豬鼻子兔
無論是國有銀行還是股份制銀行，一般在銀行裡工作都有拉存款的硬性要求，所以如果你有比較好的渠道或者是資源能夠保證拉存款的業務量的話，那我建議你儘量去國有銀行。
在國有銀行工作幾年，獲得了不錯的資質以後，再向股份制銀行跳，那樣收入和崗位都會高很多。
遠道而來
我個人是銀行出身，後來去的券商。對公條線的。
我覺得選銀行要分幾個方面
一，薪資。
你是來賺錢的，就上海來說那肯定城商行＞股份制＞工農中建交。
當然每個地方的城商行不一樣，小地方可能股份制的最高，也就是你說的招商銀行
二，升遷
銀行的升遷一般三條路，內勤，外勤，行政。
要麼你就櫃員，會計主管，財務部這麼一路上去
要麼就是客戶經理，二級支行行長，一級支行行長這麼一句上去
要麼就是什麼團委啊，黨委啊，人事這種上去。
所以升職第一要務是關係。你如果某個銀行有關係你就去那個銀行
第二就是客戶，對公業務是有指標的，說白了就是你能抗住多少指標就能坐什麼位置。銀行沒大家傳聞的這麼黑。這方面還是很透明的，你每年貸款存款能到什麼級別你就能做到什麼級別。
那麼關於你選擇銀行，大銀行肯定指標更多，小的麼也相對少點。所以這方面其實跟前面排名差不多。當然大銀行本身就比較容易拉項目，尤其是一些政府的存款。
三，跳槽。
銀行挺苦的，很多人幹著幹著就跳槽了。這絕對不是一個收入和付出成正比的行業。你會發現你周圍所有做金融的人裡面銀行是收入最少，受氣最多的。想要經過多年累計換份工作，那你就需要大銀行的背書，這時候就跟上面的順序反過來了。
所以這三方面可以綜合考慮下。下面算是個前輩的建議吧：
銀行如果你覺得你個人性格不外向建議別去，現在數字櫃員機替代人工太多了。櫃員可能未來會絕種。客戶經理的指標壓力是非常大的。完不成指標，工資會低到你懷疑人生。但銀行是金融之本，好比原來的八股文，雖然被人詬病，但是寫的好八股的人，寫其他詩歌也是隨手就來。銀行思維會給你帶來很多，當然銀行需要你學習的也很多。作為過來人，我建議你進行後一定不要怕苦怕累，多學知識。除了基礎的那些點鈔小鍵盤之類的，各種金融知識證書千萬越多越好。尤其是財務知識，這是你打開銀行升遷最終要的知識。
內勤升職到會計負責人基本就到頭了，客戶經理變行長只要你水平到了，幾乎是水到渠成的。基本10年老客戶經理，手頭有點資源的混合二級支行行長不在話下。10年老櫃員可能就一輩子櫃員了。
另一條建議，能對公別對私，零售吹的好聽。天花板太低，一個一級分支行也就一個零售負責人，卻有十幾個二級支行行長。這個比例差距太大。何況還有總行下派的可能。說不準一輩子就是理財經理了。
淺水麒麟
建設銀行和招商銀行都是我國的商業銀行，它們在國有性質等方面有所區別，它們的具體區別是：
1、中國建設銀行和招商銀行的股份性質不同。中國建設銀行四大是國有股份制銀行之一，而招商銀行則是完全由企業法人持股的股份制商業銀行。
2、中國建設銀行和招商銀行的的單位性質不同。中國建設銀行國家副部級單位。而招商銀行為招商局集團下屬的公司，並不是國家單位。
3、中國建設銀行和招商銀行的的成立時間不同。中國建設銀行成立於1954年10月1日。而招商銀行是在1987年成立於深圳蛇口。
4、中國建設銀行和招商銀行的海外分支機構數量不同。中國銀行在國外的分支機構比招商銀行多。中國建設銀行在29個國家和地區設有分支機構及子公司；而招商銀行擁有5家境外分行和3家境外代表處。
以上是兩者的對比，可以根據自己情況選擇
持倉記錄市場
應屆生進了銀行，最重要的是定什麼崗位，有人入坑櫃員，四五年出不了坑。有人入職客戶經理三五年就是團隊長，應屆生定什麼崗位基本沒有選擇權，從發展平臺和崗位來看，建行和招行分別屬於了銀行裡體制化和市場化的兩個類型。下邊從周邊案例分析下。
建行：建行素有銀行人才的黃埔，主要是在國有五大行裡培訓系統、貼近市場、科技較強，老建行出來的人一般去股份制還是比較認可的。但畢竟是國有體制內，公司文化相對官僚，升遷難度大，崗位調動複雜。對於應屆生還有重要的一點都是從最基本的櫃員開始，不管你是985還是什麼的，學歷在銀行分支行的參考價值不大，很多入建行研究生在建行基層櫃員趴幾年也沒有機會轉崗。這是最大風險，一個年輕人在櫃員趴幾年就廢掉了。別說去別的銀行跳了，一身櫃員的技能遲早要被金融科技替代的。所以建行不建議去。沒資源沒關係就升不上去轉不了崗，工資還低。
招行：招行作為股份制裡的標杆銀行，短短30年就超過了百年交銀。其發展的基因就是市場化，業務特色鮮明，招行的從業人員平均年齡也低，隨著銀行的快速發展內部轉崗機會較多，銀行年輕女員工多，生孩子也比較容易有機會讓應屆生轉崗頂班。招行對員工的學歷的也比較看重，是專業性和資源性並重，專業崗通常都是理財崗和客戶經理很多都是應屆生，招行的培訓較實用，電子化程度高，比較容易上手，公司文化年輕，友好，薪酬較高，三年幹得好20+。
從定崗靈活性、公司文化、薪酬等考慮招行是較好的選擇。
金刀財經
除了大家說的之外，還看你的抗壓能力了。招行新員工無非是櫃員，理財經理，對公客戶經理，無一例外指標繁重。日常伴隨著各種培訓，晨會夕會動員會。由於企業文化的原因，招行的工作強度和壓力非常的大，可能不會因為你的努力而緩解。工資與績效掛鉤，踏實工作不一定有高工資，但是懶散墮落一定被淘汰。開始的工資與建行差別不大，後期因人而異。
建行的崗位與招行無大差別，但是工作強度會小很多，同樣晉升空間與學習的機會會小一些，收入相對穩定，不高不低，平臺優勢明顯。
NicholasLee383
個人建議，建設，國有四大行，業務相對廣一些，還有政策基本是先落實到這些地方。業績績效這些也好做一些，收入也會高點。
安琪拉不拉稀
看工資，哪份offer工資高，選那個。如果一樣，選商業銀行。大行相對商業銀行而言，各種制度都非常完善。而正因為商業銀行的不完善，才讓你有更多的發展空間，當你把這些不完善變得完善的時候，也就離成功不遠了。
夢灬小小
兩家銀行各有千秋，具體要看是什麼崗位了。論平臺綜合實力，當然是建行。論產品的靈活性，當然是商業銀行。論看得見的薪資，當然是商業銀行。
開心ing小御姐
大行壓力相對股份行小一點，但是收入比不上股份行。
如果願意賣力，選股份行吧。
隨性而悅
都一樣
