悠悠新影視
1.明確公司的這些員工崗位是否實行的是綜合計算工時制？如果是實行綜合計算工時制的，公司如此安排符合綜合計算工時制的特點，還算合理。
2.如果公司的這些員工崗位實行的是標準工時制，公司這麼做是不規範的。
公司無訂單給員工放假在勞動法上屬於“非員工原因企業停工停產”的情形，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定： 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
即公司停工停產在一個月內的，按照原標準支付工資；超過一個月的，按照勞動者實際工作時間支付工資。
大言君聊勞動法
通常來說，按訂單生產的企業，基本都是採用標準工時制，也就是5天8小時工作制，超出的部分就算加班。而現在因為公司沒訂單的元，造成因為公司的原因放假。
這裡就不得不提到一個概念，那就是非員工本人原因造成的停工放假，這種屬於公司的責任，公司應當按照法律規定支付相應的工資。
那麼公司停工放假應當怎樣制度工資呢？
原則上是按照員工工資的80%支付，如果是最低工資標準的，一般是按照最低工資標準支付，有些地方是按照最低工資標準的80%支付。總之，公司原因放假的，是必須要支付放假期間工資的。
所以你們公司暫時按照滿勤發，是符合法律規定的，這也是公司為了避免承擔相應的法法律責任而採用的方法。後續用欠班補班的方式來補回，按道理說，這肯定是不合法的，包括辭職的，把對應公司放假時間的工資扣掉，有剋扣工資的行為。
採用補班的方式，也就是常提到的調休、補休的方式，原則上是不跨月的，如果公司拖的很久才補班，也是不合理的。
所以，綜上所述，你們公司的這種行為肯定是不合法的，但你們可以看公司的具體情況來決定是否去勞動維權。
打聽生活
補啥補！這本來就是違法的。
你養活不了員工，就得讓人走，想留人家就得給保底工資，就是一個月不上班，不是員工的問題，工資發多少按保底工資發放，願意留得留，不願意留得人家自願走，哪來的這一條，我還要給你補工時，
朋友這種公司長久不了，最好考慮別的地方！
活在當下是幸福
按國家規定的保底工資照給就行了
寂寞夜會怕冷
都是按照最低工資給你籤的，然後給的工資是乘係數，這樣就可以賠少一點
