在路上的群眾
樓主你好，作為這個問題來講，如果說你所在的工作單位確實沒有正常的給你交納相應的社保，那麼根據勞動合同法的相關規定，確實是屬於一個違法行為。依據這樣的一個規定，樓主可以去申請一個勞動仲裁，要求勞動仲裁委員會介入調查處理。
因為勞動仲裁委員會出具的勞動仲裁結果是具備法律效力的，所以說作為企業單位來講，就應該無條件的去執行，這樣的一個仲裁結果。那麼如果企業單位拒絕執行仲裁結果，這個時候我就可以申請一個法院訴訟來強制執行仲裁結果。那麼這樣一來的話，社保待遇應該會得到一個有效的補交，或者說之前沒有完全按照自己的勞動合同來交納社保的，這部分人群都可以得到補交！
至於你說的退休人員來講，應該是沒有任何的影響，因為退休人員他已經辦理退休，所以就不存在社保補交的一個問題，再加上作為退休人員來講，他享受的是退休金的待遇，所以說與正常企業在職職工享受的工資待遇是兩個概念。那麼已經辦理退休的人，即使社保的累計繳費年限不足，現在也是沒有辦法進行補交的。
懂社保
樓主你好，養老金並軌以後，單位至今一直沒有及時交納社保，退休人員或者辭職人員該怎麼辦？這個問題並軌以後，單位一直沒有及時的繳納社保，那麼這種情況作為工作單位來講是具有不可推卸的責任和義務的，那麼作為其工作人員來講，實際上如果說你要辦理退休，那麼確實就會產生影響了。
因為在辦理退休的過程中，你的這個累計繳費年限不足，那麼就會影響到你真實的一個退休待遇和標準，那麼就需要在退休之前一次性補交完成所欠交的一個費用，這也是你所在的工作單位應當做的一件事情。那麼辭職人員也是一樣的，如果說辦理辭職的話，也應該一次性結清工作人員，所應當交納的這個社保費用，這也是工作單位應當做的事情。
如果說作為工作單位來講，拒不交納這個社保待遇，那麼可以通過一個法律途徑來解決爭議，比如說可以通過勞動仲裁來解決這個爭議，要求勞動仲裁出具一個仲裁結果，那麼這樣的一個仲裁結果是具備法律效力的任何企業單位都不能夠明確拒絕，所以說這樣的方式也是能夠有效的解決這樣的一個爭議的。
社保小達人
並軌後，以前不合理部分怎麼辦？
