东方之盼兮
我是老杨，20年银行老兵，我来回答你的问题。
先说答案，当然能待下去，而且方法得当的话你还能待得很好。
根据我的经验，银行大概有4类人
- 有背景，有能力
- 有背景，没能力
- 没背景，有能力
- 没背景，没能力
这四种里头第一种有背景有能力的人很累，因为为这种人想要的就是前途，所以在工作上会比较拼，当然这类人也会有很多机会露脸，各种重大项目，容易出彩的工作都少不了挂上他们的名字，所以他们的累更多的是身体上的类，毕竟路已经铺好，他们不用担心付出没有回报，也不用每天去担心未来的路该往哪里走。举个例子，某国有银行省分行就有这么一位，毕业学校一般般，但是入行的时候就干掉一帮985/211，直接分到分行营业部，个人能力确实强，去了营业部柜台没待几天就跟总经理称兄道弟，然后就调到营业部办公室，每天的工作任务就是在代表营业部在分行大楼里各个部门间混脸熟。然后分行里的重点项目，有大领导关注的，他都会被挂名在项目组，自然而然就发展很快了，估计过不了几年就会下放二级行给个部门负责人啥的吧，
这种自己有能力有业绩，又有背景铺路的，无解。
第二种呢，有背景，没能力，这类人从我总结来看也可以细分为两类
- 第一类胸无大志，与人和善，在单位也不做事，说白了就是来混个银行员工的身份，有个地方交社保而已，这种其实是最好相处的，因为他根本就不在乎工作，和你没有任何利益冲突，甚至可以成为很好的朋友，当然就是你给别人吹牛的时候说我有一个同事家里多么多么牛逼那种朋友。
- 第二类就是没能力而不自知，仗着自己的背景一顿乱操作，到处惹是生非搞得鸡飞狗跳，关键是还不知道自己哪里有问题。遇到这类是真的没办法，领导也不敢对他说重话，只能听之任之，普通员工见了最好就绕着走，眼不见为净，你和他正面冲突也占不了便宜，毕竟他会把你拉低到他的level然后用在这个分段丰富的经验战胜你。
总之呢，第二种人就是没想着能把工作做多好，但是说不定一不小心就搞烂了那种。
最累的是第三种人，没背景有能力的。这类人算是最累的吧，大部分都是名校出来的，寒窗苦读十几二十年，毕业的时候其实也没有太多选择，靠着自己的学历和能力进了银行，可能并不了解里头的游戏规则。可能刚进来的时候都单纯得很，想着努力工作，拼命付出，领导总会看见，然后就会有人提拔，平步青云，走上巅峰。当然几年后这类人会发现，越是拼命领导就会给你越多拼命的机会，然后你做的事情都被包装包装变成第一类人的业绩了，在反复经历了这些破事之后这类人就变成了几个极端，有的彻底放弃开始划水，有的变成老黄牛任劳任怨干好所有事不求升迁，也有的更加拼命点燃生命让领导看见，最后终于感动领导混上领导岗位，修成正果。
第四类没背景没能力的就多种多样了，这种在基层最多，特别是柜员里头潜伏了一大堆，他们与世无争，眼界就是自己的一亩三分地，每天追求的就是鸡毛蒜皮家长里短，很多时候为了一点点你看来很小的事情搞得剑拔弩张。也有少部分因为因缘际会混到了上级机关的后台部门，每天混就完事儿了，业务能力基本没有，电脑里office都玩不转，唯一能做的就是当个传话筒，对下级也是装模作样，色厉内荏，在我看来这种人每天演戏装忙，装懂，挺可悲的。
上面分析了四种常见的，根据我的判断，你可能是第三种或者第四种，但是第四种人不回去思考自己没背景没能力出路在哪里，这种人领导也不敢逼太急，毕竟无欲无求，古人说壁立千仞无欲则刚，惹毛了这种人，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马，所以领导对这种人就是听之任之，不会特别针对。
所以你应该是第三种人，没有关系没有后台，你对自己的能力应该还是有自信的。你问题中的业绩，我个人觉得吧，跟能力没有半点关系，你让个清华的博士来银行卖基金、卖保险、营销信用卡，他也干不过你去专科找个十几岁就在社会上混，见人说人话见鬼说鬼话的混子。我以前经常给同事说的就是，书读多了真吃亏，太要脸。所以我想说的是，银行招你来根本没有把你放到对的地方，用来考核你的应该是智力输出，不应该是体力输出，不过很遗憾，前台很多事情都不是智力活儿，高中生都能干。
那么现在的问题是，被领导针对了，怎么待下去，甚至很好的待下去。
老杨给你支几招
- 和领导上级搞好关系。在银行，你的直属领导基本上除了绩效以外决定不了你的任何事情，那么你和他的上级搞好关系很多事情就能绕过他了。比如你直属领导安排你事情的时候，你可以说上级某某领导让我干嘛，忙不过来，甚至你可以让上级领导直接给直属领导要你去专门帮他干事情，这样你的直属领导就没机会难为你了。时间久了，上级领导了解了你这个人，明白你的能力，你再找机会表表忠心愿意跟着干，说不定转机就来了，换个好岗位很容易。
- 摆正心态，左耳进右耳出。对于领导的刁难，就当作看不懂听不明白，态度上要顺从，行为上要无视，该干嘛干嘛，早上不迟到也不早到，下班不提前溜也不多加一分班，分内的工作该完成就完成，给你加额外工作就装傻充楞，能力有限，他拿你也没办法，这种就是非暴力不合作，你没违反劳动纪律，没人能把你怎么样，分内工作已完成，说明你能胜任岗位要求，也没有人能随便给你换个差岗位，因为在国企换岗位形式上还是要本人同意的。如果还有余力甚至可以搞点副业，说不定哪天副业比主业更有前途呢。
- 潜心蛰伏。在银行里，由于内控合规要求，各个岗位的领导轮换是很频繁的，基本上两三年就会换一波，如果确实和这个领导的矛盾不可调和，潜心忍耐也不失为一条好计。忍耐的同时注意观察后面谁会有机会上位，搞好关系，等下个领导来了就翻身了。正所谓一朝天子一朝臣，笑到最后的才是笑得最好的。
最后我想说的是你之所以这么担心的来问这个问题，无非就是领导针对你，工作内容也不适合你，搞得你压力大了，开始自我怀疑了。我经常给在银行里很难受的朋友说的一句话就是，银行只不过是个企业，大家都是同事关系，你给我脸我就给你脸，出了银行大楼谁是谁啊，别太把你的领导当一回事儿，你实在受不了就别这么拼，别啥都做，只要不违法违规，没人能把你怎么样。
以上是我的回答，还有疑问可以私信我交流。
老杨说经济
你好，这个，额，不知道您是前台岗，还是业务岗，或者是总行部门？但以我的经验来说，事情没有糟糕到您描述的地步。另外，无论各种情况，当然是待得下去的。下面，从以下角度分析下，希望能有帮助。
1.没有背景，资源，业绩
刚来银行工作时，有很大一批人是没有资源和背景的。其实起步都是差不多的。这是实话，不是像大家说的，都靠后台啥的。这方面不用自怨自艾。
就像自媒体一样，这是一个养成游戏，你得肝。如果四五年过去了，还没有起色，你得好好反思下原因了，但可以负责的说，绝对不会是背景的原因。背景就像个外挂，不是说游戏打不好就赖没外挂的。2.不受领导喜欢
额，第一条满足了，并且持续很久的话，不受待见也能理解吧，原谅我不厚道的笑了。不过嘛，这也没啥呐。我妈小时候安慰我一样，总有最后一名，凭什么不是咱。火车头在尾巴上也有一个呀。俺们就是这能力，咋了。么个办法撒。想开点，毕竟你是劳动法保护的人，是合同的乙方。存在就是合理的。放平心态，别患得患失。乐呵呵的，也能干的有条有理。
3.银行工作相对稳定
银行工作准入门槛较高，进来难，出去也难。即使领导再讨厌你，只要你不要被套路，不要范原则错误，不要违法乱纪，领导也没有权利开除你。就是撕破脸，你俩打架了也只能把你送到人力部门，再重新分配。
所以，如果待下去，真的可以。安啦。
最后，给大家分享个图，求个关注撒。
良之才
被领导针对了，说明你平时的做事方式不被领导认可。当领导的都会有一种感觉就是：给我的第一印象是怎么样很难改变，之前是怎么样，很长一段时间都会是这样子。那就要反思自己，把自己原来做的不好的地方要改进。换一个环境应该会有更好的发展。
邕城肥仔
没业绩 的员工哪个领导会喜欢？现在金融行业不好混了。业绩差是普遍现象。如果呆不下去。果断另找出路吧！
1104627
还是要慎重思考，如果领导一直这样那就考虑辞职吧，不在这儿憋屈。
西西小朋友
银行跳槽挺容易的，如果真的个人有能力的话可以考虑换个环境，也许会更好。
o简单的幸福o
成家有孩了不？如果有，三思！如果孤家寡人，就风紧扯呼！我觉得还是综合环境，决定你的去留！
1558吾爱家
最好主动辞职，领导针对你被辞退只是时间问题，此处不留爷，必有留爷处，加油
