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職場中新入職的員工比老員工的工資高，這時很正常的一件事情。
作為職場HR，這種事情一般只有HR知道，要知道，職場中的薪資是要保密的，因為員工看到其他員工的工作，比自己低，心裡很開心，比自己的高，心裡頓覺不爽。
職場中的每個人都是“患不均而不患寡。”
比如公司招聘一位員工，入職時5000元的工資。在公司工作了三年後，薪資上漲為7000元。而此時，擁有這些年工作經驗的員工期望的薪資遠高於7000元，為8000元-10000元。
面試了幾個人，薪資期望都是這樣。在企業有人員需求的情況下，是錄用還是不錄用？
錄用就面臨著新入職員工的薪資比老員工薪資高的現象，這會無形中影響了老員工的工作積極性；不錄用，就面臨著企業崗位空缺，現有員工天天加班抱怨的情況。
企業面對這個情況，採取的應對措施：
1.一些企業為了解決這樣的情況，會先錄用新員工，同時給老員工漲薪，這樣兩全其美。
2.有些企業，對於工作太久的老員工，覺得他們思想陳舊，毫無創新。想給組織輸入新鮮的血液，帶入新鮮的思想，會不顧及老員工的感受而錄用新員工。
這樣就導致了老員工心寒，而後離職。
在職場中，你會發現，工作了5-7年的老員工離職的比較多。
一方面是熟悉了公司的各項工作，覺得沒有進步的空間，職位和薪資並不能隨著工齡的增長而增長；
另一方面是積累了一定的工作經驗，想給自己一個更好的發展。
同事A，在公司工作了近7年的時間，職位上升，薪資上升，但是工資明顯低於市場價。在綜合考慮後，選擇辭職。跳槽進入一家規模小一點的公司，職位和薪資都有了提升。
針對題主的問題，徒弟的這個薪資幅度高的太多了，看到這個額度，任何人都會覺得不公平。
但靜下心來想一想，作為老員工，回想一下：
你是否還有學習的空間？
你是否是當一天和尚撞一天鐘？
你的能力、技術是否還停留在幾年前的水平？
你選擇跳槽的話，薪資能提升多少？
在一一解答了這些問題之後，再做出你的選擇，是去是留，答案自然在心中。
