在路上的群众
楼主你好，作为这个问题来讲，如果说你所在的工作单位确实没有正常的给你交纳相应的社保，那么根据劳动合同法的相关规定，确实是属于一个违法行为。依据这样的一个规定，楼主可以去申请一个劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会介入调查处理。
因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果是具备法律效力的，所以说作为企业单位来讲，就应该无条件的去执行，这样的一个仲裁结果。那么如果企业单位拒绝执行仲裁结果，这个时候我就可以申请一个法院诉讼来强制执行仲裁结果。那么这样一来的话，社保待遇应该会得到一个有效的补交，或者说之前没有完全按照自己的劳动合同来交纳社保的，这部分人群都可以得到补交！
至于你说的退休人员来讲，应该是没有任何的影响，因为退休人员他已经办理退休，所以就不存在社保补交的一个问题，再加上作为退休人员来讲，他享受的是退休金的待遇，所以说与正常企业在职职工享受的工资待遇是两个概念。那么已经办理退休的人，即使社保的累计缴费年限不足，现在也是没有办法进行补交的。
懂社保
楼主你好，养老金并轨以后，单位至今一直没有及时交纳社保，退休人员或者辞职人员该怎么办？这个问题并轨以后，单位一直没有及时的缴纳社保，那么这种情况作为工作单位来讲是具有不可推卸的责任和义务的，那么作为其工作人员来讲，实际上如果说你要办理退休，那么确实就会产生影响了。
因为在办理退休的过程中，你的这个累计缴费年限不足，那么就会影响到你真实的一个退休待遇和标准，那么就需要在退休之前一次性补交完成所欠交的一个费用，这也是你所在的工作单位应当做的一件事情。那么辞职人员也是一样的，如果说办理辞职的话，也应该一次性结清工作人员，所应当交纳的这个社保费用，这也是工作单位应当做的事情。
如果说作为工作单位来讲，拒不交纳这个社保待遇，那么可以通过一个法律途径来解决争议，比如说可以通过劳动仲裁来解决这个争议，要求劳动仲裁出具一个仲裁结果，那么这样的一个仲裁结果是具备法律效力的任何企业单位都不能够明确拒绝，所以说这样的方式也是能够有效的解决这样的一个争议的。
社保小达人
并轨后，以前不合理部分怎么办？
