不是。既能赚钱，而且自己又能从中获得满足的，这就是好职业。每个人的要求不同，所以什么样的事情能使你得到满足，这是因人而异的的。比如，有的人喜欢赚钱，赚的钱越多，越觉得自己很有价值，越能得到快乐。那么他就要去找能赚钱的行业。可能大家会说，谁不想多赚钱呢？谁都想做赚钱多的行业。那倒不一定。有的行业是很赚钱，但是很辛苦，赚来的钱你根本没时间去花，去享受这些金钱本该带来的快乐。也就是说，有钱，但是生活品质并不高。比如做医生就赚钱（灰色收入多），但辛苦，风险大，心理压力大。实质上大部分的钱都是给儿子闺女赚的。相反，如果有人在乎的不是钱，是别人对自己的尊重，能够感觉到自己在执业过程中有一定的地位。那么，他去做医生或者律师倒是不错的。一定能够获得很大的心理满足。再比如，如果有人不喜欢自己的时间被别人来安排限制，那么去做科研吧，你可以自由安排自己的时间。但是，做科研也有做科研的难处，比如，交际圈比较窄，大部分的时间都是自己在实验室里捣鼓。而且，收入一般。耐不住寂寞的人就不要做这个了。没有十全十美的职业，就像相亲一样。关键是一定要找到在工作中最能满足自己的行当。只要能持续得到满足，你就会喜欢这一行。钱不一定是最重要的。所以，首先你了解自己吗？了解自己到底追求的是什么吗？

成都朗沃教育

如何进行职业的选择，这确实是一个人生的大问题，建议你考虑：

第一，以自己的兴趣来选择职业。

可能有人会说，我什么感兴趣的职业都没有，那怎么办啊？这似乎确实是一个大问题？

但是，人不可能找不到不感兴趣的工作的！

大家来看看，这个人的兴趣有两种：1、直接兴趣。2、间接兴趣。

也许你对工作不感兴趣，但对钱有兴趣吧！那对钱是直接兴趣，只要对钱有了直接兴趣，那么对工作就有了间接兴趣了。如果这样，你就反正将工作当作都是烂苹果，在其中挑一个不是那么烂的就是了，只要有间接兴趣，你慢慢的就会培养起直接兴趣来的。

第二，以自己的专业和特长来选择职业。

这个很好理解，你在学校是学机械的，那么就向机械行业找工作就是了，这样职业生涯成功的机会概率会大大提升的。

第三，以自己亲友能提供的资源选择职业。

这个也很好理解，你有亲戚是做外贸公司的，如果他那里需要一个外贸人员，正好你的外语还可以，那就直接去他那里干活就是了，有亲友的支持，你会如鱼得水的。

第四，请教职业咨询，测试你适合什么职业。

这是很多年轻人的一个选择，咨询机构有很多专业的工具，他们能对你进行专业的测试，得出你什么何种职业的测试结果，你就根据这个结果来寻找工作就是了。但是这要花上一笔不小的成本。

建议是别人提的，但路却是自己走的！

祝福你找到前程似锦的职业！

杨辉讲师

首先，你要清楚认识到自己目前的状况，你目前能做什么，你的学历，你这三年的工作经历，你自己已有哪些能做的还算比较好的工作和事情就去坚持就行了。

其次，要清楚自己究竟想要什么，工作的目的是快速挣钱还是从事管理或其他工资很少但是很闲的工作，如果是想快去挣钱就去做销售。因为好的销售团队会接触一群很正能量的小伙伴，你每天回像打了鸡血一样，充满斗志，充实而有意义的生活会让你的价值观人生观得到改观，记住，是大公司的销售，最好是有人带的那种大神级别的领导。

第三，选择行业前景好的，推荐去行业薪资前三的金融/投资/证券第二是 互联网及房地产第三是教育培训院校。下面是2018年第三季度需求量前五行业平均月薪排名

最后，没事多看看书，多学习多提升因为这样能拓宽你的知识面也可以出去都走走，去旅游。这才能提高自己发现问题和解决问题的能力。如果没有时间看书。推荐每天晚上听喜马拉雅FM，选择自己感兴趣的栏目。

谁都迷惘过，可是别着急，静下来，想一想，你缺什么，你就需要往哪个方向努力。

钱多多SMID

1，是否这个职位你是否可以胜任？

求职时要明白这个岗位的任务和技能，如果自己的要求还不够就放弃。也别为了抬高自己，报虚假信息，就不对了。

2，这个公司招聘人员素质是否高尚？

在应聘的时候，其实是双向选择。如果，招聘人员的素质低，比如说话不耐烦，赶时间，甚至不尊重。果断放弃，这样的同事，日后勾心斗角是家常。早走早脱身。

了解公司的文化，了解公司业务，了解公司接下来的方向，结合自己是否有发展。没有，就放弃。不然就一辈子这样，想提升难，不是你不努力，是他们唯亲任之！家族企业更是这样。

4，工资待遇是否在自己的预期或者年计划内？

这点大家都是最在乎的，有收入才有生活，不然怎么过。为自己制定求职计划，然后实施。

5，如果你自己创业，尽量选择自己兴趣和懂得行业。

这点忽略。

昕宇TV

使用工具清单列出你意向的几个职业，并进行多维度分析。

只会学习没有思考就没有办法将所学融会贯通。有些人想得太多，没有重点；有些人想得不够，无法周密。思考是可以借助工具的，很多知道思维导图是一种让思维发散的利器；除了思维导图，还可以用哈里窗格矩阵多维度分析，尽可能的扩展每个维度的内容。还可以无限穷举以清单的方式扩展思维。比如我们在职业选择中的分析：

这个清单是可以继续列下去，每项内容都可以结合不同的维度来分析。筛选出来的内容一定比简单的想更为接近理想。

坚持下去，深入学习，不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。

斜杠青年最近几年在90后中比较突出。为什么90后比较容易做得成斜杠青年，而其它人就不能呢？因为他们的思维比较活跃，在信息化铺天盖地的社会中，他们更加注重自己的兴趣化，兴趣转变成技能做为谋生的方式，体现了网络时代的强大功能。如果你到目前还没有发现自己的兴趣，没有自己突出的长板，那么你应该好好反思一下了。

许多人说爱好广泛，但都是三分钟热度。爱好和兴趣是有区别的，三分钟热度的顶多就算兴趣而已，兴趣是指一个人对某类事物喜欢甚至讨厌的情绪，而爱好是具有实践的意义，是你实际做过而且愿意不断深入下去的，并且有可能达到专业水平的。所以专注发展自己的某一项兴趣非常重要。

如果你没有什么兴趣可以深入，那么就保持你现有的工作或者生活的基础上，把每一件事情做到极致，就像日本的近藤麻理惠，做为家庭主妇可以把整理做到极致，成功是必然的。

關鍵字: 职场 生活 动心