9698平平安安

正常情況下，我國的女性退休年齡只有兩種，女性幹部55週歲，女性工人50週歲！

但是中組部在2015年發佈了《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，文件明確了縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，可以選擇55週歲退休或者60週歲退休。

那麼，如果55週歲沒有退休，可以在55歲至60歲之間自行選擇退休年齡嗎？

從目前的情況看，這種做法暫時還是行不通的。對於處級女幹部或者高級職稱女性專業技術人員，要麼在55歲之前和組織報告申請，選擇55週歲就退休；要麼就只能等到正常的退休年齡後辦理退休，也就是60週歲。

目前未開放這種彈性退休的機制，主要還是從工作方面考慮。如果可以自由選擇退休時間，對於組織來說，那麼在考核提拔女性幹部和安排工作的時候就非常糾結啦，剛提拔到一個重要崗位或安排重要的工作，結果第二年就說要退休，領導就真的是一頭包了，不給辦理退休也不是，辦理退休也不是。

但是有些女性在到達60歲以後，還可以再延遲退休時間。按照國家的規定，少數高級專家“確因工作需要”延長退休年齡，比如重點攻關科研項目尚未完成，退休後將對工作帶來較大影響的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退休後無人接替的。這類女性專家在向上一級主管部門申請後，可以再適當推遲退休的年齡！

流雷電

題主描述的女性55歲沒有選擇退休，是否一定要等到60歲才能退休的情況，應該是指女處級幹部或有高級職稱的女性。和其他沒有權力或機會選擇什麼時候退休的女性沒有什麼關係。

這樣的情況，正常退休的法定退休年齡是55歲，但國家有專項政策規定，可以正常退休，也可以彈性退休。即在個人自願的前提下，提交書面申請，經主管部門批准，也可以選擇60歲彈性退休。

目前我國的退休制度有4種模式，正常退休、提前退休、延時退休和彈性退休。

1、彈性退休

女處級幹部或有高級職稱的女性，經單位和個人協商，在雙方協商一致的前提下，可以選擇或者55歲退，或者60歲退。

但彈性退休不是任性退休，退休申請有嚴肅的組織程序。不是你55歲這年想60歲退，也提交了申請，也經過了批准，於是繼續工作。

結果沒到60歲之前，比如到了56歲或58歲，後悔了，又想盡快退休。不是你隨時提交個申請，就可以隨時退了。

一般情況下，沒有其他理由，單位不會批的，太隨意了。所以一般只能60歲退了。特殊情況通過審批的，不在其列。

那萬一後悔了怎麼辦呢？就沒有別的辦法在60歲之前退了嗎？就要另外找政策依據。

根據《公務員法》，如果你是公務員，工齡已滿30年，或者工齡滿20年，距離法定退休年齡不足5年，養老保險累計繳費年限滿15年，也可以自願提交書面申請，經主管部門審批，辦理退休。

另外，無論是在什麼性質的單位工作，如果因病或非因公致殘，完全喪失勞動能力，養老保險累計繳費滿15年，這種特殊情況，經過勞動部門和有資質的醫院鑑定，也是可以辦理退休的。

不屬於以上這些特殊情況的養老保險參保人，是沒有權利選擇退休年齡的。

2、正常退休

正常退休的一般情況是，女職工年滿50歲，女幹部年滿55歲，男同志年滿60歲，養老保險累計繳費滿15年，可以辦理退休。

女靈活就業人員的退休年齡比較複雜，有的地區是50歲退，有的地區是55歲退，有的地區會區分人群，或者50歲退，或者55歲退。

3、提前退休

提前退休的一般情況有兩種：

特殊工種崗位工作年限達到8~10年，有人事檔案佐證，女職工45歲，男同志55歲，可以提前退休。

因病或非因工緻殘，完全喪失勞動能力的，通過相關部門鑑定的，女同志年滿45歲，男同志年滿50歲，可以提前退休。

4、延時退休

另外還有一種延時退休的被動的情況，就是在達到法定退休年齡時，養老保險繳費不滿15年，那麼就只能繼續繳費，延時退休了。

這種情況，什麼時候交夠15年，什麼時候辦理退休。不管是你是51歲，56歲，58歲，還是60歲，甚至超過60歲，什麼年齡退休的都有。

但這種情況一般不會發生在有高級職稱的女性或女處級幹部身上。而是容易發生在底層勞動者身上，尤其是靈活就業人員人群以及流動就業人群，比如農民工。

我是水流雲在草青青，認真誠懇的社保顧問，歡迎大家加我的關注，方便及時查看更多同類文章。知識就是力量！願天下人老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

事業單位的副高以上職稱的女士可以由55歲延長到60歲退休，如果一旦選擇了延長到60退休就不能反悔，只能等到60歲退休，60歲之前都不能退休，寫的清清楚楚的延長到60歲退休，不是延長到56歲退休或延長到57歲退休，不是你想什麼時候退就什麼時候退休，去年報道上海市一女教師55歲沒退休，辦理了延長到60歲退休，剛辦好手續立馬被教育局調到市郊一學校工作，她不想去要求退休，市有關部門回答已經不能退休了，要到60歲才能退休，這個是政策，不是個人想什麼時候退休就什麼時候退，如果隨時想走就能退休那不亂套了嗎？現在有技術的都選擇55歲退休，比如醫院主任醫師，到了55歲立馬辦理退休，然後再返聘，這樣能掙兩份工資，沒人會延遲到60歲退休。企業的沒人管，只要你滿15年繳費年限，年齡達到50歲女職工或55歲女幹部你願意什麼時候退休就什麼時候退，

用戶5014179932460

並不是的。55歲後你可以隨時退休，但延遲退休期間養老金不補發。

大家好，我是社保專家思之想之，如果女性55歲沒有選擇退休，那隻能60歲退休了嗎？

女幹部55歲退休

對於女性來說，目前的退休年齡是女工人50歲，女幹部55歲，如果你是處級女幹部，或者是高級技術職稱的女性，退休年齡是60歲，當然，經本人申請也可以，55歲退休。

如果你的退休年齡是55歲，也就是女幹部身份，那麼你就應該在55歲的時候進行退休，這是硬性規定。

55歲後隨時辦理退休手續

如果說你55歲，該退休的時候沒有退休，沒有辦理退休手續，不一定非要等到60歲才能退休，在55歲之後，隨時都可以辦理退休手續。

也就是說你可以58歲的時候辦理退休手續。不過，這樣的話，其實你是非常吃虧的。

延遲辦理退休期間養老金不補發

為什麼這麼說呢？因為如果是由於個人或單位原因造成的延遲辦理退休手續，那麼，延遲退休期間的養老金是不給補發的。

也就是說，如果你應該55歲退休，但你由於個人原因到58歲才辦理退休手續領取養老金，那麼，社保局是不會給你補發55歲到58歲這三年的養老金的。

這意味著延遲辦理退休期間的養老金就白白浪費了，白白打了水漂，這樣你就少了三年養老金的錢，那真的是虧大發了。

所以退休年齡到了一定要按時退休，不然退休手續辦晚了，吃虧的只能是自己。

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思之想之

很多人可能很迷糊，女性不是55歲退休嗎？怎麼會又變成60歲了？

根據2015年組通字14號文件，《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，國家從2015年3月1日起將機關事業單位的縣處級女幹部和具有高級職稱（含正、副高級）的女性專業技術人員退休年齡延長至60歲。

不過國家也規定，可以根據本人申請自願55歲退休。如果過了55歲，本人想提前退休了，可不可以呢？原則上是不可以的。文件的表述是：“上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。”

文件的表述是年滿55週歲時，如果已經過了這一時點，那麼就不可以在自願退休了。

當然我們的退休政策還是非常靈活的。如果說因疾病或者其他身體原因導致失去勞動能力的，經勞動能力鑑定部門鑑定，男同志可以50歲、女同志45歲提前退休。也就是說，後期如果失去勞動能力，可以隨時退休。

當然，機關事業單位對於考勤和勞動保障方面還是非常人性化的。如果身體不好得病看病，一般也不會扣工資的。

所以，關於退休年齡的政策，還是有一定嚴肅性的，並不是說自己想退就退，想不退就不退。一旦自己放棄了自願退休的機會，那麼只能選擇其他的方式方法了。

暖心人社

不是的哦，55歲沒有退休，不用等60退休，隨時可以退。

女性正常退休的時間

我國目前正常退休年齡：女工人50週歲、女幹部55歲，如是女高級專家和處級以上幹部實行60歲退休。

55歲沒退休，什麼時候可以辦理退休

1、普通女幹部

如果是普通的女幹部，超過55週歲，那隨時都可以申請辦理退休手續。

2、女高級專家和處級以上幹部

如果是女高級專家和處級以上幹部，由於其身份的特殊性，根據規定，到達55週歲時，是可以自願申請退休。55週歲時未自願申請退休的，也就只能待60週歲時再辦理退休。但如果是55週歲後不幸完全喪失工作能力的，那還是可以隨時申請辦理退休手續。

如果55歲沒有選擇退休，會少領養老金

職工到達退休年齡就應當及時辦理退休手續，從辦理退休手續的次月開始領取養老金，次年就可以開始享受養老金上漲的福利待遇。

由於個人或單位原因未及時辦理退休手續期間的養老金社保中心可是一分也不給補發，並且期間的的養老金上漲也是白白的享受不到。

舉個例子：

張阿姨55歲到達法定退休年齡，58歲才辦理退休，不考慮社平工資及利率調整，養老金假設為5000元，養老金上漲按5%的幅度，張阿姨少領了多少養老金？

5000元*12個月+5000元*（1+5%）*12個月+【5000元*（1+5%）】（1+5%）*12個月=189150元

算下來真的嚇一跳，這少領的數目可不少。所以，職工到齡時養老保險繳費年限滿15年的，就應當及時辦理退休。否則，吃大虧了可是自己。

家加社保

樓主您好，如果女性55歲沒有選擇退休，那麼只能夠60歲退休的嗎？這種情況是這樣的，女性正常的法定退休年齡最遲應該來講是不超過55週歲，所以說你到達正常法定退休年齡的時候，就可以去選擇退休，享受基本養老金的待遇，但是在辦理退休的時候，同時還要具備另外一個條件，就是自身的累計養老保險的繳費年限達到15週年，才能夠正常的辦理退休。

如果說你的養老保險的累計繳費年限不滿足15週年那麼很明顯，你需要延遲退休了，但是如果說你滿足這樣的條件，那麼就可以隨時來辦理退休。即便是你過了55歲的年齡，沒有正常的去辦理退休，但是在55歲以後的年齡階段，任意的時間都可以正常的去辦理退休，因為你已經符合辦理退休的條件，不一定非得要等到60週歲才能夠辦理退休。

比方說你今年是57歲，而且你的累積養老保險已經達到了15週年，那麼這個時候你隨時去辦理退休就可以了，如果說你是由企業單位的個人通過企業單位去辦理退休，如果你沒有企業單位，那麼你個人按照靈活就業的方式去申請辦理退休就可以了。

懂社保

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1 一般來說規定法定退休年齡是女性50，男性60歲就可以了，也有國企事業單位55歲退休的。基本就這三個年齡段，到了這個年齡，一般企業也就不需要為你繼續繳納社保了，勞動合同法規定的法定年齡之外了。女性來說50歲以後就可以辦理退休了。法定年齡後退休看你自己的意願，啥時候辦理好退休手續，啥時候退休

2 如果說在達到法定年齡50歲，自己繳納的養老金不夠15年，還達不到退休領取養老金的標準，可以根據情況申請延遲繳費5年，滿足養老金15年繳費年限，然後辦理退休，如果繳費延遲5年還不夠15年的，再申請一次性補繳，然後辦理退休手續，次月領取退休養老金，享受退休養老生活。如果不能繼續職工社保，也無法一次性補繳，就需要轉為居民社保，累積養老金，然後滿足標準後辦理退休領取養老金。

3 如果延遲退休，那麼延遲退休是個人原因造成的，不會補發延遲退休的幾年的養老金，而如果是單位原因造成的，延遲幾年的繳費計入個人養老金賬戶，但繳費年限不累計，勞動部門造成的延遲退休，按照正常退休年齡計算養老金，對於延遲退休出現養老金調整的，按照調整標準進行養老金計發。總體來說延遲退休對於個人來說是比較吃虧的。

路人蟻

職工退休是硬性規定的，只要你到了規定的退休年齡就通知你辦退休手續，把你在職的工資等福利待遇停發。不存在等60退休的問題。

用戶6743036314

55就是退休了，不存在你選不選擇的問題？如果你還想繼續工作，那隻能是反聘，問題是沒有幾個單位會返聘老的工作人員，因為沒什麼必要，除了醫院。

關鍵字: 社會 女性 退休