娱乐捣蛋鬼

要想在职场上混的好，有关系有后台自然会更容易，这是不争的事实。

一

职场晋升规则：先看关系后看能力和其他

职场就像社会，职场晋升也如社会中的人际关系那般复杂。但分析我们中国的职场你会发现，所谓的晋升发展永远离不开后台、关系这类资源的支持，这也是复杂人情社会的反映。

职场上能力强者有，但真正靠自己能力如学识、技术、专业技能走上领导岗位的少之又少，因为能力强者未必有过硬的后台与关系网。相反的，如果能力一般或者较差，却有着强硬的后台与关系，那也很可能获得晋升，因为他有关系资源、有后台支撑。

此外，能力强的人大多数清高，不会主动巴结讨好领导，而能力一般的人却热衷于搞关系走后门、拍马溜须等，而领导固然喜欢走的近的、对自己高看的，因此能力强情商较为一般的，一般也不会得到重用。

二

职场中的用人：能力重要关系和后台更重要

能力可以说是我们认识评价一个人的尺度，我们评价衡量一个人时，一般会说他的哪方面能力强、技术高，这也是一个人进入到一个职业、从事一份工作的敲门砖。大多数的公司在面试时，测试的是一个人的专业能力，看中的是一个人的专业证书，可以说能力让一个人从事一份职业，但关系影响一个人职业的发展前途。

职场上的用人，大多数企事业单位看重的是一个人会不会来事，而不是能不能为集体的利益做出多少贡献和帮助。这也正是我们的悲哀。

职场叶绿速

不一定，只能说有一定影响，但还是靠自己能力和专业性才能走得更远。

我的朋友阿豪，最近非常焦虑。因为公司去年的业绩不好，今年又遇到疫情，现在虽然复工，但阿豪从小道消息得知，老板已经在和HR讨论“精简人员”的方案。他就在被“精简”之列。阿豪很不理解，自己在公司勤勤恳恳做了3年，也算是老资格了，而且说加班就加班从无怨言，怎么就要被迫另谋生路了？书单君发现，有阿豪这样的心理的人不在少数。但他们往往并没有意识到，在这个社会，任劳任怨不是铁饭碗、资历深也不是铁饭碗。真正能让你在竞争激烈的职场中站稳脚跟的，无非就是一句话——你足够专业吗？

你的专业水平越过硬，你就越稀缺，哪怕遭遇了疫情这样的困难，老板不仅不舍得裁掉你，还要仰仗你帮助公司走出困境。书单君认为，疫情带给我们的最大职场启示：你的专业，就是你的铁饭碗。

这个世界不会亏待认真对待自己职业的人

很多人曾问：“没钱没资源，为什么‘专业’就能帮助我在职场站稳脚跟？”

要解答这个问题，我们首先明白，老板和客户为什么要用你？

也就是说，在职场中，你具备了大部分人都不具备的专业技能，别人做不到的事情你能做到，别人解决不了的难题你能解决，你就具备了纵横职场的底气。

这一切，用两个字就能概括——专业。

专业精神，不仅意味着你会积极打磨自己的专业知识和技能，还意味着你会把全身心投入到工作之中，把自己的工作做到最完美。

试问一下，这样的员工，哪个老板不喜欢？这样的白领，哪个客户不喜欢？

更重要的是，要做到专业，根本不需要你有钱、有人脉，你只需要花心思、下苦功，就能成为业内最顶尖的20% 。

如果你没资源、没背景，唯有“专业”才是让你脱颖而出的最佳武器。

我以前曾在一家全国知名的广告公司实习，跟着一位业内有名的广告人，真实地感受到什么叫做专业。每次给甲方做提案，他都会先花很长一段时间了解对方的产品和公司历史，有时候甚至会自费去到甲方的总部进行拜访。他说：“不进行实地考察，就很难了解甲方真正的需求，自然也很难做出好的提案。”有时候下班下得早，他就会拉着几个同事，一起看看国外最新出的广告，一起探讨有什么可取之处。有一次我去他家，发现他家的书柜，密密麻麻放着他这些年收集的广告书籍、广告案例，他自己的心得也写了十几本笔记本。平时难得放假，他就去各大广告展参观、和别的广告人交流……

近距离看到这一切，我终于明白，为什么他出身贫寒，读的大学也不算出名，却能在广告界拼得一席之地。

太多人把事情做到60分了，如果你能做到100分甚至120分，那你就能鹤立鸡群。

在管理学上有一个“T字型人才”的说法，意思是一个优秀的职场人就像一根钉子，专业技能越精进，你才能牢牢“钉”进自己所在的领域，任凭风吹雨打也没办法让你动摇半分。

记住，你的专业能力才是最大的优势，才是你安身立命的根本，别的只是锦上添花。

因为专业，所以稀缺，你就显得特别珍贵。

很多人说，自己年纪大了就很容易被淘汰。

其实这和年纪大没有关系，被淘汰的都是那些凡事爱说“差不多”，不够专业的人。

所以，打磨好自己的手艺，赢得客户的认可、同行的敬佩，就是我们走好职场路的根本。所以，请让自己变得专业！

如何让自己变得专业？

日本管理学家大前研一写过本书：《专业主义》。

在书中，他提出要成为真正的专业人士，必须具有四种能力：

先见能力——洞见本质，看见行业发展的未来，敢于质疑所谓的常识；

构思能力——不仅预见了未来蓝图，还能够知道怎么行动才能将它变为现实；

讨论的能力——凭逻辑和数据说话，有理有据，找到切实可行的方案，而不是进行无意义的对话；

适应矛盾的能力——企业经营往往没有唯一的最佳答案，要对事物状态从多角度分析，有机协调好各方面的关系。

大前研一的这本书是管理学经典，有兴趣的“书米”可以找来读。如果觉得这样的说法太抽象，书单君给你更切实的3个建议：

1. 不断突破舒适区

想要变得专业，首先要增进自己的专业知识，很多人会想起“1万小时定律”，也就是要经过1万小时的反复练习，才能成为该领域的专家。

但事实上，并不是花1万个小时重复相同的内容，你就能成为专家，你要做的其实是利用这1万个小时，不断刷新你对技能的认知。

每一次练习，你都要突破舒适圈，对自己掌握的技能加入新的理论和技能，这样才能成为这个领域的专业人士。

2. 坚持学习

我们正处于一个知识爆炸的时代，大量出现的新信息，让不少人面临着巨大压力。

有一些职场“老油条”，一开始确实是领域内的专家，但随着时间推移，他们掌握的知识逐渐落伍，他们又不愿意去了解新知识，只是吃过去的老本，最后被淘汰也是在所难免。

一个专业的职场人，一定会保持强烈的学习热情，时刻保证自己在学习的状态中。

3. 不要把情绪带到工作中

巩俐拍《霸王别姬》时，姐姐因乳腺癌去世，剧组给了她一天的假期，第二天赶回剧组，拍菊仙和小楼结婚的戏。在片场，巩俐完美展现了菊仙结婚时得意的状态，等到拍完回到酒店，巩俐才放声痛哭。

巩俐后来说：“拍完戏以后，回家怎么祭奠怎么哭，那是你自己的事儿。我不能因为自己，把情绪发泄到影史会永久保存的镜头上。”有一句话说得好：职场中专业能力强的人，往往不是性情中人。

这就是真正的专业，从不把私人生活的情绪带到工作中。一旦工作，我就不是“我”，而是一个专业的职场人。

书单

我大学学的是电气专业。了解这个专业的人应该都知道：

这个专业很多学生都是电网子弟，他们的父母在这个领域工作了几十年，子女在高考报名时毫不犹豫就选择了这个父母已经耕耘了几十年的领域，因为什么？因为他们的父母已经为他们安排好了一切。

从网申报名时，有些六级在手，成绩优异的人未通过，到有些成绩不好，却一个电话就通过。。。。

未入职场，却已见有无关系后台的差距，那么关系后台到底有多重要呢？

它重要，但它终究只是一个人的助力。有关系后台的人可能走的顺，但却不一定走的远！职场中，终究是要看一个人的能力。

身边本专业同学也有没有关系后台的，现如今也是一帆风顺，娶妻生子，好不快活。

所以，无论有关系与否，放平心态，提升自身能力，走好自己的路，人生就会幸福！

职墨余香

不提升自己的能力，不修好自己的德行，在好的后台跟关系都是浮云。

关系、后台等这些只是你在职场上吃和开混得好的助缘，真正决定你在职场上吃得开混得好的是你自己是否是企业真正的需要的人才。如果你本身就是一个人才，良好的关系与后台会让你在职场上混得更加春风得意；如果你不是这样的人才，即时因为你有良好的关系与后台，也只能让你一时得意而已。因此，在职场上想要混得好，一定要让自己成为“人才”。一个真正的人才不仅仅要有能力，也要有好的德行。我们来看下一个人的能力与德行的匹配在职场上可能会遇到的情况：

能力弱且德行差的人，企业肯定不需要，这种人会被企业裁掉，所以叫“人裁”；

能力弱但德行好的人，是企业愿意花时间培养的人，但能力还不突出，所以叫“人材”；

能力强但德行差的人，这种人能力越强破坏力越大，这种人是企业的定时炸弹（如前段时间网上说某家公司的程序员故意把程序破坏掉造成公司重大损失的），所以叫“人灾”；

能力强且德行好的人，这种人才是企业真正的财富，所以叫“人财”。

所以，不提升自己的能力，不修好自己的德行，在好的后台跟关系都是浮云。

阿里孵化时间守卫士

『工程跃迁』个人见解：当今社会，企业竞争激烈，要想持续永久发展，人才是不可缺少的，即使有关系、后台，若能力不足，也不会让你占据主要位置，也混得不好；如果没有关系、后台，有超强的个人能力，非凡解决问题的水平，也可占据一席之位，得到老板重视，也会混得好。

“打铁还需自身硬”，如果个人文化水平、职业技能及管理能力处于低下水平，即使有再好的关系、再硬的后台，公司得不到利润，只能说你水平一般；很多公司包括家族公司，外围员工作为核心成员的也不在少数。细分之下，关系与否，公司员工均可分为两种人才情况，即“混的不好”和“混得好”。

1、“混的不好”的员工，这里的员工个人能力水平，达不到老板的要求，进不到公司核心管理层中。如果有一定的关系和后台，可能让你占据主要位置，但实权不会交给你，只是象征意义的职位。一个公司，不可能全部是业务能力很强的，老板会合理搭配，组成一个最大利益化的团队，所以，没关系、没能力的员工，也可以生存，只是站不到主要位置，就像唐僧师徒，各有所长，协调发展。

a. 没关系、没能力

这样的员工，虽然不会为公司创造，实实在在的价值。但老板不会辞退，他会给你不高、不低的工资，让你处于似离不离的状态，让你忐忑中生存，这也是，老板管理团队的一种调和剂，因为这样的员工，没有野心、没有远大的目标，安于现状。

b. 有关系、没能力

很多公司，总有几个吃闲饭的，而老板照样发工资。这是为什么？首先是家族人员，不让你担任重要职位，按时发工资，这是老板亲情所在，并且，可以作为老板的间谍，汇报公司得一些隐秘情况，这样的事情不在少数。

2、“混得好”的员工，这类员工是公司主要力量，都是老板的核心人物，但相比来说，有关系、有能力的员工，混的好一些，除非“没关系、有能力”的员工，管理水平更高，获得的利润更大。

a.有关系、有能力

家庭成员或者朋友介绍的员工，其个人能力、业务水平都达到要求，同事管理处理很到位，老板为什么不选择这样的员工作为核心管理层呢。自己人办事总是放心。

电视剧《大宅门》中的七少爷就是能力很强的，虽说被自己的母亲赶出家门，其凭借个人的能力，在济南也是打出一片天地，最后，回到百草厅做为当家人，经营一番事业。

b.没关系、有能力

公司要想发展，需要举贤任能，接纳各项水平都强的员工，只有这样的员工，才能为公司创造价值，使利润最大化。

总结： 当今社会，不是说有关系、有后台就一定混的好，哪些没能力的关系户，；老板都不会让他们进入核心管理层的；相反，没关系、能力强的员工，永远会处于核心管理层的位置。这也是企业发展不可缺少的。

end

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工程跃迁

1.可以说，风气不正的地方就是这样的。有能力并不代表混得好。

2.但有能力，至少自己活得很有尊严，此处不看好，肯定有看好你的地方。

3.所谓有背景的人混得好，无非是少干活、轻松、不挨骂、升得快、钱也多，哪又能怎么样，自己内心也看不起自己。

4.人活着，还是活得要有骨气，有自我。为了某些追求，混得好，睡不着不顶用。

有猫有料

可以肯定的回答，有关系有后台在职场固然更好混些，没有关系和后台的通过个人努力同样能够升职加薪。作为已经在职场打拼了十来年的老员工，我想谈一下自己的深刻感受。

一、有关系有能力的升职更快、更顺利；

12年带过一个徒弟，他亲戚在公司任要职。本来这个徒弟也不是本专业，大家都想着他是来镀镀金就走的，没有太过在意。可是，带一段才发现，他工作非常勤快努力。有次工作失误，需要给客户进行解释，需要连夜重新做方案，那天他基本上搞了个通宵，第二天上班就把方案交了上来，取得了客户谅解。就因为凡事都能够兢兢业业，执行力强，上手能力非常快，工作上很快就能得心应手。同时，他处理同事之间的关系也很恰当。从主管领导到资深员工，对他都是赞不绝口。半年过后，他就超越了很多和他同时来的专业对口人员，让大家刮目相看。自然很快也就得到了提升。这就是勤奋+汗水+运气=成功。

二、有关系能力不足升职受阻、不顺利；

这样的例子在我们这比比皆是。因为是国企，人员机构本身比较臃肿，又处于四线城市，自然企业内关系盘根错节。很多招工都是员工子弟，进来之后都有着自己的关系和后台。一个新来的员工，关系还是我们的主要领导，也跟着我干了一段时间。为人很是傲慢，有时还常因为一些小事不请假就旷工或者迟到（公司考勤不太严格），工作不主动，属于比较犟的那种，不太善于沟通，同时又不太听的进建议。安排好多次工作，很少有能够顺利自主完成的，即使交上来的成果，还必须要重新复核，比自己做还要辛苦，久而久之就不再给他安排什么工作了。工作三四年也没有得到提升。在企业里，关系固然重要，但是需要有能驾驭这个关系能力，否则空有运气≠成功。

三、没关系能力强的通过个人的努力同样得到了快速升职；

企业里也有很多毕业后招进来的农村孩子，他们没有关系和后台，也迅速的到了升职。公司一个副总，来的时候孤身一人（当年我就是背着一包行李来上班的），做事认真细致，社交能力特别强，通过几年工作，积累了很多人脉，成了公司不可或缺的职员，很顺利就得到了升职。和我同时进来的也有好多同事来的时候没关系没人脉，通过自己的努力和勤奋，到现在都成了公司的中流砥柱。职场需要的不仅仅是关系户，更需要的是能够为企业带来绩效和成绩的职工，上层领导提升也同样是要参考任职期间的公司业绩的，所以人才是任何企业都期望得到的。

综上所述，有关系有后台个人能力又很强的，关系就成了他们得天独厚的条件，在职场很容易混好；不过有关系和后台的人如果在职场不努力不奋斗，也是很难混好的。现在社会除了关系和后台以外，也是一个能者上庸者下的竞争社会，当大家都靠后台和关系的话，企业也就成了一潭死水，难以有什么发展。不论你有没有关系后台，只要你勤奋刻苦，能够为企业创造成绩，同时也有自己的核心竞争力，必然能混好，混的出彩。

涿沐清风

谢谢提问，很高兴分享我的观点。

【职场达人观点】不可否认中国现在仍是一个人情社会，越是在基层大家的感受会越深，有关系代表着人脉、代表着捷径、代表着可以比别人少付出更多的努力、代表着可能会更快地提拔、晋升、成功。在进入职场时、在升职时、在评优表彰时，有关系会比没有关系更有优势，但并不代表有关系就能在职场上混得好，对大多数人来说，想混得好，第一要求还是要有能力。区分几种情况来看。

1、有关系又有能力。这是连上天都眷顾的人，他可能当时在入职时是凭关系进去的，但是到了工作岗位上，既努力又善于学习，凭自己的真本事在单位立足，干出突出成绩，这样的人应该是单位、老板最喜欢的。毕竟能通过关系为企业带来核心资源，还能通过自己努力为企业创造效益。这部分人也是大家最眼红的人。

2、有关系没有能力。在单位中这样的人占一定比例，他们虽然没有突出的工作成绩和卓越的工作能力，但在单位中却能混得下去，有时候会混得很好，为什么呢，就是因为他们有背后的关系作支撑，单位领导、老板还得高看一眼，不会亏待他，也不会过多给予特殊照顾，毕竟领导、老板还要考虑到其他员工的心理感受和企业内部公平。

3、没关系有能力。这部分人在企业中占的比例相对较大，就像一个橄榄球的中间部分。没有能力怎么办，只有华山一条路，努力拼命地干，干出突出成绩，让上司器重你，让领导、老板欣赏你。需注意的是，职场中没有关系有能力的人，一定要搞好同直接上司的关系，要主动为直接上司扛活、分忧，要让他离不开你，只有直接上司非常认可了，才会主动在单位领导、老板面前推荐你，你才有让领导、老板认识的机会，才会有升职的机会。

4、没有关系没有能力。可以想象，这部分人在职场中肯定混不好，不仅混不好，有时候还会成为单位的“特殊分子”，受到大家的冷眼相待。俗话说：“企业不养闲人”。如果在外企、私企、合伙企业工作，这样的人应该早就被老板开除了。只有国有企业，有时候对这部分人没有很好的办法，领导们由于任期等原因，不大愿意招惹这个群体，多数时候会将他们放一放、搁置一下，怕如果动这一批人，会成为信访不稳定的因素，影响单位整体考核成绩，进而影响干部员工的工资、奖金。

上面所述4种情况，还需要放到外资企业、民营企业、国有企业、股份制企业等不同性质企业中具体分析，辩证地看待。比如说外资企业可能就没那么看重关系，国有企业非常看重关系，同样，外资企业最看重的是能力，国有企业最看重的是能力和关系。但不管在哪类性质企业，能力是最需要具备的，有了能力才能在职场中混得开、吃得来。

职场文化及体育达人

乱世靠本事，盛世靠关系，这就是混职场的要诀。生蓬乱世，一定要有真本事，否则怎么样死都不知道。生蓬盛世，一定要广织关系网，战友、同学、老师、发小、干爹、干妈…，总之七大姑八大姨，都去认都去走，你的关系网一定会好起来。当然，这付出的代价也很多，就看你愿不愿意了。

GM秦始皇

什么都需要关系？没有关系屠呦呦都评不上院士！

關鍵字: 职场 晋升 后台