你好牛濤
現在醫院都追隨形勢，實行績效考核，以此實行績效薪酬制度。績效考核就是要拉開距離，打破平均主義大鍋飯，激勵醫護人員的工作積極性與工作業績，以提升醫院的服務能力和競爭力。但是對績效薪酬制定過高，有的醫護人員會為獲取更高的薪酬過度開方，給患者做各種沒有必要的檢查和重複檢查。醫院和醫護人員會獲取很大利益，但卻加大患者的負擔和醫保資金的投入。長此以往，醫保資金不堪重負，會影響對衛生事業的投入，嚴重妨礙衛生事業的發展。而在同一個醫療單位，醫護人員之間的薪酬會拉大距離，過大的差距會導致不同崗位之間的不平等，會造成團隊合作的障礙，影響整體的工作心態，進而影響整個單位的發展。本人認為，績效工資雖然能激勵醫護人員的積極性，但一定掌握好尺度。
知識改變人生創造未來
醫生的業績，治病救人的醫德醫風加上精湛的醫療技術應該是待遇優厚的標準！
正義聯盟A
業績高就應收入高，多勞多得，。
用戶2615542105392
醫德，醫術，工資願高
楊朝紅跟著走
績效工資
追憶古筆法
那是自然的
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